Arbeitsatmosphäre

Trotz der Arbeitsfülle und vieler Projekte Ist der Zusammenhalt und die Atmosphäre unter den Kollegen und Vorgesetzten sehr positiv und freundlich.
Bis jetzt so noch nicht erlebt.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten haben sich in den letzten beiden Jahren merklich weiterentwickelt, was sich in den Abteilungen als auch bei Projektleitern spürbar zeigt.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter der Kollegen in der Abteilung und darüber hinaus ist sehr sehr gut. Wenn‘s drauf ankommt kann man sich auf jeden verlassen. Bei den aktuellen Großprojekten ist das sehr wichtig.

Interessante Aufgaben

Absolut !
Die Firma ist aktuell so in Bewegung, dass es fast zu viele Interessante Themen parallel gibt.

Kommunikation

Es gibt viele Informationsquellen und Informationsplattformen (tolles Intranet, Highlightreport, Mitarbeiterzeitung uvm.). Mein Vorgesetzer hält uns auch regelmäßig über die wichtigsten Themen auf dem Laufenden. Highlight sind neben vielem die regelmäßigen Gesprächstermine zu denen der kaufm. Geschäftsführer alle Mitarbeiter des Bereichs einlädt.

Gleichberechtigung

Es sind zwar momentan noch wenig Frauen in der Führungsebene, jedoch meine ich, dass allen die gleichen Möglichkeiten geboten werden.
Teilzeitkräfte gibt es vermehrt und es werden Ihnen faire Möglichkeiten.

Umgang mit älteren Kollegen

Aus meiner Sicht ist das sehr gut.

Karriere / Weiterbildung

Die Freilackakademie bietet für jeden etwas ...
Das Talentmanagement ist wirklich super.
Hab noch nie ein Nein erlebt.

Gehalt / Sozialleistungen

Dank Tarifbindung ganz ordentlich...
Die Leistungen Drumherum (Äpfel, Wasser, Geldkarte, Viele Feste uvm.)sind einfach Klasse und schätze ich sehr.
Schön wäre, wenn die Mitarbeiter noch etwas mehr am Unternehmenserfolg beteiligt werden könnten.

Arbeitsbedingungen

Die Mitarbeiterausstattung in den Büros mit höhenberstellbaren Tischen, super Hard- und Softwareausstattung ist top.

Die langersehnte Verwaltungserweiterung kommt in 2019 und wird danach hoffentlich erhebliche Verbesserungen bringen... auch wenn die Bauphase nochmals einiges von den Mitarbeitern fordern wird.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hier ist FreiLacke wirklich außergewöhnlich gut unterwegs.
Hab noch keine Firma kennengelernt die so Konsequent und Bewusst in diese Themen investiert.

Work-Life-Balance

Hier muss man schon etwas darauf achten ...

Image

In der Region und in der Branche hab ich das Gefühl es wird auf FreiLacke geschaut.

Verbesserungsvorschläge

• Wichtig dass sich das Unternehmen trotz aller Umtriebigkeit, Wachstum und Performance nicht überholt und die Mitarbeiter mit zu vielen. anstehenden Veränderungen überfordert bzw. verliert... Nicht zu viele Projekte parallel machen. Etwas bewusster die demographischen Veränderungen in den Abteilungen im Blick behalten.

Pro

Die Nähe zum Management.
Der familiäre Umgang und die vielen Dinge die neben der Arbeit angeboten werden.
Trotz des internationalen Wachstum bekennt sich das Unternehmen zum Standort Döggingen.

Contra

Mir fällt nichts ein, was hier erwähnenswert wäre.

Arbeitsatmosphäre

Zur Arbeitsatmosphäre: Sie ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Deswegen denke ich das 3 Sterne angemessen sind und ein gutes Mittelmaß ist. Da es stellenweise wirklich auf die "Nase" ankommt ob sie passt oder nicht.

Vorgesetztenverhalten

Vom Produktionsleiter her ist das Verhalten okey. Zu Abteilungsleiter zu Abteilungsleiter allerdings sehr unterschiedlich stimmt die Sympatie hat man das schönste leben in der Firma (Abteilung). Stimmt die Sympatie nicht naja.... das kann sich schon denken als Zeitarbeiter wäre man da schneller weg als was man kucken kann. Ich für mich persönlich denke, das in denn einzelnen Abteilungen eher mehr auf die Sypmatie ankommt als auf die tatsächlich erbrachte Arbeitsleistung. Z.b stimmt die Sympatie kann man sich beim Arbeiten mehr Zeit lassen, stimmt die Sympatie nicht wird man getrist und gepiesackt. Sagt man was stimmt alles nicht oder wird runter gespielt.

Kollegenzusammenhalt

Teilweise werfen sich die Mitarbeiter gegenseitig in die Pfanne und machen sich gegenseitig bei dem anderen schlecht. Was aber NICHT auf das ganze Kollegium in der Produktion zutrifft bzw. Firma. Besonders schlimm empfand ich immer dieses geläster. Oder diese "Stille Post" dem einen fliegt Eimer Farbe runter am ende des Tages hat er ein Fass umgewurfen über Spitzt ausformuliert.

Kommunikation

Kommunikation funktionierte stellenweise gut wäre aber noch ausbaufähig.

Umgang mit älteren Kollegen

Mit älteren Kollegen wird sehr Respektvoll umgegangen zumindest wahr es in der Abteilung so wo ich gearbeitet habe. Und denn sogenannten "Opatag" habe ich mehr als gefeiert alleine schon von dem Namen her.

