Arbeitsatmosphäre

immer mehr zusätzliche Stunden

Vorgesetztenverhalten

Dritter Versuch eine nicht rosarote Bewertung abzugeben.
Ich kann mich meinem Vorredner aus der Pulverlack Produktion nur anschließen.
Völliger Größenwahn, die Arbeit ist nicht mehr zu bewältigen, immer mehr auf Kosten der normalen Arbeiter. Keinerlei Rücksicht seitens der Führungsebene, völlig abgehoben als ob diese noch mehr Geld verdient je mehr Sie den Arbeiter ausquetscht. Hier ist der Mitarbeiter nichts mehr wert. Dabei wird hier das Geld verdient, wenn es hier nicht rund läuft kommt nur Schrott raus. Aber das hat diese schon lang nicht mehr im Griff, bei früheren Vorgesetzten gab es noch Verständnis für den einzelnen Mitarbeiter aber das ist leider nun vorbei nun geht die Mitarbeitermotivation nur bergab, frühere Produktionsleiter hatten noch wenigsten Ahnung von der Produktionsplanung nun muss es der Mitarbeiter tragen. Man hat hier schon viele kommen und gehen sehen, man kann nur hoffen dass er bald die Stelle nicht mehr besetzt. Wenn Ihr was Besseres habt macht einen Bogen um diesen Arbeitgeber.

Kommunikation

den wo es angeht erfährt alles zum schluss

Umgang mit älteren Kollegen

Von Ältere Mitarbeiter würde sich hier die mittlere Führungsebene gerne Trennen.

Karriere / Weiterbildung

Wer sich hier tief bückt und das sagt was die Mitte gerne hört kann man es bestimmt zu was bringen

Gehalt / Sozialleistungen

Während man den Wasserkopf immer weiter aufbläht und immer weitere Stelle macht,
muss man doch an der Basis einsparen wozu einen Produktionsmitarbeiter einstellen wenn man doch noch so viele Ja Sager dazwischen einstellen kann. Im Flüssiglack Bereich braucht man keine Arbeiter es reicht voll wenn man mehr Treiber einstellt.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsmotivation ist unterstes Niveau, völlig fehlendes Interesse an der Freizeit Situation des Arbeiters. Solche Arbeitsbedingungen suchen bestimmt ihresgleichen. Sowas gibt es bestimmt schon lange nicht mehr. Außer man geht in der Geschichte weit zurück. Bei diesem Arbeitsdruck sind Fehler unausweichlich und man muss mit starken Sanktionen rechnen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das Umweltbewusstsein ist hier sehr groß (klar der Abfall kostet viel Geld).
Im Sozialbewusstsein ist hier aber tiefstes Mittelalter hier zählen nur die Tonnagen pro Mann.
Hier ist jeder nur so viel wert wie er leistet. Und je mehr man leistet desto mehr wird aufgeladen.

Work-Life-Balance

Klar kann man sich hier die Freizeit selber planen, planen kann man viel es muss halt mit dem enormen Arbeitsaufwand einhergehen. Wenn nicht dann hast du zu bleiben so lange wie es der mittleren Führungsebene gefällt.

Verbesserungsvorschläge

• schaut mal nach wo das Geld entsteht

Pro

Das der offene Vollzug jeden Tag irgendwann Feierabend hat.

Contra

Der Arbeitgeber ist wie eine Zeitmaschine man fühlt sich immer ins tiefste Mittelalter versetzt.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre im Unternehmen ist vertrauensvoll und sehr angenehm. Man begegnet sich auf Augenhöhe egal ob Management oder Kollege.

Vorgesetztenverhalten

Bis auf wenige Ausnahmen wirklich sehr sehr gut!!!

Kollegenzusammenhalt

Ich fühle mich sehr wohl und spüre einen guten Zusammenhalt

Interessante Aufgaben

Freilacke ist sehr dynamisch und bietet für motivierte Mitarbeiter viele interessante Betätigungsfelder

Kommunikation

Es gibt im Unternehmen viele Plattformen über welche Informiert und kommuniziert wird.

Gleichberechtigung

Spüre hier keinen Unterschied, wenngleich in der Führungsriege zu wenig Frauen sind.

Umgang mit älteren Kollegen

Das ist sehr gut

Karriere / Weiterbildung

Hier wird aktuell sehr viel bewegt.
Super Talentmanagement und eigen Freilackeakademie

Gehalt / Sozialleistungen

Fair und Gerecht mit viel Dingen die nicht selbstverständlich sind.
Täglich frische Äpfel .. im Sommer Wasser für umsonst uvm.

Arbeitsbedingungen

Hier wurde und wir sehr sehr viel getan. Die Unternehmensleitung muss aktuell massiv auf den Mitarbeiteranstieg reagieren. Das geht dem ein oder anderen aktuell etwas zu langsam

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hier ist Freilacke vorbildlich!!!

Work-Life-Balance

Es wird vieles Angeboten... die Mitarbeiter müssen es nur auch eigenverantwortlich nutzen.

Image

Aktuell in der Region und darüber hinaus absolut Top.
Hier wird vieles richtig gemacht ... insbesondere im Berrich der Ausbildung.

