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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 59 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Kantine
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mein Arbeitgeber geht auf familiäre Probleme oder auch Termine im Privatgebrauch sehr gut ein
- Viele Sozialleistungen: betriebliche Altersversorgung, Fahrtgeld, Essensgeldzuschuss, Corporate Benefits, Radleasing, freie Parkplätze, freie Getränke
- Trainingsmöglichkeiten, wer sich weiterbilden möchte, kann das auch
Sozialleistungen, Gleitzeitregelung, Homeoffice- Möglichkeit
Die offenen Büro‘s und die Kollegen sind ganz nett.
Leider nichts mehr abgesehen von ein paar netten Kollege
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Kita für Kinder von Mitarbeitern, undurchsichtige Hierarchien, schludrige Kommunikation mit bestimmten Ansprechpartnern
Kommunikation ist so gut wie gar nicht vorhanden, wenn dann nur in den spezifischen Instanzen, bewusst wird Kommunikation in höhere Schnittstellen beeinträchtigt.
Keine Möglichkeit Inhouse Mittag zu essen.
Ich habe nichts zu beanstanden
- whistleblowing sollte mehr in den Vordergrund rücken
- Mobbing von Mitarbeitern sowie narzisstische Verhaltensmuster von Vorgesetzten bleiben ungeachtet/ kein Fokus
Verbesserungsvorschläge
Es muss am Mindset von der Personalabteilung gearbeitet werden, stetige Überprüfungen der Führungspositionen sollten außerdem eingeführt werden. Alte Denkweisen sind nicht zeitgemäß, somit nicht vertretbar.
Viel mehr Kontrolle von Führungskräften, Zufriedenheitsbefragungen, Transparenz bei Weiterbildungsmöglichkeiten
Eine bessere Kommunikation zwischen den obersten Vorgesetzten und dem Mitarbeiter wäre wünschenswert
Innovation der Unternehmensstruktur, Ausweitung von Familienfreundlichkeit, mehr Flexibilität für Mütter / Eltern
Echte Profis bei der Besetzung offener Stellen hinzuziehen.
Personalabteilung mit „echten Personalern“ besetzen.
Kommunikationsebenen sind dringend zu überarbeiten. Weniger Schablonendenken ist anzuraten.
Führungskräfte sollten Finger in diese Wunden legen und nicht nur kommunizieren, was Vorgesetzte hören wollen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Fujifilm ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Umgang mit den älteren Kollegen ist sehr respektvoll, und man würdigt die langjährige Arbeit. Jeder älterer Kollege, der kurz vor der Rente steht, wird als Abschied gefeiert.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr respektvoll.
Es gibt zahlreiche alte und erfahrene Hasen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fujifilm ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten, alt eingesessene Positionen werden gewahrt, Weiterbildungen nur selbst finanzierbar
Kaum Aufstiegsschancen, Positionen halten sich über Jahrzehnte, ohne interne Prüfungen.
Kaum Möglichkeiten, wenn dann nur für bestimmte Zielgruppen
Weiterbildungsangebote sowie aufsteigende Positionen werden kaum oder gar nicht angeboten
Eher begrenzt ohne guten „Nasenfaktor“ schwierig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fujifilm wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Fujifilm schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fujifilm als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 59 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fujifilm als eher traditionell.
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