Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die Bodenhaftung verlieren und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageDie Möglichkeiten der Entwicklung, wenn ich will darf ich alles. Ich. muss aber auch performen, und ehrlicher weise will ich das. aber muss jeder für sich entscheiden.
Viel Eigenverantwortung u flexible Arbeitszeiten
Die Kreativität und das Team, wenn man die GF ausblendet.
Die Kunden, das Team & remote work.
Unzuverlässigkeit, Unehrlichkeit, extrem chaotische Arbeitsbedingungen, Gaslight-Mentalität und kein Reflektionsvermögen der Geschäftsführung.
Die Geschäftsführung und der Workload
Bitte wechselt die GF, denn ihr habt das wirklich nicht verdient
Das würde den Rahmen sprengen.
Ein Führungskräfte-Seminar wäre angebracht oder noch besser: Das gesamte MGMT inklusive Geschäftsführung wird ausgetauscht.
Der am besten bewertete Faktor von Garden of Youth ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wir haben sogar mehr Frauen als Männer und alle behandeln sich untereinander gleich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Garden of Youth ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Überstunden sind obligatorisch, Anerkennung gibt es nicht, nette Worte kann man suchen wird sie jedoch nicht finden.
Es wird vorausgesetzt, dass man arbeitetet, wann immer es erforderlich ist. Leute arbeiten krank, im Urlaub oder am Wochenende.
Außen "woke" und "Gen Z" aber innen nicht besser als Boomer JvM.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Karriere Chancen sind nicht wirklich möglich, Gehalt kann ale zwei Jahren verhandelt werden. Gibt regelmäßig Team-Events und Come togethers, teilweise mit eingekauften Coaches.
es gibt coachings im team und mit trainern. wenn man viel leistet kann schnell viel verantwortung bekommen, das wird auch verlangt.
Findet wenig bis keine Weiterbildung statt, da auch Junioren extrem "schrubben" müssen und wenig Zeit zu lernen bekommen.
Es gibt bei guter Arbeit gute Möglichkeiten aufzusteigen!
