Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Januar 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
G. KRAFT Maschinenbau GmbH ist ein Unternehmen, das von Mitarbeiter:innen für sein gutes Betriebsklima und kollegiale Umgangsformen geschätzt wird. Die Arbeitsplätze sind modern ausgestattet und es herrscht ein hohes Maß an Eigenständigkeit und Verantwortung. Allerdings gibt es auch Herausforderungen, insbesondere in Bezug auf die interne Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen. Mobbing wird ebenfalls als Problem erwähnt.
Das Unternehmen bietet regelmäßige Weiterbildungsmaßnahmen und gute Aufstiegsmöglichkeiten. Es besteht jedoch Bedarf an strukturierteren Prozessen zur Koordination von Unternehmensbedarfen und Mitarbeitermöglichkeiten.
In Bezug auf Umwelt- und Sozialbewusstsein zeigt G. KRAFT Maschinenbau GmbH Engagement durch Initiativen wie E-Ladesäulen, PV-Anlagen und E-Bike Leasing Angebote für alle Mitarbeiter:innen. Dennoch sehen einige Mitarbeiter:innen Raum für Verbesserungen im Umweltschutz.
Gut finden Arbeitnehmende:
Kollegiale Umgangsformen und gutes Betriebsklima
Moderne Ausstattung der Arbeitsplätze
Regelmäßige Weiterbildungsmaßnahmen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Interne Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen
Umgang mit Mobbing
Verbesserung des Umweltschutzes
Zusammenfassung nach Kategorie
G. KRAFT Maschinenbau GmbH bietet eine gute interne Kommunikation innerhalb der Abteilungen an. Die Mitarbeiter:innen schätzen die digitale Informationsplattform, das "Schwarze Brett", als positiven Aspekt. Allerdings gibt es Verbesserungspotential in der abteilungsübergreifenden Kommunikation. Es wurde festgestellt, dass wichtige Informationen nicht immer effektiv weitergegeben werden und oft nachverfolgt werden müssen.
Die Einarbeitung neuer Kolleg:innen scheint nicht ausreichend zu sein und könnte verbessert werden. Zudem wurde die Einführung digitaler Hilfstools eher bottom-up als top-down durchgeführt, was zu Unsicherheiten bei der Anwendung führt. Positives Feedback ist eher selten, was auf ein Verbesserungspotential in diesem Bereich hinweist. Insgesamt besteht also Bedarf an einer verbesserten Kommunikationsstrategie, insbesondere im Hinblick auf die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit und den Umgang mit neuen digitalen Tools.
Bei G. KRAFT Maschinenbau GmbH wird das Gehalt als durchschnittlich wahrgenommen, wobei einige Mitarbeiter:innen der Meinung sind, dass es im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Branche eher niedrig ist. Es gibt jedoch auch kontinuierliche jährliche Lohnerhöhungen sowie zusätzliche Leistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld und Prämien.
Die Sozialleistungen und Bonuszahlungen werden positiv bewertet. Dennoch gibt es den Wunsch nach einer Anpassung der Gehälter, um dem Industriestandard gerechter zu werden. Einige Mitarbeiter:innen sehen eine Neuorientierung in Richtung Industriekammer als möglichen Weg zur Verbesserung der Gehaltsstruktur. Trotz der Kritikpunkte wird das Gehalt als ausreichend zum Überleben beschrieben.
Insgesamt scheint es bei G. KRAFT Maschinenbau GmbH Raum für Verbesserungen im Bereich Gehalt zu geben, während die Sozialleistungen und zusätzlichen Leistungen geschätzt werden.
Die Arbeitsatmosphäre bei G. KRAFT Maschinenbau GmbH zeichnet sich durch Respekt und Menschlichkeit aus. Die Mitarbeiter:innen schätzen die kollegialen Umgangsformen und das positive Betriebsklima, welches durch hilfsbereite und kompetente Kolleg:innen gefördert wird. Zudem sind die Arbeitsplätze neu, sauber und gut ausgestattet, was zu einem angenehmen Arbeitsumfeld beiträgt.
Jedoch gibt es auch Herausforderungen. Die Zusammenarbeit in einigen Bereichen könnte verbessert werden und es besteht Raum für mehr Ehrlichkeit und Vertrauen. Es wurde auch Mobbing von Kollegen und Vorgesetzten erwähnt, was das Betriebsklima belastet. Darüber hinaus gibt es Tendenzen, Schuldzuweisungen zwischen den Abteilungen vorzunehmen, wenn etwas schief läuft. Trotz dieser Herausforderungen herrscht ein hohes Maß an Eigenständigkeit und Verantwortung und die Atmosphäre innerhalb der eigenen Abteilung wird als gut empfunden.
