Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 86 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Coaching
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr viel Potenzial
Arbeitsplatz Gestaltung. Arbeiten im Homeoffice. Innovation. Ansehen
Miteinander unter den Kollegen, das neu eingeführte Lohnsystem.
Sehr gutes Miteinander, an der Sache orientiert.
Der Arbeitgeber überzeugt mit interessanten Aufgaben, modernen Büros, flexibler Urlaubsregelung und der Wertschätzung erfahrener Kollegen, und wenn mal was fehlt an Werkzeug, wird es schnell besorgt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Struktur der Firma , keine realistische Verbesserung Prozesse , Neues Lohn system
Umgang mit den Mitarbeitern durch die Führungskräfte. Nicht faire Eingruppierung in das neue Lohnsystem
Hier fällt mir nichts ein.
Ich bin freiwillig hier .
Hier gibt es nichts wirklich Schlechtes.
Der Arbeitgeber hat Probleme mit einer sinnvollen Meetingkultur, fairer Aufgabenverteilung, effektivem Wissenstransfer und bietet wenig Unterstützung bei Weiterbildung und moderner Personalführung.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Mitarbeiter hören,ernst nehmen, und nicht nur mit Vorgesetzten sprechen die nicht viel weitergeben
Mitarbeiter mehr mit einbeziehen, vor allem mit den Mitarbeitern reden.
Faire Bezahlung nach dem
neuen Lohnsystem in Bezug auf die tatsächliche Tätigkeit.
Die Arbeit macht zwar Spaß, ist aber mit erheblichem Stress verbunden, da die Arbeitsbelastung hoch ist. Angesichts der über 700 Mitarbeiter ist eine Angliederung an den IG-Metall-Tarif längst überfällig und sollte dringend umgesetzt werden, ebenso wie eine Reduzierung der wöchentlichen Arbeitszeit. Die Annahme, dass dadurch weniger geschafft wird, ist unbegründet – im Gegenteil, die Mitarbeiter wären dadurch motivierter. Auch die Vorgesetzten benötigen Schulungen und Entlastung, entweder durch zusätzliche Führungskräfte oder eine klarere Hierarchie mit Abteilungs- und Teamleitern. Zudem muss die ...
Abläufe weiter optimieren.
Es ist eine stetige Übung auf der einen Seite zu wachsen und gleichzeitig noch flexibel zu bleiben. Wichtig ist aber, dass man daran arbeitet.
Noch bessere Kommunikation der Ziele.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von G. KRAFT Maschinenbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden im Unternehmen auch aufgrund ihrer Erfahrung und Kompetenz sehr geschätzt
Ich denke sie können sich nicht beklagen
Älteren Kollegen wird aufgrund ihrer Kompetenz und Erfahrung viel Respekt entgegengebracht.
Im Unternehmen gibt es viele ältere Kollegen, deren Erfahrung sehr geschätzt wird und die gut behandelt werden. Allerdings stellt der Wissenstransfer an die jüngeren Mitarbeiter ein Problem dar. Die älteren Kollegen haben oder bekommen keine Zeit, ihr Wissen weiterzugeben, wodurch wertvolles Know-how verloren geht.
Ältere Kollegen haben im Unternehmen eine Stellung und Anerkennung, die ihrer Erfahrung entspricht.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von G. KRAFT Maschinenbau ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Sehr weit entfernt von Industrie Tarif
Es wurde ein neues Gehaltssystem eingeführt, das an den ERA IG-Tarif angelehnt ist, sich jedoch als wenig vorteilhaft erwiesen hat. Mitarbeiter mit hoher Qualifikation oder guter Weiterbildung wurden niedriger eingestuft als ältere Kollegen, die schon lange im Unternehmen sind. Die Eingruppierung erfolgte einfach basierend auf den bisherigen Gehältern, ohne individuelle Anpassungen. Dies sorgt teilweise für Spott unter den Mitarbeitern. Insgesamt gibt es etwa 13 Gehälter im Jahr, und das Unternehmen betont gerne den vermeintlichen Vorteil eines Obstkorbs.
Wer sagt schon, dass er zu viel bekommt...
- kein Industriestandard, keine Transparenz (vergl. ERA)
- allerdings mit der Summe aus allen Zusatzleistungen gutes Niveau (kontinuierliche, jährliche Lohnerhöhung, Urlaubs-/Weihnachtsgeld, Prämien, etc.)
- immer pünktlich
Zum überleben reicht es. Mehr aber auch nicht. Im Vergleich zur Industrie (annähernd gleiche Unternehmensstrukturen) lachhaft. Definitiv der größte Minuspunkt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Eher nur für Familien Angehörigen oder gute Bekannten
Es wird viel Wert auf Aus- und Fortbildung gelegt
Unternehmen stellt regelmäßig landes-, teils sogar bundesbeste Auszubildende und fördert auch aktiv die Weiterbildung nach der Ausbildung
Für unseren Bereich kann ich sagen, dass dieses absolut möglich ist! Natürlich muss es der Arbeit dienlich sein :)
Wenn die Arbeitsbelastung es zulässt, hat man die Möglichkeit, über den Tellerrand hinauszuschauen. Allerdings sind Schulungen oder Fortbildungen kaum vorhanden. Statt in umfassende Schulungen für alle Mitarbeiter zu investieren, zieht man es vor, namhafte Firmen anzurufen und sich dort durchzufragen. Alternativ werden einzelne Mitarbeiter auf eine Schulung geschickt, die dann das Wissen an die Kollegen weitergeben sollen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- G. KRAFT Maschinenbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet G. KRAFT Maschinenbau besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen G. KRAFT Maschinenbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 83 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei G. KRAFT Maschinenbau als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
G. KRAFT Maschinenbau
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
G. KRAFT Maschinenbau
Branchendurchschnitt: Maschinenbau