Seit 1926 steht FreiLacke für innovative Farben und Lacke. Das Familienunternehmen wird bereits in dritter Generation geführt und entwickelt über 550 Mitarbeiter am Standort Döggingen/Schwarzwald maßgeschneiderte Lösungen für Kunden aus den Bereichen Räder, Fahrzeugbau, Maschinen- und Apparatebau, Lohnbeschichtung, Funktionsmöbel, Lagertechnik sowie Bau und Sanitär.
Als modernes Familienunternehmen in der dritten Generation ist die Sicherung des Stammsitzes genauso wichtig wie ein weltweiter Vertrieb und die Nähe zu den Kunden durch Tochterunternehmen und Partner im Ausland.
Die Produktpalette von Europas führendem Systemlack-Anbieter umfasst das gesamte Spektrum von Industrielacken, Pulverlacken und Elektrotauchlacken bis hin zu Durelastic-Oberflächenlösungen für Composites. Ihr internationaler Vertrieb erfolgt durch ein globales Netz aus Tochterunternehmen und Partnern im Ausland.
Die Herstellung der Lacke und Beschichtungsstoffe ist nach ISO 9001 zertifiziert und erfüllt sämtliche Anforderungen der Automobilindustrie gemäß ISO/TS 16949.
Umweltschutz ist für FreiLacke seit jeher ein zentrales Anliegen.
Deshalb setzt das Unternehmen alles daran, umweltfreundliche Produkte zu entwickeln, Emissionen, Verpackungsmaterial und Abfälle zu reduzieren sowie schonend mit den Ressourcen umzugehen.
2016 wurde FreiLacke als einer der Top-Arbeitgeber in Baden-Württemberg ausgezeichnet und legt mit einer Quote von 10% hohen Wert auf das Thema Ausbildung.
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Emil Frei GmbH & Co. KG
Döggingen
Am Bahnhof 6
78199 Bräunlingen
Phone: +49 (0)7707.151-0
Fax: +49 (0)7707.151-238
E-Mail: info@freilacke.de
Internet: www.freilacke.de
Rechtsform: Kommanditgesellschaft
Sitz: Bräunlingen
Registergericht: Freiburg HRA610426
Persönlich haftender Gesellschafter: Emil Frei Verwaltungsgesellschaft mbH
Sitz: Bräunlingen
Registergericht: Freiburg HRB611088
Geschäftsführer: Dr. Rainer Frei, Hans-Peter Frei
VAT: DE141912519
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International tätiges Familienunternehmen mit Tradition, bei dem Innovationen und Umweltschutz, die Region und die Menschen im Vordergrund stehen. Leistungen werden anerkannt und Erfolge zusammen gefeiert.
2016 wurde FreiLacke als einer der Top-Arbeitgeber in Baden-Württemberg ausgezeichnet und legt mit einer Quote von 10% hohen Wert auf das Thema Ausbildung.
Qualifizierte und motivierte Mitarbeiter sind unser Erfolg
Zusammen handeln und gemeinsame Ziele erreichen
Wir sind stolz auf unsere Mitarbeiter – weil sie für unsere Firma, unsere Produkte und unsere Kunden das Beste geben.
Das Fundament für den Erfolg unseres Unternehmens bilden die engagierten und hoch-
qualifizierten Menschen, die hier zusammen arbeiten. Sie gestalten unsere Produkte, unser Unternehmen und unsere Märkte. Sie kommunizieren mit unseren Kunden und Lieferanten, beobachten und beurteilen unsere Märkte und entwickeln Ideen für zukünftige Erfolge.
Zusammen mit unseren Mitarbeitern definieren wir Ziele, finden wir optimale organisatorische Lösungen und schaffen wir das optimale Arbeitsumfeld für hervorragende Leistungen.
Dabei spielen die persönlichen Wünsche und individuellen Erwartungen unserer Mitarbeiter eine wichtige Rolle. Wir fördern eine zukunftsorientierte Weiterbildung und bieten viele Möglichkeiten für die berufliche Weiterentwicklung. Wenn wir die beruflichen Ziele unserer Mitarbeiter kennen, können wir viel dafür tun, dass sie diese auch erreichen.
Wachstum bietet Chancen und schafft neue Herausforderungen
Job und Karriere bei FreiLacke mit Know-how, Engagement, Ideen, Teamgeist, Flexibilität und Persönlichkeit
Unser Unternehmen wächst und ist mit einer ausgesprochenen Kundenorientierung und zukunftsweisenden Produkten im internationalen Markt erfolgreich.
Die Menschen in unserem Unternehmen sind es, die unseren Erfolg über Jahrzehnte ge-
prägt haben und die immer wieder neue Ideen und Visionen in das Unternehmen tragen. FreiLacke bietet seinen Mitarbeitern sowohl die kurzen Entscheidungswege und den individuellen Freiraum eines Familienunternehmens als auch die Herausforderungen und Entwicklungsmöglichkeiten einer internationalen Unternehmensgruppe.