Bei G. KRAFT Maschinenbau GmbH zeigt sich ein gemischtes Bild in Bezug auf das Vorgesetztenverhalten. Es wird hervorgehoben, dass einige Abteilungsleiter:innen über ausgeprägte Führungskompetenzen verfügen, während andere in diesem Bereich noch Verbesserungspotential aufweisen. Die flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungsprozesse werden als positiv empfunden.
Die Unternehmenskultur legt Wert auf persönliche Gespräche und die Meinungen der Mitarbeiter:innen werden ernst genommen. Dies schafft Raum für konstruktive Kritik und fördert eine offene Kommunikation. Allerdings gibt es auch Berichte über ungleiche Behandlung durch Vorgesetzte, was zu Spannungen führen kann. Ein Vorschlag zur Verbesserung der Kommunikation ist die Verkleinerung der Teams.
Insgesamt bietet G. KRAFT Maschinenbau GmbH eine Arbeitsumgebung, in der die Meinungen der Mitarbeiter:innen geschätzt werden und die Entscheidungswege kurz sind, aber es gibt auch Bereiche, in denen Verbesserungen möglich sind.
Nach einigen schlechten Vorerfahrungen mit cholerischen Vorgesetzten ohne jegliche Führungs- und Sozialkompetenz bin ich zu KRAFT gekommen und habe mich vom ersten Tag wie in einer Familie aufgenommen gefühlt. Das Verhalten der Vorgesetzen und Geschäftsführung ist vorbildlich und auf Augenhöhe. Es wird viel für die Mitarbeiter gemacht, was nicht selbstverständlich ist. Ich fühle mich rumdum wohl und könnte hier problemlos bis zur Rente bleiben.
Starkes Wachstum, qualitativ hochwertige Maschinen sowie sehr gutes Image bei Kunden und Lieferanten. Arbeitszeit kann durch Zeitkonto und Home-Office flexibel gestaltet werden.
Den sehr lockeren und guten Umgang von Vorgesetzten zu den Mitarbeitern. Das Vorhandensein eines „Wir-Gefühls“ anstelle einer „jeder für sich Mentalität“.
Man sollte mehr mit den Mitarbeitern sprechen und nicht nur einmal im Jahr ein MA-Gespräch führen. Ich würde gerne in ein anderes Aufgabenfeld schnuppern. Vorschlag wäre das man mal eine Schnupperwoche einführt um zu schauen, ob es was für jemanden wäre. Keine Verpflichtungen nachher bei einem negativen Ausgang in dieses Aufgabenfeld überzugehen.
- Kommunikation unter den Abteilungen ausbauen und stärken. - Ansiedlung in der Handwerkskammer überdenken. - Nach Projektabschluss eine bessere Aufarbeitung der Probleme während des Projekts. Zusätzliche Ideen: - Möglichkeit von Zentralen Wasserspendern prüfen - Möglichkeit einer Kantine prüfen (oftmals wird dieses Thema angesprochen)
Personalentwicklung sollte ganzheitlicher gesehen und geplant werden Noch mehr aus Fehlern lernen und diese nicht unter den Teppich kehren und die Qualität weiter verbessern Führungskräfte teilweise nur stark bedingt wirkliche Führungskräfte, ich vermisse die Vorbildfunktion, die mit einher gehen sollte.
Führung - Regeln werden vorgegeben aber durch rasches Wachstum (viele Aufgaben) nicht konsequent kontrolliert und begleitet. Strukturen müssen weiter der enstandenen Firmengröße angepasst werden. Bildung kleinerer Teams, um AG- und AN-Seite gerecht zu werden. Manche Teamgrößen umfassen mehr als 30 MA.
Besetzung von Führungskräften/Abteilungsleitern besser durchleuchten. Fehlbesetzungen schaden dem Unternehmen mehr als sie ihm helfen. Bessere Möglichkeiten/Zeitfenster zur Nachbereitung bei Folgeaufträgen
Da ich selbst schon zu den älteren gehöre kann ich sagen, dass die jüngeren gerne einen Rat annehmen. Es ist ein gutes zusammen Arbeiten mit alt und jung.
- kein Industriestandard, keine Transparenz (vergl. ERA) - allerdings mit der Summe aus allen Zusatzleistungen gutes Niveau (kontinuierliche, jährliche Lohnerhöhung, Urlaubs-/Weihnachtsgeld, Prämien, etc.) - immer pünktlich
Zum überleben reicht es. Mehr aber auch nicht. Im Vergleich zur Industrie (annähernd gleiche Unternehmensstrukturen) lachhaft. Definitiv der größte Minuspunkt.
- aufgabenbezogene Weiterbildungen werden in der Regel gern gesehen - die Vorgesetzten könnten die Befähigungen aber stärker forcieren - bei offenen Stellen wird zuerst versucht internen MA den Weg zu eröffnen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
G. KRAFT Maschinenbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet G. KRAFT Maschinenbau besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 93% der Mitarbeitenden G. KRAFT Maschinenbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 96 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei G. KRAFT Maschinenbau als eher modern.
