Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-EventsDas man alleine arbeitet und sich mit den Kunden versteht
-Kostenloses Tanken an firmeneigenen Ladesäulen
-junges motiviertes Team mit der selben Arbeitseinstellung
-lockere und freundschaftliche Beziehung im Kollegium
Junges Unternehmen, was sich ständig weiter entwickelt und ein gute Lernkurve im Job bietet.
Der Arbeitgeber schätzt die Bedürfnisse seiner studentischen Mitarbeiter und ermöglicht es ihnen, ihre Arbeitszeit so einzuteilen, dass sie ihre Studienverpflichtungen erfüllen können.
Außerdem bietet die Future Sun GmbH, meiner Meinung nach, eine sehr gute Vergütung, die angemessen und sehr fair für Studenten ist.
Es wird einem ermöglicht, auch mit weniger Erfahrung, seine Meinung einzubringen und Verantwortung zu übernehmen.
Es gibt eine gute Arbeitsatmosphäre in einem jungen Team. Die Firma entwickelt sich grade stark, man kann sich selbst gut einbringen und es wird viel auf die Mitarbeiter eingegangen.
Es ist nicht alles perfekt/gut, aber es gibt immer ein offenes Ohr und den Willen zur Veränderung, aus dem Grund kann ich hier nicht wirklich etwas nennen. Man hat es selbst in der Hand.
Das er meine Schichten nicht annimmt
Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber die Transparenz verbessert und sicherstellt, dass die Mitarbeiter verstehen, wie ihre Arbeit zum Erfolg des Unternehmens beiträgt. Das könnte durch regelmäßige Feedback-Gespräche, klare Zielvorgaben und regelmäßige Updates zur Geschäftsentwicklung erreicht werden.
Die Kollegen sollten nicht übereinander lästern
Schaffung einer klaren Homeoffice-Politik: Das Unternehmen sollte eine klare Homeoffice-Politik entwickeln, die den Mitarbeitern klare Richtlinien gibt, wann und wie sie von zu Hause aus arbeiten können.
Stärkung der Teamkultur: Das Unternehmen sollte gezielte Bemühungen unternehmen, um eine positive Teamkultur zu schaffen, indem es Team-Events und Aktivitäten organisiert. Dies kann auch virtuell erfolgen, indem beispielsweise virtuelle Team-Building-Aktivitäten durchgeführt werden.
Unternehmensstrategie mit den Mitarbeitern kommunizieren und Mitarbeitern die Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen aufzeigen.
Klare Homeoffice Regelung finden.
Home-Office Regelungen könnten verbessert werden.
-Festlegung einer BAV
Der am besten bewertete Faktor von Future Sun ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Unternehmen entwickelt sich grade stark weiter, neue Geschäftsfelder werden dabei eröffnet und bisherige Geschäftsfelder werden kontinuierlich weiterentwickelt. Dadurch gibt es viel Abwechslung, nicht nur projektspezifisch, sondern auch bezogen auf die Geschäftsfelder.
Der PV-Markt ist sehr dynamisch, wodurch eigentlich monatlich neue Herausforderungen entstehen.
Ich bin froh in einem Unternehmen zu arbeiten das zur Einhaltung der Klimaziele beiträgt.
spannende und abwechslungsreiche Aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Future Sun ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wir haben die Möglichkeit flexibel zu arbeiten, was ich positiv finde. Jedoch würde ich mir wünschen, dass wir mehr aus dem Homeoffice arbeiten können.
Durch das flexible Gleitzeitmodel kann man seine Work-Life-Balance mit beeinflussen. Home-Office ist nach Absprache möglich.
Generell ist die Work-life-Balance in Ordnung. Leider gibt es aktuell noch keine Regelung für's Homeoffice, es wird aber an einer Regelung gearbeitet. Die Anzahl an Urlaubstagen ist eher unter dem Branchendurchschnitt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Mitarbeiter werden gefördert, Werkstudenten werden wenn möglich zu Schulungen eingeladen
Intern werden regelmäßige Schulungen angeboten, teilweise gibt es auch externe Schulungen. Die Karrieremöglichkeiten kann ich schwer abschätzen, ich denke da kommt es auf die Unternehmensentwicklung an.
Ich lerne viel durch meine erfahrenen Kollegen. Trotzdem würde ich mir gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten wünschen.
Wöchentliche Schulungen in unterschiedlichen technischen Bereichen der Photovoltaik.
