Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Gaugler & Lutz?

Gaugler & Lutz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Gaugler & Lutz schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gaugler & Lutz als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Gaugler & Lutz das Gehalt?

Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gaugler & Lutz wahr?

Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gaugler & Lutz als eher traditionell.

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Gaugler
&
Lutz
oHG
als Arbeitgeber

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 53 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).

Alle 53 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Parkplatz
54%54
Betriebsarzt
22%22
Mitarbeiter-Events
22%22
Diensthandy
22%22
Firmenwagen
20%20
Betriebliche Altersvorsorge
18%18
Gesundheits-Maßnahmen
14%14
Internetnutzung
14%14
Hund erlaubt
12%12
Barrierefrei
10%10
Gute Verkehrsanbindung
8%8
Kantine
6%6
Rabatte
6%6
Essenszulage
6%6
Coaching
4%4
Flexible Arbeitszeiten
4%4
Homeoffice
4%4
Mitarbeiter-Beteiligung
4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

den ehemaligen Seniorchef! Er wusste genau was er macht. Leider nicht mehr im Unternehmen tätig (wohlverdiente Rente)

Dezember 2023Bewertung lesen

-sehr gut abgestimmte Arbeitsabläufe und Arbeitsprozesse
aufgrund des angewendeten „SMART-Prinzips“.
-motivierte, engagierte und zufriedene Mitarbeiter im gesamten Unternehmen.
-respektvolles abteilungsübergreifendes Zusammenarbeiten.

Februar 2023Bewertung lesen

Durch enorm gesunkene Mitarbeiterzahlen geschuldet massiven Kündigungswellen gab es gegen Ende mehr als genügend Parkplätze.

November 2023Bewertung lesen

gute kolegen und feste lohn

Februar 2023Bewertung lesen

Kein Kommentar - die Zeit kann ich mir sparen.

Oktober 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Denke das wird klar, liest man sich die obenstehenden Ausführungen gründlich durch. Dass regelmäßig versucht wird Bewertungen zu löschen oder deren Inhalte anzufechten (lt. Aussagen befreundeten Ex-Kolleg*innen) spricht wohl auch für sich. Hier würde ich empfehlen der Wahrheit bei 34 Bewertungen mit nur 1-2 Sternen ins Auge zu sehen und ggf. mal zu überlegen ob nicht doch was dran sein könnte. Als Tipp hierzu gerne auch einfach mal die Vogelperspektive einnehmen und sich kurz raus zoomen.

November 2023Bewertung lesen

wo fängt man an, wo hört man auf. Dafür reicht hier leider nicht die Anzahl der Zeichen.

November 2022Bewertung lesen

eigentlich nahezu alles!

Dezember 2023Bewertung lesen

Kein Kommentar - die Zeit kann ich mir sparen.

Oktober 2022Bewertung lesen

Es ist doch alles wunderbar !

Februar 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Kompletter Wandel der Unternehmenskultur. Ich frage mich wieso immer noch nicht verstanden wird, dass zufriedene Mitarbeiter*innen das größte Kapital eines Unternehmens sind. Eine zufriedene und geschätzte Belegschaft arbeitet gerne und effizient für das Unternehmen. Man muss eben neben dem Zahlen eines gesetzlich verpflichtenden Gehaltes auch noch etwas zusätzlich für seine Leute tun um diese zu halten. Man will immer innovativ und fortschrittlich sein - dies bitte auch in Themen wie Flexibler Arbeitszeit implementieren. Eine einheitliche Regelung zur Anzahl an Urlaubstagen ...

November 2023Bewertung lesen

- Ich verstehe das man das "blau" machen vermeiden möchte mit der Anwesenheitszulage. Allerdings sehe ich es eher negativ, wenn Kollegen krank kommen und andere anstecken und die Arbeitsleistung eines kranken Mitarbeiters nicht so hoch ist wie die eines gesunden.
- Es sollte eine Regelung geben das jeder Kollege die gleiche Anzahl an Urlaub bekommen sollte. Und auch eine Regelung ab wann und wie viel Urlaubs- und Weihnachtsgeld die Mitarbeiter bekommen. Es ist für das Betriebsklima schlecht, wenn man sich ...