Karriere / Weiterbildung

kann ich mich nicht zu äußern.

Gehalt / Sozialleistungen

Firma zahlt Terifvertag

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sind gut gestalltet 6.00-14.45Uhr oder 7.00-15.45Uhr. Die Arbeitszeiten wurden meines erachtens nach so gut wie es geht eingehalt. Gleitzeit ist eigentlich nur für "Notfälle" gedacht (meine Erfahrung). Da ich in meiner "Anfangzeit" im Unternehmen die erste Woche immer 7.00Uhr angefangen habe. Aber ich später "freundlich" gefragt wurden bin ob nicht wie alle anderen auch um 6.00 Uhr anfangen kann.

Image

Das Imge der Firma ist schon gut. Allerdings stimmt es nicht ganz mit der Realtät über ein.

Verbesserungsvorschläge

• siehe unten: Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Pro

-Pünklich Lohnzahlung (sollte die Lohnzahlung auf Feiertag oder Wochende fallen ist diese sogar 1-2 Tage vorher da.)
-"Notfall Gleitzeit"
-Mineralwasser wird kostenlos gestellt im Sommer
-Sozial sehr engagiert
-Team Event ((Ausflug) ein mal im Jahr wenn es denn immer noch ist).
-13tes Monatasgehalt als Weihnachtsgeld
-große Weihnachtsfeiern (auch nicht selbstverständlich)
-Urlaubsgeld
-"Opatag" für die älteren Mitarbeiter in der Firma
-im zur Herbst/Winterzeit gibt es Äpfel
-Bietet auch Freizeitaktivitäten an
-Vorsorge für Gesundheit (Rückgrat Sport- und Gesundheitscenter )
-leid und Glückkasse
-Mitarbeiterrabat bei Sto (Partner firma)

Contra

Schlecht finde ich eigentlich nichts am Arbeitgeber selber. Nur einige Abteilungsleiter sollten mal einen Kurs besuchen mit dem Thema Personalführung.

Arbeitsatmosphäre

immer mehr zusätzliche Stunden

Vorgesetztenverhalten

Dritter Versuch eine nicht rosarote Bewertung abzugeben.
Ich kann mich meinem Vorredner aus der Pulverlack Produktion nur anschließen.
Völliger Größenwahn, die Arbeit ist nicht mehr zu bewältigen, immer mehr auf Kosten der normalen Arbeiter. Keinerlei Rücksicht seitens der Führungsebene, völlig abgehoben als ob diese noch mehr Geld verdient je mehr Sie den Arbeiter ausquetscht. Hier ist der Mitarbeiter nichts mehr wert. Dabei wird hier das Geld verdient, wenn es hier nicht rund läuft kommt nur Schrott raus. Aber das hat diese schon lang nicht mehr im Griff, bei früheren Vorgesetzten gab es noch Verständnis für den einzelnen Mitarbeiter aber das ist leider nun vorbei nun geht die Mitarbeitermotivation nur bergab, frühere Produktionsleiter hatten noch wenigsten Ahnung von der Produktionsplanung nun muss es der Mitarbeiter tragen. Man hat hier schon viele kommen und gehen sehen, man kann nur hoffen dass er bald die Stelle nicht mehr besetzt. Wenn Ihr was Besseres habt macht einen Bogen um diesen Arbeitgeber.

Kommunikation

den wo es angeht erfährt alles zum schluss

Umgang mit älteren Kollegen

Von Ältere Mitarbeiter würde sich hier die mittlere Führungsebene gerne Trennen.

Karriere / Weiterbildung

Wer sich hier tief bückt und das sagt was die Mitte gerne hört kann man es bestimmt zu was bringen

Gehalt / Sozialleistungen

Während man den Wasserkopf immer weiter aufbläht und immer weitere Stelle macht,
muss man doch an der Basis einsparen wozu einen Produktionsmitarbeiter einstellen wenn man doch noch so viele Ja Sager dazwischen einstellen kann. Im Flüssiglack Bereich braucht man keine Arbeiter es reicht voll wenn man mehr Treiber einstellt.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsmotivation ist unterstes Niveau, völlig fehlendes Interesse an der Freizeit Situation des Arbeiters. Solche Arbeitsbedingungen suchen bestimmt ihresgleichen. Sowas gibt es bestimmt schon lange nicht mehr. Außer man geht in der Geschichte weit zurück. Bei diesem Arbeitsdruck sind Fehler unausweichlich und man muss mit starken Sanktionen rechnen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das Umweltbewusstsein ist hier sehr groß (klar der Abfall kostet viel Geld).
Im Sozialbewusstsein ist hier aber tiefstes Mittelalter hier zählen nur die Tonnagen pro Mann.
Hier ist jeder nur so viel wert wie er leistet. Und je mehr man leistet desto mehr wird aufgeladen.

Work-Life-Balance

Klar kann man sich hier die Freizeit selber planen, planen kann man viel es muss halt mit dem enormen Arbeitsaufwand einhergehen. Wenn nicht dann hast du zu bleiben so lange wie es der mittleren Führungsebene gefällt.

Verbesserungsvorschläge

• schaut mal nach wo das Geld entsteht

Pro

Das der offene Vollzug jeden Tag irgendwann Feierabend hat.

Contra

Der Arbeitgeber ist wie eine Zeitmaschine man fühlt sich immer ins tiefste Mittelalter versetzt.