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FreiLacke 
I 
Emil 
Frei 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score100 Bewertungen
69%69
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Anlagenbetreiber:in5 Gehaltsangaben
Ø42.700 €
Chemie-Ingenieur:in5 Gehaltsangaben
Ø61.500 €
Vertriebsmitarbeiter:in4 Gehaltsangaben
Ø79.300 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
FreiLacke I Emil Frei
Branchendurchschnitt: Chemie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
FreiLacke I Emil Frei
Branchendurchschnitt: Chemie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    78%78
  • KantineKantine
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    65%65
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    61%61
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • RabatteRabatte
    48%48
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • EssenszulageEssenszulage
    36%36
  • DiensthandyDiensthandy
    36%36
  • CoachingCoaching
    34%34
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    34%34
  • FirmenwagenFirmenwagen
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr viel.
Angemessener Lohn für die erbrachte Arbeit, viele Weiterbildungsmöglichkeiten und Angebote für Freizeitaktivitäten.
Das miteinander wird gefördert durch Teamevents und Weihnachtsfeiern und Grillfeste.
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- angemessene Bezahlung
- Rentenversicherung / Pflegeversicherung
- gute Weiterbildungsmöglichkeiten
- viel Gestaltungsfreiraum
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Fairer Umgang mit den Mitarbeitern.
Sehr familiär und guter Umgangston
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Ja was gutes zu finden bei den ganzen schlechten Erfahrungen die ich mit diesen Betrieb gesammelt habe wird leider echt schwer, naja der Lohn kam immer Pünklich und ja schlimmer als in diesen Betrieb gehts nimmer, alles was jetzt kommt kann einfach nur besser sein als was ich dort erleben und über mich ergehen lassen musste. Aber Rückblickend betrachtet seh ich es mit einen gewissen Galgenhumor.
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Flexibel Arbeitszeiten
Aufstiegsmöglichkeiten
Viele Sachen werden gefördert
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

-gewisse Personen werden bevorzugt behandelt
-Bei unstimmigkeiten sollte man nicht nur über die Person reden sondern auch mit der Person.
Mir persönlich ist es so vor gekommen das GEWISSE Leute die eine GEWISSE Position im Unternehmen inne habe ganz schnell dafür sorgen das Mitarbeiter die sie nicht leiden können sei es von Körpergeruch her oder weil die Nase zu groß, klein oder zu schief ist ganz schnell dafür sorgen können das man entweder als Leiharbeiter ganz schnell seine Sache wieder ...
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Keine Führungsqualität, jeder macht sich selber was vor und will das dann auch noch nach aussen gut verkaufen.
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Wie oben bei Verbesserungsvorschläge schon angemerkt, teilweise schlechtes Vorgesetztenverhalten, Dauerhafte und überzogene Mehrarbeit und taube Ohren für Kritik und Anmerkungen sind teilweise keine Seltenheit
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Da gibt es in meinen Augen nicht viel außer ein Punkt. Die Kantine sollte mal Grund restauriert werden.
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manchmal ist es etwas laut
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

In den letzten zwei Jahren wurde so einiges verändert und verbessert. Ich in meiner Position habe hier keine Vorschläge die mir einfallen würden.
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Café könnte kostenlos werden!
Die Kantine sollte mal auf stand von heute Modernisiert werden
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Sauberkeit wird an manchen Orten etwas vernachlässigt
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Nachtschicht sollte besser honoriert werden.
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- spezifische Schulungen für MA welche direkt am Arbeitsplatz anwendbar sind
- Kommunikationsplattformen schaffen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,0

Der am besten bewertete Faktor von FreiLacke I Emil Frei ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Es wird viel Wert drauf gelegt und ständig optimiert. Top!
5
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Starkes, soziales Arrangements in der Region.
5
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Wird sehr groß geschrieben
5
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Auf der einen Seite sehr positiv, viele Auszeichnungen, (Ab-)Wasseraufbereitung etc. Auf der anderen Seite sind in älteren Gebäuden die Fenster derart undicht, dass besonders im Winter der kalte Wind reinpfeift.
4
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Ist FreiLacke sehr wichtig und macht auch sehr viel für die Umwelt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von FreiLacke I Emil Frei ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Die Führungskräfte sind sehr schwach und können sich nicht gegenüber der nächst höheren Ebene durchsetzen und auch ihre eigene Meinung vertreten. Sie sind schwach in der Kommunikation und machen grundsätzlich keine gute Figur und präsentieren sich oft wie dünne Grashalme die schnell unter der Last oder bei Anzeichen von aufkommender Schlechtwetterfront zusammen brechen.
1
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Arrogant, Inkonsequenz, Nutzlos!!!
1
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haben nur interesse an eigenen prämien
1
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Probleme wurden nicht wahrgenommen, trotz Ansprache. Nicht gewillt etwas zu verändern
2
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Hauptsache Produktion läuft und bloß nicht viele Fragen stellen
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).


Naja wenn einen diese von "Arbeitskollegen" versaut werden hat man logischerweise keine und muss das Unternehmen verlassen.
1
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Wird auch groß geschrieben und man hat die Möglichkeit sich intern wie auch extern weiter zu bilden
5
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Es werden intern viele Weiterbildungsmaßnahmen angeboten.
3
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Jedes Jahr werden Ausbildungsgespräche mit der Ausbildungsleitung durchgeführt, bei dem Karrierewünsche miteinander besprochen werden.
4
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ausser vitamin b, anlagenfahrer bleiben anlagenfahrer
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • FreiLacke I Emil Frei wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet FreiLacke I Emil Frei besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeitenden FreiLacke I Emil Frei als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 100 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei FreiLacke I Emil Frei als eher modern.
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