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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte).
Alle 9 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Rabatte
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut am Arbeitgeber finde ich die familiäre Stimmung und den starken Zusammenhalt im Team. Besonders positiv ist zudem die Familienfreundlichkeit, die eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglicht.
1. Ausgeprägter Respekt vor den Mitwirkenden
2. Vorbildliches Engagement und immense Expertise des Inhabers
3. Hervorragende Umsetzung von Datenschutz und IT-Sicherheit
Es wird auf individuelle Bedürfnisse eingegangen und versucht eine Lösung zu finden. Die Branche und die Kunden sind cool. Flexible Arbeitszeiten sind möglich.
Der freundschaftliche und wertschätzende Umgang miteinander sorgt dafür, dass man gerne ins Büro kommt. Auch auf private Belastungen wird viel Rücksicht genommen – gemeinsam werden verständnisvoll und flexibel passende Lösungen gefunden.
gutes Klima eigentlich, man könnte viel mehr draus machen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verbesserungspotenzial besteht insbesondere bei den Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter. Weiterbildungs- und Entwicklungswünsche werden wenig unterstützt, wodurch berufliche Perspektiven begrenzt sind. In manchen Situationen wäre zudem mehr Offenheit der Führungsebenen für (unterschiedliche oder abweichende) fachliche Meinungen hilfreich. Auch bei Urlaubstagen und Vergütung sehen viele Mitarbeitende noch Luft nach oben. Wenigstens ein Wellpass-Angebot wäre schön gewesen.
Benefits wie Corporate Benefits, Jobrad, Wellpass oder dergleichen fehlen komplett. Homeoffice wird nicht gerne gesehen und bestenfalls geduldet.
etwas abgelegen
Gehalt wirklich für den Raum München ein NOGO
leistungsgerechte Anerkennung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Entwicklungsmöglichkeiten im Bereich Gehalt und Karriere würden sicher helfen, engagierte Mitarbeitende zu halten und Unmutsäußerungen zu reduzieren. Zudem wäre an einigen Stellen eine klarere und strukturiertere Kommunikation – sowohl abteilungsübergreifend als auch zwischen den Führungskräften – möglicherweise von Vorteil. Ein stärkerer Informationsfluss und eine bessere Verzahnung der Bereiche könnten die Zusammenarbeit zusätzlich verbessern.
Ein noch stärkerer Fokus auf Feedback- und Entwicklungsgespräche könnte die individuelle Förderung weiter verbessern.
etwas mehr Wert auf die Außenwirkung legen
Angestellte vernünftig bezahlen, komplette AL + Führungsetage austauschen
bessere Kommunikation unter Vorgesetzten und Mitarbeitern erforderlich
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Freeworker ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ganz großes Plus: Der Kollegenkreis ist sehr international: Kleine Auswahl der Geburtsländer: Afganistan, Indonesien, Frankreich, Polen, Ukraine, Tschechien... Gibt auch ein paar Ur-Bayern genauso wie Nordlichter.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Freeworker ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Leider für den Münchner Raum sehr knappe Gehälter.
Für die Branche typisch, für den Standort wenig
extrem wenig.
Besser als Fritten aus der Mülltonne, aber das wars dann auch schon.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Um Weiterbildung muss man sich selber kümmern, Unterstützung ist eher schwierig.
Bin erst seit 2025 dabei und habe allein in den ersten zwei Monaten an mehreren Weiterbildungskursen auf Firmenkosten teilnehmen dürfen. Klasse.
Kaum bis keine Möglichkeiten.
Innerhalb der Firma kann man zwar aufsteigen, das Gehalt bleibt allerdings gleich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Freeworker wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Freeworker besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Freeworker als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Freeworker als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
Freeworker
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Freeworker
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur