Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Hund erlaubt
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungGut am Arbeitgeber finde ich die familiäre Stimmung und den starken Zusammenhalt im Team. Besonders positiv ist zudem die Familienfreundlichkeit, die eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglicht.
1. Ausgeprägter Respekt vor den Mitwirkenden
2. Vorbildliches Engagement und immense Expertise des Inhabers
3. Hervorragende Umsetzung von Datenschutz und IT-Sicherheit
Es wird auf individuelle Bedürfnisse eingegangen und versucht eine Lösung zu finden. Die Branche und die Kunden sind cool. Flexible Arbeitszeiten sind möglich.
Der freundschaftliche und wertschätzende Umgang miteinander sorgt dafür, dass man gerne ins Büro kommt. Auch auf private Belastungen wird viel Rücksicht genommen – gemeinsam werden verständnisvoll und flexibel passende Lösungen gefunden.
Den kostenlosen Obstkorb, den Süßigkeitenschrank und die Kaffeebar.
Verbesserungspotenzial besteht insbesondere bei den Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter. Weiterbildungs- und Entwicklungswünsche werden wenig unterstützt, wodurch berufliche Perspektiven begrenzt sind. In manchen Situationen wäre zudem mehr Offenheit der Führungsebenen für (unterschiedliche oder abweichende) fachliche Meinungen hilfreich. Auch bei Urlaubstagen und Vergütung sehen viele Mitarbeitende noch Luft nach oben. Wenigstens ein Wellpass-Angebot wäre schön gewesen.
Benefits wie Corporate Benefits, Jobrad, Wellpass oder dergleichen fehlen komplett. Homeoffice wird nicht gerne gesehen und bestenfalls geduldet.
Die absolute Unfähigkeit Mitarbeitern zuzuhören. Es wird sich an allen Ecken und Pausen beschwert, aber verändern will man nichts. Lieber - auf der Weihnachtsfeier - Witze reißen, dass das Wochenende ja praktisch auch Urlaubstage sind.
etwas abgelegen
Gehalt wirklich für den Raum München ein NOGO
Mehr Entwicklungsmöglichkeiten im Bereich Gehalt und Karriere würden sicher helfen, engagierte Mitarbeitende zu halten und Unmutsäußerungen zu reduzieren. Zudem wäre an einigen Stellen eine klarere und strukturiertere Kommunikation – sowohl abteilungsübergreifend als auch zwischen den Führungskräften – möglicherweise von Vorteil. Ein stärkerer Informationsfluss und eine bessere Verzahnung der Bereiche könnten die Zusammenarbeit zusätzlich verbessern.
Ein noch stärkerer Fokus auf Feedback- und Entwicklungsgespräche könnte die individuelle Förderung weiter verbessern.
etwas mehr Wert auf die Außenwirkung legen
"Der Fisch stinkt vom Kopf". - Gerade viele ältere Führungspositionen sind schon viel zu lange in ihrer Position. Neue Ideen, frischer Wind, es braucht Veränderung!
Den Leuten zuhören und erst einmal an sich selbst arbeiten
Der am besten bewertete Faktor von Freeworker ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Habe völlig freie Hand, auf Wunsch im Homeoffice zu arbeiten. Die Arbeitszeiten sind flexibel und verhandelbar, außer in Messezeiten, was aber ganz branchentypisch ist. Es gibt zu wenig Mitarbeitende, daher ist der Workload in Spitzenzeiten höher als in einem Großkonzern. Wer aber Leistung bringt, bekommt dafür auch eine faire Anerkennung und das ungefragt.
Flexibles Arbeiten je nach Abteilung möglich
Flexible Arbeitszeiten, Überstunden können abgefeiert werden
Weil Teil- und Gleitzeit möglich: gut.
Das einzig positive an dieser Firma. Home Office ist aber nicht erwünscht!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Freeworker ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Leider für den Münchner Raum sehr knappe Gehälter.
Firma ist im Außenbezirk von München. Aber in München und Umgebung (40km radius), kann man davon alleine nicht leben. "Boni" werden beim Bewerbungsgespräch immer brav erwähnt, eine Ausschüttung findet aber selten bis nie statt.
Für die Branche typisch, für den Standort wenig
extrem wenig.
Unterstes Niveau. Am liebesten noch Geld mitbringen. Urlaub minimum. Vorbildung wird nicht honoriert und abgerufen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Um Weiterbildung muss man sich selber kümmern, Unterstützung ist eher schwierig.
Bin erst seit 2025 dabei und habe allein in den ersten zwei Monaten an mehreren Weiterbildungskursen auf Firmenkosten teilnehmen dürfen. Klasse.
Kaum bis keine Möglichkeiten.
Wenig bis keine Unterstützung, mit einer Gehaltserhöhung braucht man danach auch nicht rechnen.
Karriere nicht möglich. Stühle werden einmal besetzt und nie wieder geräumt. Fortbildung ja, aber bitte in der Freizeit, alleine und auch danach nicht mehr Geld. Wird vom Unternehmen nicht offen propagiert und unterstützt.
