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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wir bekommen Getränke, Gummibärchen und wöchentlich frisches Obst gestellt. Zudem gibt es u.a. das Jobticket, Fahrrad Leasing, eine Ladesäule für das E-Auto u.v.m. Das meiste davon nutze ich nicht, aber ich finde sowas nicht selbstverständlich und rechne das meinen Vorgesetzten hoch an.
Es wird für jeden Mitarbeiter ein Parkplatz zur Verfügung gestellt.
Es gibt jedes Jahr einen Betriebsausflug und eine Weihnachtsfeier.
Zeiterfassung.
Urlaub kann nach eigenen Wünschen genommen werden.
Es besteht die Möglichkeit zeitlich flexibel zu arbeiten. Es gibt Parkplätze, auch für Mitarbeiter. Es besteht die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten.
Super offen bei der Einstellung als Quereinsteiger, direkte Ansprechbatkeit der Leitung, Versorgung mit Süßigkeiten sowie Getränken, flexibel bei Arbeitszeitgestaltung, eigenverantwortliches Arbeiten uvm.
Zeiterfassung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Partner ziehen nicht an einem Strang. Die jetzige Geschäftsleitung wird nicht ernst genommen. Einzelne Partner meinen eine Sonderstellung zu haben
Auf junge bzw. „gut aussehende“ Mitarbeiterinnen wird besonders ein Auge geworfen!
Bestimmte Leistungen werden nicht für alle erbracht, was aber normal sein sollte.
Sparen am falschen Ende.
Das Verhältnis Anwalt:Sekretärin stimmt nicht.
Die Mitarbeiterführung ist verbesserbar. Dies betrifft insbesondere Kritik und Wertschätzung.
Es wird zu viel zugearbeitet und die Arbeit wird dabei teilweise schlecht organisiert und terminiert.
Keine leistungsgerechte Vergütung. Kaum Entwicklungsmöglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter ernst nehmen und zuhören. Auf Augenhöhe miteinander umgehen.
Mehr Flexibilität bezüglich der Arbeitsbedingungen (z.B. Gleitzeit, Home Office)sowie mehr Wertschätzung für gute Arbeitsleistung
Begegnungen auf Augenhöhe führen und Vertrauen in das Wissen von Mitarbeitern haben. Gemeinsam nach Lösungen suchen.
Die Mitarbeiter besser fördern (und fordern) sowie Aufstiegsmöglichkeiten schaffen. Mehr selbständiges und eigenverantwortliches Arbeiten ermöglichen.
Die Vergütung erhöhen und ein faires Vergütungssystem schaffen. Mehr Flexibilität bei der Arbeit (z.B. Homeoffice) anbieten und bessere Arbeitsmittel stellen (Handy, Laptop, moderne Büroausstattung).
Die Mitarbeiter besser in Entscheidungen einbinden, deren Wünsche dabei berücksichtigen und insgesamt transparenter handeln.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Fries Rechtsanwälte Partnerschaft mbB ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Alle Kollegen helfen zusammen, man kann jederzeit jeden bei Unklarheiten ansprechen und fragen. Daher finde ich das Klima unter den Kollegen als sehr gut und freundschaftlich.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen ist großartig
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut, es herrscht ein freundschaftlicher Ton. Die Kollegen sind hilfsbereit und bieten auch von selbst Hilfe an, wenn es die Zeit ermöglicht.
Schwierig.... menschlich topp; aber durch Unterbesetzung besteht kaum die Möglichkeit, sich gegenseitig zu helfen, weil man meist am Anschlag arbeitet.
Die große Mehrheit der Kollegen hält zueinander und geht gut miteinander um.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fries Rechtsanwälte Partnerschaft mbB ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man bleibt auf seiner Position sitzen und erhält keine Möglichkeit aufzusteigen. Ebenfalls würde dies preislich auch nicht übernommen werden...
Weiterbildung wird im Rahmen des eigenen Referats gezahlt, gefördert werden solche Ambitionen aber nicht.
Aufstiegsmöglichkeiten sind nicht ersichtlich. Keine konkrete berufliche Förderung. Weiterbildung nur, wenn es dem vorgesetzten Partner bzw. der Geschäftsführung passt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fries Rechtsanwälte Partnerschaft mbB wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet Fries Rechtsanwälte Partnerschaft mbB schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fries Rechtsanwälte Partnerschaft mbB als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fries Rechtsanwälte Partnerschaft mbB als eher traditionell.
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