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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Internetnutzung
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Coaching
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Transparente Gehaltsstufen
- Homeoffice mit bis zu 50%
- Kein Leistungsdruck
Mein Job ist wirklich flexibel und hat einen günstigen Zeitplan für mich. Ich arbeite gerne am Uni.
Die Freiheit und die Offenheit, sowie die Sicherheit des Arbeitsplatzes.
Unkomplizierte Beantragung und Durchführung der Elternzeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitsatmosphäre sehr abhängig von LehrstuhlinhaberInnen
Starre Strukturen, wenig Entwicklungsmöglichkeiten aufgrund knapper Kassen
Hab ich bereits ausführlich beschrieben.
Das einzig Schlechte ist, dass die Aufgaben nicht so vielfältig sind, wie ich es mir wünsche.
Ein wenig geringeres Gehalt als in der Wirtschaft aber das ist gut zu verkraften.
Verbesserungsvorschläge
Viele ProfessorInnen und DozentInnen haben keine Führungserfahrung und sind entsprechend wenig geschult darin Teams effektiv zu führen.
- Digitalisierung in allen Bereichen voranbringen!
- Alternative wege zur Motivation der Mitarbeiter finden. Bitte realistisch bleiben. Arbeitnehmer wollen Geld oder eine bessere Work-Life-Balance also hier ansetzen! Beispiel: 4 Tage Woche ist meiner Meinung nach umsetzbar und würde die Produktivität und Motivation enorm steigern.
- Büroräume zumindest alle zwei Jahre grundreinigen.
- Höhenverstellbare Tische für alle die wollen!!! Die notwendige Bürokratie mit Attest und Anträgen ist ein Witz.
Ein wenig höhere Bezüge und weitere Möglichkeiten Nebentätigkeiten auszuüben.
Aufrechterhaltung einer präventiven Einstellung
zu spät - Karre im Dr
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Friedrich Alexander Universität Erlangen ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich konnte meine Stelle antreten, als mein Baby 3 Monate alt war und ich nicht wusste, wann ich einen Betreuungsplatz finde. Es durfte mit ins Büro, durfte auch laut sein, ich bekam ein Babybett ins Büro, konnte zum großen Teil in Homeoffice arbeiten und meine Arbeitszeit bis auf 2 festen Stunden pro Woche komplett frei einteilen. Es gibt Stellen wie den Familienservice und das Büro für Gender und Diversity.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Friedrich Alexander Universität Erlangen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wieso weiterbilden, wenn Karriere kaum bis garnicht möglich ist, da hier nur auf den Abschluss geschaut wird und nicht auf die tatsächliche Kompetenz?
Das liegt am TVL nach dem bezahlt wird und der leider in einem absolut veralteten System festgefahren ist.
Motivation also unerwünscht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Friedrich Alexander Universität Erlangen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Friedrich Alexander Universität Erlangen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Friedrich Alexander Universität Erlangen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Friedrich Alexander Universität Erlangen als eher modern.
Puls
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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