Wir wissen die jahrelange Erfahrung und das ausgeprägte Know-how unserer vielen engagierten und motivierten Mitarbeiter zu schätzen und bieten ihnen gerne viele be-
rufliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Für unser Wachstum brauchen wir auf allen Ebenen und in allen Funktionsbereichen ständig neue Mitarbeiter, die unsere Teams mit ihrem Wissen, ihrem Engagement und ihren neuen Ideen ideal ergänzen.
Als Familienunternehmen muss hier einem bewusst sein, dass hier natürlich keine Top Management Positionen erreichbar sind.
immer mehr zusätzliche Stunden
Dritter Versuch eine nicht rosarote Bewertung abzugeben.
Ich kann mich meinem Vorredner aus der Pulverlack Produktion nur anschließen.
Völliger Größenwahn, die Arbeit ist nicht mehr zu bewältigen, immer mehr auf Kosten der normalen Arbeiter. Keinerlei Rücksicht seitens der Führungsebene, völlig abgehoben als ob diese noch mehr Geld verdient je mehr Sie den Arbeiter ausquetscht. Hier ist der Mitarbeiter nichts mehr wert. Dabei wird hier das Geld verdient, wenn es hier nicht rund läuft kommt nur Schrott raus. Aber das hat diese schon lang nicht mehr im Griff, bei früheren Vorgesetzten gab es noch Verständnis für den einzelnen Mitarbeiter aber das ist leider nun vorbei nun geht die Mitarbeitermotivation nur bergab, frühere Produktionsleiter hatten noch wenigsten Ahnung von der Produktionsplanung nun muss es der Mitarbeiter tragen. Man hat hier schon viele kommen und gehen sehen, man kann nur hoffen dass er bald die Stelle nicht mehr besetzt. Wenn Ihr was Besseres habt macht einen Bogen um diesen Arbeitgeber.
den wo es angeht erfährt alles zum schluss
Von Ältere Mitarbeiter würde sich hier die mittlere Führungsebene gerne Trennen.
Wer sich hier tief bückt und das sagt was die Mitte gerne hört kann man es bestimmt zu was bringen
Während man den Wasserkopf immer weiter aufbläht und immer weitere Stelle macht,
muss man doch an der Basis einsparen wozu einen Produktionsmitarbeiter einstellen wenn man doch noch so viele Ja Sager dazwischen einstellen kann. Im Flüssiglack Bereich braucht man keine Arbeiter es reicht voll wenn man mehr Treiber einstellt.
Die Arbeitsmotivation ist unterstes Niveau, völlig fehlendes Interesse an der Freizeit Situation des Arbeiters. Solche Arbeitsbedingungen suchen bestimmt ihresgleichen. Sowas gibt es bestimmt schon lange nicht mehr. Außer man geht in der Geschichte weit zurück. Bei diesem Arbeitsdruck sind Fehler unausweichlich und man muss mit starken Sanktionen rechnen.
Das Umweltbewusstsein ist hier sehr groß (klar der Abfall kostet viel Geld).
Im Sozialbewusstsein ist hier aber tiefstes Mittelalter hier zählen nur die Tonnagen pro Mann.
Hier ist jeder nur so viel wert wie er leistet. Und je mehr man leistet desto mehr wird aufgeladen.
Klar kann man sich hier die Freizeit selber planen, planen kann man viel es muss halt mit dem enormen Arbeitsaufwand einhergehen. Wenn nicht dann hast du zu bleiben so lange wie es der mittleren Führungsebene gefällt.
Das der offene Vollzug jeden Tag irgendwann Feierabend hat.
Der Arbeitgeber ist wie eine Zeitmaschine man fühlt sich immer ins tiefste Mittelalter versetzt.
Die Atmosphäre im Unternehmen ist vertrauensvoll und sehr angenehm. Man begegnet sich auf Augenhöhe egal ob Management oder Kollege.
Bis auf wenige Ausnahmen wirklich sehr sehr gut!!!
Ich fühle mich sehr wohl und spüre einen guten Zusammenhalt
Freilacke ist sehr dynamisch und bietet für motivierte Mitarbeiter viele interessante Betätigungsfelder
Es gibt im Unternehmen viele Plattformen über welche Informiert und kommuniziert wird.
Spüre hier keinen Unterschied, wenngleich in der Führungsriege zu wenig Frauen sind.
Das ist sehr gut
Hier wird aktuell sehr viel bewegt.
Super Talentmanagement und eigen Freilackeakademie
Fair und Gerecht mit viel Dingen die nicht selbstverständlich sind.
Täglich frische Äpfel .. im Sommer Wasser für umsonst uvm.
Hier wurde und wir sehr sehr viel getan. Die Unternehmensleitung muss aktuell massiv auf den Mitarbeiteranstieg reagieren. Das geht dem ein oder anderen aktuell etwas zu langsam
Hier ist Freilacke vorbildlich!!!
Es wird vieles Angeboten... die Mitarbeiter müssen es nur auch eigenverantwortlich nutzen.
Aktuell in der Region und darüber hinaus absolut Top.
Hier wird vieles richtig gemacht ... insbesondere im Berrich der Ausbildung.
Familienunternehmen mit einer klaren Vision.
Es gibt ein Langfristpositionierung bis zum Jahre 2026 (Hundertjähriges Firmenjubiläum)
