Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stolz auf sein Unternehmen sein und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubtEs ist ein großes Unternehmen was auch nach Montessori arbeiten. Montessori hat schon eine sehr schöne Arbeit geleistet.
Die Geschäftsführung lässt mit sich reden! Auf persönliche Notlagen wird Rücksicht genommen und gemeinsam nach Lösungen gesucht bzw. man wird tatkräftig unterstützt. So leicht wird hier niemand fallen gelassen- natürlich gilt aber auch: Wie es in den Wald hineinschallt....
Mein Gehalt ist immer pünktlich. Es werden ohne Nachfrage regelmäßige Gehaltsanpassungen vorgenommen.
Viele soziale Zusatzleistungen.
Flache Hierarchie
Das Gehalt kommt pünktlich.
soziales Miteinander, weitestgehend eigenständiges Arbeiten, die Kunden stehen meist im Vordergrund
Mal wird das Konzept mehr umgesetzt, mal weniger
So richtig schlecht kann ich an meinem Arbeitgeber nichts finden. Die Toiletten in der Verwaltungszentrale müssten erneuert werden. Das, was ich in den vorangegangenen Punkten geschrieben habe, liest sich im Nachhinein schon ziemlich als Lobgesang irgendwie, war so gar nicht beabsichtigt - sind aber meine persönlichen Erfahrungen!
Mobbing durch Vorgesetzte. Demotivierende Bemerkungen. Öffentliches Bloßstellen.
geringes Gehalt, aber nach Tarif, der üblicherweise in der Bildungsbranche zu niedrig istteilweise zu hierarchisch
Kollegen die gerade frisch aus der Ausbildung kommen mehr an die Hand nehmen und die Sachen die gemacht werden besser erklären und es nicht als selbstverständlich nehmen das man alles wissen muss, wenn man anfängt zu arbeiten
Entscheidungen schneller vorantreiben...
Stellt den anderen nicht bloß. Behandelt das Gegenüber auch nicht wie ein Dummerchen. Als Pädagogen solltet ihr geduldig sein im Umgang mit Lernende, anstatt euren Frust umd euren (privaten) Ärger oder Ängste an ihnen abzulassen.
Der am besten bewertete Faktor von Fürstenwalder Aus- und Weiterbildungszentrum gGmbH ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Auf jeden Fall... hohe Frauenquote.
Zwei Drittel der Beschäftigten sind Frauen. Eine Ungleichbehandlung kann ich nicht feststellen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fürstenwalder Aus- und Weiterbildungszentrum gGmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Gehalt ist für den Umfang der Arbeit zu gering. Das demotiviert. Warum sollte man die Strapazen des Mobbings durch Vorgesetzte über sich ergehen lassen? Woanders wird von Hause aus für den gleichen Aufwand wenigstens 300 Euros mehr bezahlt.
Niedriges Gehalt und nicht wie die FAWZ in Stellenanzeigen angibt "in Anlehnung an TVL". Und Sozialleistungen gibt es keine.
sehr sehr niedrig.
Das Minimum.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Unbedingt und wird auch durch den Arbeitgeber unterstützt.
Als Quereinsteiger Lehrer zu werden und die Ausbildung in der eigenen Akademie an einem Tag der Woche in festen Räumen zu absolvieren ist schon unschlagbar. Anderswo muss man sich neben der täglichen Arbeit dann abends irgendwelche Fortbildungen suchen. Als Mitarbeiter in der Verwaltung werde ich regelmäßig geschult und kann auch eigene externe Fortbildungen wählen, wenn sie denn sinnvoll sind.
Die Inhalte der Vorlesungen in der Akademie sind angemessen. Die Aussicht der Möglichkeit als Lehrer im Quereinstieg arbeiten zu können, ist natürlich Klasse. Die Dozenten lassen ihren Frust und ihren Unmut aber auch gerne mal an den Lernenden ab. Die Ausbildung selbst ist keine, die eine Vormachtstellung durch irgendwelche Besonderheiten inne hätte. Wenn das Unternehmen mit der sehr hohen Fluktuationsrate leben kann, dann brauchen Dozenten und andere wichtige Personen, die in Karrierefragen bei diesem Unternehmen mitzuentscheiden haben, ja über ihr ...
