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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 14 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte).
Alle 14 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Diensthandy
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Homeoffice
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hervorragendes Arbeitsklima, Weltklasse Team, offen, herzlich und familiär. Spannende Projekte. Große, relevante Kunden und hohe Sichtbarkeit der Arbeiten. Flache Hierarchie, kurze Abstimmungswege. Möglichkeit für Home-Office und mobiles Arbeiten. Immer ein offenes Ohr für neue Ideen.
Der Arbeitgeber hat den Vorteil, dass man sich nicht überarbeitet, sondern es gibt sogar Zeiten, in denen man nicht viel zu tun hat und dennoch nicht nach Hause gehen kann. Die Mitarbeiter sind einfach erstklassig, und das liegt vor allem daran, dass alle dasselbe Ziel verfolgen: Spaß und Wertschätzung.
Steuert das Schiff um die Klippen
Offene und ehrliche Kommunikation. Keine festgefahrenen Strukturen. Ideen werden immer gerne angenommen. Wer sich einbringen möchte, wird gefordert und gefördert.
Meist hilfsbereit, teils nette Gespräche
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den Low-Performern müsste tatsächlich mehr Dampf gemacht werden. In der Hängematte liegen und nur Forderungen stellen funktioniert nicht.
Dazu habe ich in den vorherigen Zeilen einiges aufgelistet.
Bindet die Mitarbeiter selten ein
Manchmal ist die Mitarbeiterführung zu sozial. Low-Performer werden leider häufig zu lange "durchgezogen", was sich dann demotivierend auf die Crew auswirken kann.
Viele laute verbale Situationen, viele Aufreger
Verbesserungsvorschläge
Eingestaubt? Kein Stück. Aber die Eigendarstellung der Agentur könnte deutlich besser aussehen. Leider spiegelt sie aktuell nicht im Geringsten wider, was diese Agentur alles zu bieten hat.
Die Agentur sollte stärker auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen und zeitgemäße, unterstützende Vergünstigungen bieten. Hierfür könnte sie sich bei anderen Agenturen in den sozialen Medien inspirieren lassen. Denn wenn ein Unternehmer mehr gibt, erhält er letzten Endes auch mehr zurück. Heutzutage sollte das Geben und Nehmen im Gleichgewicht sein, anstatt nur zu nehmen.
Firma läuft, also macht erAlles rihtig
Den Mitarbeitern mehr Verständnis schenken und auch mal in die Situation der Arbeitnehmer versetzen!
Manchmal könnte etwas mehr "Konsequenz" nicht schaden. :)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Gate Communication Group ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Vielfalt der Aufgaben ist großartig. Von alltäglichen Tätigkeiten bis hin zur Teilnahme an spannenden Projekten ist alles dabei! Eigenverantwortung wird hier großgeschrieben, wodurch man nicht nur Einblicke bekommt, sondern aktiv mitgestalten kann. Dank vielen großen und mittelständischen Kunden wird viel Abwechslung geboten.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gate Communication Group ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In meiner Zeit als Mitarbeiter habe ich die Führungsebene als überwiegend cholerisch und gestresst wahrgenommen. Es gab zwar auch gute Tage, an denen man sich gut unterhalten konnte, aber diese bleiben aufgrund der vielen negativen Ereignisse eher weniger in Erinnerung. In Gesprächen wurde häufig über abwesende Kollegen hergezogen und teilweise wurden unterschwellige Beleidigungen ausgesprochen. Lob wurde oft aus Eigeninteresse geäußert und sobald man den Rücken drehte, fand man sich laut Aussagen anderer plötzlich selbst im Fadenkreuz wieder.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wer gut ist, hat natürlich gute Perspektiven. Persönlichkeitsentwicklung ist in meinen Augen aufgrund der anspruchsvollen Kunden und Kollegen vollkommen gegeben. Weiterbildungen sind in allen Bereichen möglich und gerne gesehen.
In den vergangenen Jahren habe ich kaum bis keine Weiterbildungsmöglichkeiten wahrgenommen. Stattdessen wurde lediglich auf einen LinkedIn Learning Account und YouTube-Videos verwiesen. Man behauptet, dass diese ausreichen, um auf dem neuesten Stand zu bleiben und fundiertes Wissen anzueignen. Doch für mich fehlte es an tiefergehenden und vielfältigeren Schulungsangeboten, um mich weiterzuentwickeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gate Communication Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Gate Communication Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gate Communication Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gate Communication Group als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Gate Communication Group
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden nichts zutrauen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Gate Communication Group
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR