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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDas offene Ohr der Geschäftsführer, schnelle und klare Entscheidungen dieser.
Wenig Kundschaft. Wenig Werbung. Wenig Potenzial. Schlechte Führungskräfte
Digitaler werden. Mehr Handlungsraum gewähren. Meinungen der Arbeitnehmer erfragen.
Bessere Organisation. Weniger unauterisiertes
Der am besten bewertete Faktor von Friedrich Hoffmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es sind viele Mitarbeiter bereits der Rente nahe, dennoch alle sehr gut integriert und geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Friedrich Hoffmann ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr starre zeitmodelle, die keinen großen Spielraum lassen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
In gewissen Positionen verweilt man häufig. Weiterbildung gibt's vom Hersteller vorgeschrieben.
Keine Unterstützung von den leitenden Personen.
