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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 129 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 129 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Homeoffice
- Diensthandy
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- viele Sozialleistungen und Benefits für den Mitarbeitenden, die m. M. n. überdurchschnittlich (Hansefit / eGym, Corporate Benefits, Jobrad, Massageangebote, etc.)
- Bezalung nach Tarif und bisher alle tariflichen Lohnerhöhungen umgesetzt, obwohl Tarifbindung aufgehoben
- viele sehr gute Veranstaltungen (große Weihnachtsfeier oder Sommerfest, After-Work-Events)
- Offene Kommunikation
- Respektvoller Umgang
- Chance vieles ausprobieren zu dürfen
- Tolle Atmosphäre im Team
Standortsicherung und Qualität der Produkte und ihren Vertrieb, Service ist sehr Gut aufgestellt
Freundliche , familiäre Atmosphäre
Familiäre Umfeld
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viel Gute MA schleifen die schlechten und Faulen immer mit sich
3 Schicht Arbeit könnte noch bisschen mehr entlohnt werden
Nichts ist wirklich sehr schlecht, bei manchen Sachen Luft nach oben, siehe Verbesserungsvorschläge
Keine klare Linie, Nicht die Erfolge in der Gegenwart sondern die Vergangenheit steht bei allen im Vordergrund, was zur Stagnation führt
solche bewertungen werden ignoriert
Verbesserungsvorschläge
- direktere Kommunikation seitens HR und höheren Vorgesetzten zu den Mitarbeitenden
- bessere Infos über „kleine Benefits“, wie Sonderurlaube, Boni etc. Ja, es gibt irgendwo ein Formblatt / eine Übersicht, aber wenn einem niemand sagt, dass es die Sonderleistungen gibt, woher soll der Mitarbeitende dann wissen, dass er diese in Anspruch nehmen kann?!
- klimatisierung der Labore und ggf. Produktion
Mal paar Fachkräfte einstellen die sich mit Maschinen/Anlagen auskennen und sich mit Ordnung und Sauberkeit auskennen.
Die GL muss sich erst einmal selbst (untereinande) klar werden, was sie wirklich will und dann eine Richtung vorgeben.
Leistung muss messbar gemacht und nachhaltig eingefordert werden!
Es fehlt an Konstanz und Konsequenz.
Besser und schneller bei hohen Abwesenheitszeiten reagieren.
MA*innen in der PA austauschen, Beförderungen und Verantwortung nicht nach Betriebszugehörigkeit sondern sondern der Fähigkeit entsprechend vergeben!
Einige Positionen sind fehlbesetzt!
Firmen Kreditkarten für den Außendienst
inkompetente schichtleiter entlassen, aufgeblähte führungsorganisation ausdünnen, anlagen modernisieren, Abteilungsgetrennte umfragen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von FreiLacke I Emil Frei ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Ist OK könnte besser sein
Wer einmal da ist der bleibt bis zur Rente, Auf ältere wird Rücksicht genommen
Mit den meisten kam ich zuerst
Mache ziehen mit und wollen Neues erlernen und die andere wollen nichts von Veränderung wissen
Keine zusätzlichen Anmerkungen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FreiLacke I Emil Frei ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Bestimmte Personen werden immer bevorzugt
Könnte Teilweise mehr beworben werden gerade auch intern, welche Möglichkeiten es gibt zu Weiterbildung (Nicht versteckt im Intranet)
man wird nicht über die Möglichkeiten informiert, und daher gibt es sehr wenig weiterkommen
Produktions Mitarbeiter kriegen keine Fortbildung
Da heißt es; es ist schwer euch was anzubieten. Ist nur eine Ausrede.
Man muss die richtigen Leuten und Unterstützer kennen um nach vorne zu kommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FreiLacke I Emil Frei wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet FreiLacke I Emil Frei besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FreiLacke I Emil Frei als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 106 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 58 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FreiLacke I Emil Frei als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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