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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Arbeitsumfeld ist spannend und bietet Einblicke in viele unterschiedliche Themen und Bereiche. Gerade wenn man sich fachlich und persönlich weiterentwickeln und gerne Neues dazulernen möchte, bietet der Arbeitgeber dafür gute Möglichkeiten.
Gleichzeitig wird man entsprechend seines individuellen Entwicklungsstands gefördert und gefordert. Ich finde es sehr gut, dass man die Möglichkeit bekommt, sich weiterzuentwickeln und Schritt für Schritt mehr Verantwortung zu übernehmen.
Die Möglichkeit, remote zu arbeiten, empfinde ich als großen Pluspunkt. Gleichzeitig besteht die Möglichkeit, ins Büro zu kommen. ...
Habe sehr schnell viel Verantwortung übernommen. Das war für mich erstmal ungewohnt am Anfang, aber das mir persönlich sehr gut gefallen.
Man kann fachlich viel lernen und schnell Eigenverantwortung übernehmen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Dauerhaft zu hohe Arbeitsbelastung.
- Überstunden wurden zwar nicht offiziell verlangt, waren aus meiner Sicht aber oft notwendig, um die Aufgaben zu schaffen.
- Teilweise mangelnde Verlässlichkeit bei Absprachen.
- Geringe Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden.
- Wenige Benefits und aus meiner Sicht keine angemessene Vergütung für die Arbeitsbelastung.
- Kaum Fokus auf eine nachhaltige Work-Life-Balance.
Zeitweise war es viel Arbeit
Verbesserungsvorschläge
1. Das Arbeitspensum realistisch planen und die personellen Ressourcen an das tatsächliche Arbeitsaufkommen anpassen.
2. Getroffene Absprachen zuverlässig einhalten und transparenter kommunizieren.
3. Die Mitarbeitenden stärker wertschätzen, sowohl durch faire Gehälter als auch durch zusätzliche Benefits.
4. Führungskräfte sollten regelmäßiges, ehrliches Feedback einholen und auf dieses auch konsequent reagieren.
5. Eine Unternehmenskultur schaffen, in der Pausen, Überstunden und Work-Life-Balance ernst genommen werden.
Die Kapazitätsplanung pro Person transparenter machen, damit Spitzen früher sichtbar werden und nicht erst, wenns drückt. Und vielleicht auch mal ein Quartalsmeeting im Team um alle abzuholen.
Ich würde mir noch etwas mehr Teamevents außerhalb des normalen Arbeitsalltags wünschen. Gerade weil man im Arbeitsalltag viel miteinander zu tun hat, wären zusätzliche gemeinsame Aktivitäten außerhalb der Mittagspausen eine schöne Möglichkeit, den bereits guten Teamzusammenhalt noch weiter zu stärken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Freiheit Media ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt war für mich einer der größten Pluspunkte. Trotz der Remote-Arbeit waren die Kolleg:innen hilfsbereit, sympathisch und haben sich gegenseitig unterstützt. Das Team hat vieles aufgefangen, was organisatorisch gefehlt hat.
Besonders positiv empfinde ich den starken Teamzusammenhalt. Das Team ist sehr sympathisch und es wird viel Wert darauf gelegt, dass die Dynamik untereinander passt.
Der größte Pluspunkt muss ich sagen. Es wird niemand allein gelassen, jede Person im Team hilft einfch gerne.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Freiheit Media ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Gehalt entsprach aus meiner Sicht nicht der Verantwortung und dem Arbeitsaufwand. Gleichzeitig waren die zusätzlichen Benefits sehr überschaubar. Insgesamt hatte ich den Eindruck, dass wenig in die Mitarbeitenden investiert wurde, obwohl gerade angesichts der hohen Arbeitsbelastung mehr Wertschätzung in Form von Gehalt oder Zusatzleistungen angemessen gewesen wäre.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Gerade wenn man sich fachlich und persönlich weiterentwickeln und gerne Neues dazulernen möchte, bietet Freiheit Media dafür gute Möglichkeiten.
Gleichzeitig wird man entsprechend seines individuellen Entwicklungsstands gefördert und gefordert.
Man wächst vor allem über die Praxis und über die Kollegen. Auch im Hinblick auf KI Nutzung usw. konnte ich viel dazu lernen.
Gerade zu Beginn konnte ich fachlich viel lernen. Eine strukturierte Weiterentwicklung oder individuelle Förderung habe ich jedoch kaum erlebt. Aufgrund der hohen Arbeitsbelastung blieb wenig Zeit für Weiterbildung oder persönliche Entwicklung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Freiheit Media wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Freiheit Media gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Freiheit Media als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Freiheit Media als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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