Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
EssenszulageDie lockere Atmosphäre
Die gute Kommunikation
*Möglichkeit zum Homeoffice
*Gleitzeitmodell
Es regelmäßige Mitarbeiterevents gibt, an dem man sich einfach mal zusammensetzen kann und einfach über "Gott und die Welt" reden kann.
Mitarbeiterevents waren immer schön, auch wenn diese selten sind.
Loyalität der langjährigen Mitarbeiter. Treue dem Unternehmen gegenüber war eindeutig zu spüren und hat nach meinem Wissen auch maßgeblich dazu beigetragen, dass die Insolvenz 2019 überstanden werden konnte.
Verkrustete Strukturen
Mangelnde oder keine Dokumentation
Keine Kantine und auch keine Einkaufsmöglichkeiten
Warum zum Teufel müssen in 2024 ernsthaft die Mitarbeitenden eigenständig und aus eigener Tasche eine Kaffeemaschine kaufen, betreiben und verwalten.
Warum muss ich mir selbst Geschirr und Besteck mitbringen anstatt dass die Küche einfach ausgestattet wird???
Das ist mMn peinlich und kann auch bei knappen finanziellen Ressourcen sehr kostengünstig behoben werden.
Gefangen in Lohngruppen
Wie oben schon erwähnt die Kommunikation und einige Kollegen die die Neuerungen nicht mit voran bringen wollen.
Die Schichtzulagen sind deutlich zu wenig
Es wäre gut wenn ein allgemeines Informationsboard eingeführt werden würde, an dem die Abteilungen schnell über Neuerungen oder aktuelle Projekte, für jeden Angestellten, zur Verfügung stellen könnten.
Fehlerquellen abschalten bzw sofort beseitigen
Schlanke Prozesse
Nachhaltige Dokumentation
Durchgängige Toollandschaft
Die vorhanden Prozesse einhalten wäre von Vorteil und würde im Nachgang viel Geld sparen.
Das leidige Thema seid Jahrzehnten: Stücklisten!!!! (Running Gag)
Das noch vorhandene Personal mit richtig viel Now How sollte meiner Meinung nach besser eingestuft werden als neue Mitarbeiter die erst einmal 2 Jahre brauchen um grob zu verstehen wie die Firma läuft.
Die Informationen aus den jour fix sollte wieder in das Firmenmanagments gelangen.
Es tauchen wieder die gleichen Fehler auf, die das Unternehmen damals in die ...
Schichtzulagen könnten überarbeitet werden
Der am besten bewertete Faktor von Fritsch Bakery Technologies ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Mega Kollegen, die auch gerne nach der Arbeit oder in der Freizeit willkommen sind.
würde ich als gut bezeichnen, wahrscheinlich gerade für die alteingesessenen Mitarbeiter*innen
Ist da, leider gibt es halt auch "faules Obst".
Mit meinen Kollegen verstehe ich mich sehr gut, man kann mit ihnen über jedes Problem reden. Seitens Abteilungsleitern merkt man allerdings z. B., wenn eine Person bevorzugt und jemand anderes nicht mehr gemocht wird.
In der gleichen Hirarchie hält man in der Abteilung zusammen um den Tagesablauf zu bewältigen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fritsch Bakery Technologies ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Es gibt 2 Mal jährlich die offiziellen Unternehmenszahlen für die Belegschaft
Man erfährt Neuigkeiten/Änderungen meist nur über den Flur-/Buschfunk.
Es wird immer gepredigt, eine offene Kommunikation zu führen. Trotzdem erfährt man eher Dinge über den Flurfunk statt von der eigenen Führungskraft. Es sollte mehr Mitarbeiterversammlungen geben, damit jede Abteilung auf dem gleichen Informationsstand ist.
quasi nicht vorhanden
Nie weiß jemand über irgendwas bescheid und wenn doch dann nur die „alten Hasen“.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es werden interne Weiterbildungen über das Konzern eigene Portal angeboten. Zudem hat jeder die Möglichkeit auch die Leiter nach oben zu steigen.
Weiterbildung wird sehr großzügig unterstützt
Jedes Jahr zum Mitarbeiter Gespräch die gleichen Einträge zur persönlichen Weiterschulung, fällt aber leider immer aus wegen überlastung der Abteilung
Wer so wie ich auf eine gute Ausbildung hofft wird bitterlich enttäuscht.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiterinnen sind dem Unternehmen wichtig. Interne Beförderungen sind die Regel, berufliche Weiterbildung wird unterstützt und gefördert.
