Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungDas angenehme und von gegenseitiger Wertschätzung geprägte Arbeitsklima, gelebte Work-Life-Balance, Kommunikation auf Augenhöhe, Kollegenzusammenhalt und vielseitige Aufgaben in einem spannenden Bereich. Ich habe mich immer sehr wohlgefühlt.
Immer ein offenes Ohr und sehr viele benefits zuzüglich des Gehaltes und extrem guter Umgang des Vorgesetzten
Offene und freundliche Arbeitsatmosphäre mit super Projekten.
Man kann immer nachfragen, alle sind nett und hilfsbereit
der Stundenlohn ist angemessen
- sexistische Sichtweisen besonders gegenüber weiblichen Arbeitnehmerinnen (nicht jede Frau möchte ein Kind)
- Ost/West - Meinungen haben in der heutigen Zeit nichts mehr am Arbeitsplatz zu suchen
- wenn man sich negativ gegenüber Geflüchteten äußern möchte, dann bitte unter gleichgesinnten und in einer Lautstärke, die nicht durch die Türen geht
- Lästern über Kollegen ist nichts was man als Werksstudentin hören möchte, vor allem nicht, wenn es gegen andere WerksstudentInnen geht oder gegen die eigene Chefin
Manchmal wird viel „gelästert“ über andere aber das liegt auch daran dass manche Mitarbeiter‘innen sich unangemessen und unsozial anderen gegenüber verhalten
Die teils sehr bürokratische Prägung der Organisation.
Würde mir nichts einfallen
Als Forschungsinstitut sind befristete Verträge normal. Gerade bei projektbasierten Stellen führt dies zu ewigen Befristungen. Auch dies liegt allerdings an den öffentlichen Vorgaben und es wird hier transparent und fair mit den Beschäftigten umgegangen.
Weniger gegen die Zentrale in München hetzten und weniger Gossip, der unter die Gürtellinie geht und einfach nur unverschämt ist. Ob eine Frau einen Kinderwunsch hat oder nicht geht den Arbeitgeber nichts an und verstößt gegen Arbeitsrecht. Des Weiteren werden diverse Kollegen absichtlich rausgemobbt.
Vereinheitlichung Dokumentation wäre gut.
Aufgaben im Team gerechter verteilen
Soweit als möglich weniger bürokratischer Aufwand bei Dienstreisen etc. Liegt natürlich aber auch an den politischen und verwaltungstechnischen Vorgaben.
Der am besten bewertete Faktor von Fraunhofer IOF ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ein Name im Lebenslauf
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Man wird immer gefördert und darf Weiterbildungen besuchen.
