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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,4Gehalt/Benefits
    • 2,1Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 2,7Kollegenzusammenhalt
    • 2,4Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 2,4Arbeitsbedingungen
    • 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,7Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2023 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • HomeofficeHomeoffice
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • CoachingCoaching
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Wertschätzung der Vorgesetzten an uns.
Wenn Feierabend ist
das wir keine
Bewertung lesen
Das neue Miteinander und zusammen halt aller.
Da gibt's tatsächlich nur eins..... Gehälter und Löhne werden immer pünktlich gezahlt.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Seit drei Jahren keine Lohnerhöhung.
Bei Krankheit wird die Lohnfortzahlung nicht geleistet,so das viele Kollegen den fehlenden Lohn einklagen mußten/müssen.
Keine Wertschätzung.
Bewertung lesen
Maschinen Park sehr Alt
GF und Betriebsleitung sind seit Jahren unfähig. Null Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen und nur die Betriebsleitung entscheidet alles - egal auf wessen Kosten - Hauptsache er hat seinen Willen. Kindergartenverhalten.
Bewertung lesen
Ihm war vieles egal hat sich nicht richtig gekümmert
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es muss noch viel getan werden, aber es macht Spaß hier zu Arbeiten und was zu bewegen.
Suche sie sich einen neueren Geschäftsführer
Küche im Pausenraum
Bewertung lesen
Mit einem Wort gesagt.
„Alles“
Bewertung lesen
Es müssen nvestitionen in Maschinen getätigt werden.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,2

Der am besten bewertete Faktor von Frielinghaus ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Viele Interessente Produkte für die Landwirtschaft
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Frielinghaus ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


gute Firma die noch Mitarbeiter in der Produktion einstellt
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Man kann gut Aufsteigen
3
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Frielinghaus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Frielinghaus schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Frielinghaus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Frielinghaus als eher traditionell.

Puls

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Frielinghaus
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kooperieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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