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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,0Gehalt/Benefits
    • 1,0Image
    • 1,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,0Arbeitsatmosphäre
    • 1,0Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 1,0Work-Life-Balance
    • 1,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 1,0Arbeitsbedingungen
    • 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,0Gleichberechtigung
    • 2,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Verbesserungsvorschläge

Verantwortung delegieren
Freiraum lassen
Führen
Loben
Ehrliche, wertschätzende Kommunikation starten
Fair entlohnen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,0

Der am besten bewertete Faktor von F+V Automatio ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Die Kollegen, die ich kennengelernt habe, haben sich untereinander gut abgestimmt und waren auf gemeinsame Termine gut vorbereitet. Zu mir hab es ein kollegiales, wenn auch distanziertes Verhältnis aufgrund der Beschäftigungsverhältnisses.
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Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von F+V Automatio ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Mein Verdienst bei 1.5 Mio Euro Umsatz im ersten Jahr 35.000 Euro.
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Bewertung lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Es gab 3 Stunden Workshop zur Einführung. Ich habe in einem Jahr nicht mehr als den Besucherraum kennengelernt.
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Puls

Aktuelle Stimmung

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