Verbesserungsvorschläge

• die einzelnen Führungsebenen sollen noch etwas besser zusammenarbeiten.

Pro

Familienunternehmen mit einer klaren Vision.
Es gibt ein Langfristpositionierung bis zum Jahre 2026 (Hundertjähriges Firmenjubiläum)

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre unter den Kollegen ist soweit als sehr gut zu bezeichnen - das rettet die Wertung auf 2 Sterne. Bis auf einzelne Ausnahmen ist man auf ein Miteinander aus. Durch das mitunter stark hierarchisch ausgeprägte Verhalten der Vorgesetzten wurde über die Zeit hinweg die Atmosphäre verschlechtert. Lästern, Mauscheln, Unzufriedenheit, Unruhe und eine psychisch belastende Atmosphäre sind nun eingekehrt. Schade, noch vor 2 Jahren hätte es hier 5 Sterne gegeben.

Vorgesetztenverhalten

Sehr hoch gesetzte, teils unrealistische Erwartungen und Zielvorgaben ohne Priorisierung. Am liebsten will man alles gleichzeitig machen - mit dem Effekt, dass nichts richtig klappt. Teilweise wirken Vorgaben nicht durchdacht und nach außen hin in der Gesamtheit richtungslos. Kritik ist wird in nicht wenigen Situationen weggebügelt und ist oft nicht erwünscht.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut bis sehr gut. Man hilft sich in der Regel gegenseitig. Durch das Misstrauen zu den Vorgesetzten wird hier leider nicht immer fair gehandelt; Lästern ist hier mehr die Regel denn die Ausnahme. Ansonsten schweißt die belastete Gesamtsituation die Leute zusammen.

Interessante Aufgaben

Gestellte Aufgaben sind teilweise sehr interessant und haben das Potential Spaß zu machen und zu fordern. Leider werden alle Aufgaben und Vorgaben des Managements ohne Einschränkung einfach weitergegeben. Das führt dazu, dass es aufgrund mangelnder Priorisierung einfach zu viele offene Aufgaben gibt - das belastet die Mitarbeiter schwer.

Kommunikation

Die Informationsweitergabe funktioniert soweit gut. Man wird ständig durch Meetings, Infoveranstaltungen und Aushänge auf dem aktuellen Stand gehalten.

Gleichberechtigung

Beim Thema Gleichberechtigung gibt es nur Positives zu berichten.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden auch Mitarbeiter fortgeschrittenen Alters eingestellt. Ältere Kollegen genießen Vorteile (Altersfreizeit) und werden in der Regel besonders berücksichtigt. Langjährige Mitarbeiter, die sich durch Fleiß und Professionalität einen guten Ruf erarbeitet haben, genießen eine sehr gute Reputation und sind hoch angesehen.

Karriere / Weiterbildung

Karriere macht, wer Vorgaben befolgt - ungeachtet dessen ob diese sinnig sind oder nicht. Leider wird unter Fortbildung nur das Standardprogramm verstanden - teilweise muss man sich in Kurse und Seminare, die einen persönlich interessieren und weiterbringen hineinschmuggeln.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist gehoben - sie entsprechen nicht immer der Verantwortung die die eigene Position mit sich bringt. Generell ist das Lohngefüge hoch. Das Gehalt wurde bisher immer pünktlich ausgezahlt und korrekt verrechnet. Die Sozialleistungen liegen definitiv über dem Branchenstandard.

Arbeitsbedingungen

Von Seiten IT-Bereitstellung ist alles sehr gut. Betreffend Belüftung, Beleuchtung und verfügbaren Arbeitsplatz (Sozialräume, Umkleidekabinen, Spinde, Büros) gibt es einige Abstriche mit denen man leben muss.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

5 Sterne für die Unternehmensleitung, da hier ein starker Fokus auf Familie und Gesellschaft gelegt wird. Familientage, Grillfeiern, Wandertage, Azubiprojekte sind nur wenige und nicht allumfassende Beispiele. Umweltaspekte stehen stark im Fokus und sind in den Unternehmenszielen verankert. Das Sozialbewusstsein der Vorgesetzten ist dürftig.

Work-Life-Balance

Aufgrund der vielen offenen Themen und der Arbeitsbelastung fällt es sehr schwer zeitig Feierabend zu machen.

Image

FreiLacke tendiert sehr stark dazu bei den Kunden ein gutes Image zu erhalten - dies ging in den letzten Monaten auf Kosten der Belegschaft. Während FreiLacke aus Sicht von Externen einen guten Ruf hat, ist man intern eher gespaltener Meinung mit leicht negativer Tendenz. Dies liegt sicherlich auch an den Änderungen der letzten 2 Jahre.

Verbesserungsvorschläge

• Es muss ein Umdenken statt finden und der Mitarbeiter muss wieder die richtige Wertschätzung bekommen. Konzernmentalität hat in diesem mitarbeiterorientierten, familiären Unternehmen keinen Platz.

Pro

Kollegen, Leistungen, Gehalt, Events

Contra

Aktuelle Situation, belastende Atmosphäre, Verhältnis zu Vorgesetzten,