Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungDas Übernehmen von sozialer Verantwortung
Das familiäre und faire Umfeld
Keine Ahnung, kann ich nicht richtig beurteilen
In den meisten Bereichen flache Hierarchie.
Pünktliche Lohnzahlung.
Gleitzeit.
Kollegialität unter den kleinen Lichtern.
Das es immer noch ein Familienunternehmen ist, wenn man auch häufig an den Qualifikationen zweifeln muss
Kommunikationspolitik noch etwas verbesserungsfähig
Es ist immer Raum und Luft nach oben
Sich überschätzen und deswegen pleite gehen
Zu wenig Parkplätze!
Einfache Mitarbeiter scheinen bei den Obrigkeiten ein notwendiges Übel zu sein.
Durch häufige Überstunden (Personalmangel) ist die Gleitzeit oftmals kaum nutzbar.
Wahnsinnige Papierverschwendung, durch neues System.
Unflexibel!
Die Geschicke werden nach wie vor von den falschen Leuten gelenkt.
Keine, da er wahrscheinlich nucht mehr da beschäftigt ist
Verlaufen im Sand
Den Verwaltungsapparat sehr stark reduzieren, und dafür lieber mal wieder daran denken, das wie ein Maschinenbaubetrieb sind, und keine Verwaltungsagentur.
Die Konstruktion gehört personell sehr stark aufgestockt, ebenso wie die Endmontage.
Strukturen vereinfachen, statt sie stetig zu verkomplizieren.
Das "Fußvolk" wieder wertschätzen, die kleinen Leute als Menschen ansehen.
Die Menschlichkeit zurück in den Betrieb bringen.
Die Mitarbeiter MOTIVIEREN!!!!
Es sollten die Mitarbeiter wieder als Menschen und nicht als Nummern oder Maschine behandelt werden, mehr Gerechtigkeit den Mitarbeitern gegenüber, nicht nur den Speichelleckern gegenüber. Es sollte wieder ein Geben und Nehmen sein....
Unternehmen verkaufen
Der am besten bewertete Faktor von FRITSCH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Immer Luft nach oben aber sonst einfach stark
In einzelnen Abteilungen klappt es..aber das versucht man von der Geschäftsleitung schnell zu unterbinden
Könnte besser sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FRITSCH ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Nie weiß jemand über irgendwas bescheid und wenn doch dann nur die „alten Hasen“.
Informationsflüss Abteilungsübergreifend gegen 0
Welche Kommunikation ? die Fake Infos wie toll es dem Unternehmen angeblich geht ?
Findet zeitweise gar nicht mehr statt
Nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wer so wie ich auf eine gute Ausbildung hofft wird bitterlich enttäuscht.
Sicher möglich aber nicht in allen Abteilungen
Es werden zum Teil Studien zum Techniker o.ä. gefördert, und das sogar ziemlich gut.
Aber für die Menschen, die das wirkliche Tagesgeschäft erledigen, gibt es keine Schulungen, oder ähnliches.
Technische Neuerungen werden nicht an den Mann gebracht.
Nur für einen kleinen, bestimmten Kreis
