Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 125 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Essenszulage
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
Kinderbetreuung- viele Sozialleistungen und Benefits für den Mitarbeitenden, die m. M. n. überdurchschnittlich (Hansefit / eGym, Corporate Benefits, Jobrad, Massageangebote, etc.)
- Bezalung nach Tarif und bisher alle tariflichen Lohnerhöhungen umgesetzt, obwohl Tarifbindung aufgehoben
- viele sehr gute Veranstaltungen (große Weihnachtsfeier oder Sommerfest, After-Work-Events)
- Offene Kommunikation
- Respektvoller Umgang
- Chance vieles ausprobieren zu dürfen
- Tolle Atmosphäre im Team
Standortsicherung und Qualität der Produkte und ihren Vertrieb, Service ist sehr Gut aufgestellt
Die Wertschätzung, die hier die Menschen erfahren. sehr gut , auch wenn die das nicht zu schätzen wissen.
Freundliche , familiäre Atmosphäre
Viel Gute MA schleifen die schlechten und Faulen immer mit sich
Keine klare Linie, Nicht die Erfolge in der Gegenwart sondern die Vergangenheit steht bei allen im Vordergrund, was zur Stagnation führt
3 Schicht Arbeit könnte noch bisschen mehr entlohnt werden
Nichts ist wirklich sehr schlecht, bei manchen Sachen Luft nach oben, siehe Verbesserungsvorschläge
solche bewertungen werden ignoriert
Die GL muss sich erst einmal selbst (untereinande) klar werden, was sie wirklich will und dann eine Richtung vorgeben.
Leistung muss messbar gemacht und nachhaltig eingefordert werden!
Es fehlt an Konstanz und Konsequenz.
Besser und schneller bei hohen Abwesenheitszeiten reagieren.
MA*innen in der PA austauschen, Beförderungen und Verantwortung nicht nach Betriebszugehörigkeit sondern sondern der Fähigkeit entsprechend vergeben!
Einige Positionen sind fehlbesetzt!
- direktere Kommunikation seitens HR und höheren Vorgesetzten zu den Mitarbeitenden
- bessere Infos über „kleine Benefits“, wie Sonderurlaube, Boni etc. Ja, es gibt irgendwo ein Formblatt / eine Übersicht, aber wenn einem niemand sagt, dass es die Sonderleistungen gibt, woher soll der Mitarbeitende dann wissen, dass er diese in Anspruch nehmen kann?!
- klimatisierung der Labore und ggf. Produktion
Mal paar Fachkräfte einstellen die sich mit Maschinen/Anlagen auskennen und sich mit Ordnung und Sauberkeit auskennen.
Firmen Kreditkarten für den Außendienst
inkompetente schichtleiter entlassen, aufgeblähte führungsorganisation ausdünnen, anlagen modernisieren, Abteilungsgetrennte umfragen
Der am besten bewertete Faktor von FreiLacke I Emil Frei ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Sehr guter Arbeitgeber in der Region
Regional als sehr guter Arbeitgeber bekannt. Als Systemlacklieferant in der Branche sehr bekannt. Starkes Image und toller Ruf, tolles Erscheinungsbild nach außen - innovativ und modern. Hier wurde in den letzten Jahren sehr viel unternommen - toller Job von unserem Marketing-Team!
Es wird viel Investiert um ein gutes Bild nach aussen zugeben.
Außen Top innen Schrott
Ich denke das ist eine super Firma, nur die Pulverlacke Produktion Großcharge würde ich persönlich keinem Empfehlen, da da gefühlt jeden Monat 2-3 gehen und 2-3 neue anfangen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FreiLacke I Emil Frei ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Lässt viel zu wünschen, selbst Organisation Themen werden nicht mitgeteilt
Meistens hat man Entscheidungen erst mitbekommen als diese schon getroffen waren.
Sagen A machen B
Unterirdisch schwach, man sucht oft anstatt direkter zielgerichteter Kommunikation lieber den Umweg über Kollegen oder irgendwelche Führungskräfte. Die grundsätzliche Daseinsberechtigung der zuletzt genannten ist in diesem Zusammenhang oft auch nicht schlüssig nachvollziehbar.
funktioniert nicht immer
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Hier kann jeder wirklich alles werden, unabhängig davon ob man was kann oder nicht, Hauptsache du schwimmst nicht gegen den Strom
Tu wenig sprich viel drüber ist Erfolgsrezept für viel in der Führung
Könnte Teilweise mehr beworben werden gerade auch intern, welche Möglichkeiten es gibt zu Weiterbildung (Nicht versteckt im Intranet)
man wird nicht über die Möglichkeiten informiert, und daher gibt es sehr wenig weiterkommen
Gute Übernahmechance
Produktions Mitarbeiter kriegen keine Fortbildung
Da heißt es; es ist schwer euch was anzubieten. Ist nur eine Ausrede.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