Dezember 2022Bewertung lesen

Geschäftsführer wechseln.

Dezember 2023Bewertung lesen

Schnell sein lohnt sich - nicht unnötig die Büros noch heizen.

Oktober 2022Bewertung lesen

Bitte nicht rückwärts an die Gebäude parken, es könnte ja die Fassade durch die Abgase verschmutzt werden !

Februar 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

2,9

Der am besten bewertete Faktor von Gaugler & Lutz ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).

Kollege immer nett.

Februar 2023Bewertung lesen

jeder bemüht sich um einen professionellen Umgang mit- und füreinander

Dezember 2021Bewertung lesen

funktioniert mal besser - funktioniert mal schlechter

März 2022Bewertung lesen

Über die Kollegen lässt es sich streiten, es gibt solche und solche, denke das ist aber der einzige Punkt, wo man in jeder Firma finden wird.

Mai 2021Bewertung lesen

Ich bin mit allen ausgekommen. Klar, hat jeder mal einen schlechten Tag...

Juli 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

1,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gaugler & Lutz ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).

Meiner Meinung nach:
Leider einfach nur katastrophal. Fehlende Wertschätzung, fehlender Respekt, absolut kein Vertrauen in die Belegschaft, ein behandeln von oben Herab. Einschüchterung der Mitarbeiter*innen. Es wird oft vergessen, dass es sich bei den Angestellten um Menschen handelt und nicht um gefühlslose Arbeitsmaschinen oder gar Tiere die für einen die eigenen Taschen voll machen.

November 2023Bewertung lesen

Sollten dringendst einen Lehrgang besuchen, wie man sich gegenüber Mitarbeiter verhalten soll. War meist einfach nur lächerlich! Laune wie das Wetter im April, denn der macht was er will!

Dezember 2023Bewertung lesen

Wenn man nicht direkt in der Arbeit der Abteilung drin steckt ist es natürlich schwer eine Entscheidung zu treffen. Deshalb hat man seine Mitarbeiter die über die fachliche Kompetenz verfügen sollten, um Hilfe bei Entscheidungen bieten zu können. Allerdings kam oft das Gefühl auf, das Entscheidungen nicht zum Wohl der Firma getroffen worden sind, sondern es eine persönliche Sache zwischen der Person oder Abteilung war. Und so nicht die besten Entscheidungen getroffen worden sind. Am Ende muss eben die Abteilung ...

Dezember 2022Bewertung lesen

Muss man Ihnen lassen - behandeln nahezu jeden gleich (wie? Kann man sich ja wohl denken). Gibt aber sehr viel Handlungsspielraum nach oben. Wenn ich Straßenbauer gelernt habe, kann ich nicht bei Lufthansa Pilot werden. Ist wohl der Grund dafür.

Oktober 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).

Bei gegebener Sympathie kann darüber gesprochen werden. Leider idR nur in Zusammenhang mit Rückzahlungsvereinbarungen oder sonstigen Verpflichtungen ggü. dem Arbeitgeber (Achtung: sind in der Regel eh nichtig und nicht rechtens).

November 2023Bewertung lesen

Fragwürdig, dass in den positiven Bewertungen von Weiterbildungschancen geschrieben wird - ich kenne niemanden, dem eine Weiterbildung angeboten wurde. Mal abgesehen davon, dass ich in diesem Unternehmen auch keine Weiterbildung antreten würde, da man sich somit ja verpflichtet und noch länger in dieser Firma bleiben muss.

November 2022Bewertung lesen

vom Bordstein zur Skyline

Dezember 2023Bewertung lesen

Wenn man für ein paar Jahre unterschreibt dann kann man eine Weiterbildung machen.

Dezember 2022Bewertung lesen

immer möglich.

Februar 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Gaugler & Lutz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Gaugler & Lutz schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gaugler & Lutz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gaugler & Lutz als eher traditionell.