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Wachsmuth & Co. / Werkzeugbau GmbHals Arbeitgeber

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Wachsmuth & Co. / Werkzeugbau GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

1,93 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 31.Dez. 2014 (Geändert am 12.Feb. 2017)
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Langjähriges Fachpersonal qualitativ entlohnen und bei Entscheidungen mit einbinden. Dadurch wären viele kostspielige Fehler vermeidbar. Mehr Anerkennung walten lassen. Nicht nur bei denen, die Ihren Master im Süßholz raspeln abgelegt haben, um es einmal nüchtern auszudrücken. Kuschlern geht es immer nur um sich selbst. Das hört man dann an deren Aussagen, die sie treffen, nachdem sich die Person aus der Führungsriege entfernt hat. Motivation ist angesagt und nicht Demotivierung mit auslassen von Lohnanpassungen, oder gar mit Streichung von Gratifikation. Auch wäre es erstrebenswert, eine technische Erneuerung in diesem Betrieb einzuführen, um in Zukunft wettbewerbsfähig zu bleiben.

Contra

Auf das Wissen und die Qualifikation des Fachpersonals, wird kein Augenmerk gelegt. Fachliche Weiterbildung, findet nicht statt, oder ist nicht erwünscht. Technischer Fortschritt, in Form neuer Maschinen, wird nicht angestrebt, was daran zweifeln lässt, dass man in Zukunft noch wettbewerbsfähig ist. Das Arbeitsendgelt der Mitarbeiter, fällt sehr unterschiedlich aus. Anfangsgehälter neu eingestellter Mitarbeiter, teils höher, wie bei langjährigen Mitarbeitern, die das Knowhow der Firma verinnerlicht haben. Eines der besten Beispiele dafür, sich die Einstellung eines Mitarbeiters zu seiner Arbeit, zu vergraulen. Mit den langjährigen Mitarbeitern, sind nicht alle gemeint, sondern nur diejenigen, die nicht "gefallen". Das die anderen, gerade zu den Mitarbeitern gehören, die verbal negative Beurteilungen über Ihre Vorgesetzten abgeben und dies nicht erkannt wird, ernüchtert noch mehr. Sozialleistungen, wie eine Weihnachtsgratifikation, wurden ersatzlos gestrichen. Dies wirkt sich nicht nur auf den Zeitpunkt der Zahlung aus, sondern auch auf die zukünftige viel diskutierte Rente. Ein Meister, macht nicht seinen eigentlichen Job, wie es seine Vorgänger getan haben, sondern verwaltet und betreut Pläne, für die Arbeitserfassung und dem Zeitmanagement. Viele machen nur noch Dienst nach Vorschrift. 90 Prozent haben im Kopf schon gekündigt. Das Image der Firma, ist laut vielen Aussagen, sehr gesunken. So etwas, erarbeitet man sich in vielen Jahren.

  • 20.Nov. 2010
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit Kollegen 45+
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

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Wachsmuth & Co. / Werkzeugbau GmbH
1,93
2 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Handwerk)
2,97
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kununu Durchschnitt
3,12
1.525.000 Bewertungen