Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei- Kantine
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interessante Produkte und interessante Märkte. Internationale Ausrichtung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Führungsvethalten, welches nur auf kurzfristigen Erfolg ausgerichtet ist und nicht aufden Aufbau nachhaltiger Entwicklung der Mitarbeiter. Opportunistische Führungskräfte ohne Ideen, die die Erfolge der Mitarbeiter als die eigenen darstellen, Kontrolle und Druck ausüben, die Mitarbeiter verheizen und ausnutzen. Danach werden die Mitarbeiter dann entsorgt.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsabläufe strukturieren und vereinfachen. Weniger Kontrolle und mehr Kommunikation. Wertschätzung durch die Führungskräfte einführen. Besseres ü d nachhaltiges Führungsvethalten einführen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von G. U. N. T. GERÄTEBAU ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Positives Image im Markt.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von G. U. N. T. GERÄTEBAU ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Unterirdisch, Kontrolle, wenig Unterstützung, falsche Zielsetzungen, Kontrolle und Micromanagement. Die negativen Folgen werden dem Mitarbeiter angelastet. Erfolge sind immer nur die der Führung, nie die des Mitarbeiters.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
UmWeitetbildung muss der Mitarbeiter kämpfen, erst dann wird sie manchmal genehmigt.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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