Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Essenszulage
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenDie Führung setzt klar die Richtung, handelt transparent und unterstützt das Team außerordentlich. Hohe Flexibilität und vielseitige Aufgaben. Wer Einsatz zeigt, wird gesehen und kommt spürbar voran.
Respektvoller sowie freundlicher Umgang,angenehmes Arbeitsklima und Gerechtigkeit
Es gibt viele Möglichkeiten sich selbst mit eigenen Ideen und Vorschlägen einzubringen. Oft gibt es positives Feedback, was sich sehr motivierend auswirkt und das Team macht einfach Spaß.
Was ich richtig gut finde, ist die Offenheit für Veränderung und das geschenkte Vertrauen in unsere Fähigkeiten.
Man hatte Spaß an den Kursen und man konnte gut mit den Gästen/Mitgliedern plaudern.
Ab 14 Uhr kein Ausbilder/Chef mehr da. Man wird alleine gelassen. Überstunden sind tagtäglich ganz und gebe und werden nicht ausbezahlt. Es wird viel abverlangt. Man ist auch alleine in den ganzen Abteilungen unterwegs und muss jeden Tag springer sein.
- Das ständige hin und her Geschiebe in andere Abteilungen.
- Ruhezeiten werden nicht immer eingehalten.
- Der Verfall aller Überstunden zum 31.12.
Das Unternehmen verlangt sehr viele unbezahlte Überstunden. Es gibt keinen Dank oder Anerkennung. Kein Entgegenkommen. Dienstpläne werden erst am Sonntag für die folgende Woche fertig gestellt
Etwas mehr "Rücksicht" auf vorhandene Ressourcen aus Sicht der operativen Teams und mehr FOKUS könnte nützlich sein - da muss ich mich aber auch an die eigene Nase fassen ...
- Der Azubi-Plan sollte eingehalten werden.
- Besser auf den entsprechenden Ausbildungsberuf des Azubis achten.
- Lernurlaub für die Prüfungen.
- Neue und bessere Arbeitskleidung (auch Schuhe und Hose die selbst angeschafft werden müssen)
Einhalten des Arbeitszeit Gesetzes
Der am besten bewertete Faktor von FREIZEIT IN Tagungs- und Eventhotel ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Tolles Team, sehr freundschaftlich ... gerade im operativen Bereich hängt alles davon ab, dass man sich aufeinander verlassen kann - gerade, wenn's stressig wird - das funktioniert hier sehr gut.
Gute Stimmung im Team, netter Umgang
Tolles Team
Abteilungsübergreifendes Arbeiten ist hier Alltag. Wir unterstützen uns gegenseitig, wenn mal "Not am Mann" ist. Da tauscht der Chef auch schon mal sein Jacket gegen eine Kochjacke und hilft aus!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es werden einige Fortbildungen angeboten. Für Azubis und auch andere Mitarbeitende. Jährlich und ich meine, dass normale Mitarbeiter auch gelegentlich auf Messen unterwegs sind. Dieses Angebot ist super. Im Hotelgewerbe kann man gut aufsteigen, das ist auch hier so!
Übernahmechancen sind mäßig, es wurden schon viele Versprechungen gemacht, die nicht gehalten wurden oder auch am letzten Tag der eigentlichen Übernahme Bescheid gegeben, dass doch nur eine andere Abteildung möglich ist, oder eben die Kündigung.
Es gibt viele Angebote - das kann ich gar nicht alles in Anspruch nehmen ;-)
Man bleibt auf der Position sitzen, wo man ausgebildet wird oder wird in eine andere Abteilung geschoben, wo man eigentlich nicht arbeiten möchte.
Berufliche Weiterbildung und Aufstiegsmöglichkeiten sind jederzeit gegeben
Durch gezielte Workshops werden die Talente der Mitarbeiter herausgearbeitet und entsprechend gefördert.
