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Gaugler 
& 
Lutz 
oHG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,2
kununu Score53 Bewertungen
23%23
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,0Image
    • 2,1Karriere/Weiterbildung
    • 2,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,1Kommunikation
    • 2,9Kollegenzusammenhalt
    • 1,9Work-Life-Balance
    • 1,9Vorgesetztenverhalten
    • 2,6Interessante Aufgaben
    • 2,4Arbeitsbedingungen
    • 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,2Gleichberechtigung
    • 2,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kaufmännische:r Angestellte:r5 Gehaltsangaben
Ø46.100 €
Office Administrator:in2 Gehaltsangaben
Ø37.900 €
Techniker:in2 Gehaltsangaben
Ø43.400 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gaugler & Lutz
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter eng kontrollieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Gaugler & Lutz
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    52%52
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    22%22
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    22%22
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • InternetnutzungInternetnutzung
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    8%8
  • KantineKantine
    6%6
  • RabatteRabatte
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • CoachingCoaching
    4%4
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    4%4
  • HomeofficeHomeoffice
    4%4
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

den ehemaligen Seniorchef! Er wusste genau was er macht. Leider nicht mehr im Unternehmen tätig (wohlverdiente Rente)
Bewertung lesen
-sehr gut abgestimmte Arbeitsabläufe und Arbeitsprozesse
aufgrund des angewendeten „SMART-Prinzips“.
-motivierte, engagierte und zufriedene Mitarbeiter im gesamten Unternehmen.
-respektvolles abteilungsübergreifendes Zusammenarbeiten.
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Durch enorm gesunkene Mitarbeiterzahlen geschuldet massiven Kündigungswellen gab es gegen Ende mehr als genügend Parkplätze.
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gute kolegen und feste lohn
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dass ich den Absprung geschafft hab und es nicht mehr mein Arbeitgeber ist
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Sind noch jung und grün hinter den Ohren.
Haben kein Vertrauen in ihre Leute: 4mal ein- u. ausstempeln, 4mal am PC an- u. abmelden, viel Papierkram mit Universalformularen >> in welcher Firma sonst gibt es das?
Als Unternehmer darf man sich nicht mit Kunden anlegen (ich habe im Handwerk gelernt: > immer gute Mine zum bösen Spiel machen <. Ich weiß schon was ich sage), nicht alle Schuld seinen Mitarbeitern zuweisen. Wer mit Menschen nicht umgehen kann, verdient auch keinen ...
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Denke das wird klar, liest man sich die obenstehenden Ausführungen gründlich durch. Dass regelmäßig versucht wird Bewertungen zu löschen oder deren Inhalte anzufechten (lt. Aussagen befreundeten Ex-Kolleg*innen) spricht wohl auch für sich. Hier würde ich empfehlen der Wahrheit bei 34 Bewertungen mit nur 1-2 Sternen ins Auge zu sehen und ggf. mal zu überlegen ob nicht doch was dran sein könnte. Als Tipp hierzu gerne auch einfach mal die Vogelperspektive einnehmen und sich kurz raus zoomen.
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wo fängt man an, wo hört man auf. Dafür reicht hier leider nicht die Anzahl der Zeichen.
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eigentlich nahezu alles!
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Kein Kommentar - die Zeit kann ich mir sparen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Kompletter Wandel der Unternehmenskultur. Ich frage mich wieso immer noch nicht verstanden wird, dass zufriedene Mitarbeiter*innen das größte Kapital eines Unternehmens sind. Eine zufriedene und geschätzte Belegschaft arbeitet gerne und effizient für das Unternehmen. Man muss eben neben dem Zahlen eines gesetzlich verpflichtenden Gehaltes auch noch etwas zusätzlich für seine Leute tun um diese zu halten. Man will immer innovativ und fortschrittlich sein - dies bitte auch in Themen wie Flexibler Arbeitszeit implementieren. Eine einheitliche Regelung zur Anzahl an Urlaubstagen ...
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Keine - wofür auch? Er ist sowieso blind dafür.
Mein Gehirn setze ich für andere Dinge ein.
Ein Job als Gefängnis-Aufseher würde besser zu Ihnen passen!!
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- Ich verstehe das man das "blau" machen vermeiden möchte mit der Anwesenheitszulage. Allerdings sehe ich es eher negativ, wenn Kollegen krank kommen und andere anstecken und die Arbeitsleistung eines kranken Mitarbeiters nicht so hoch ist wie die eines gesunden.
- Es sollte eine Regelung geben das jeder Kollege die gleiche Anzahl an Urlaub bekommen sollte. Und auch eine Regelung ab wann und wie viel Urlaubs- und Weihnachtsgeld die Mitarbeiter bekommen. Es ist für das Betriebsklima schlecht, wenn man sich ...
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Geschäftsführer wechseln.
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Schnell sein lohnt sich - nicht unnötig die Büros noch heizen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

2,9

Der am besten bewertete Faktor von Gaugler & Lutz ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Kollege immer nett.
5
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jeder bemüht sich um einen professionellen Umgang mit- und füreinander
4
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funktioniert mal besser - funktioniert mal schlechter
3
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Über die Kollegen lässt es sich streiten, es gibt solche und solche, denke das ist aber der einzige Punkt, wo man in jeder Firma finden wird.
3
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Je nach Abteilung unterschiedlich. Aber meiner Erfahrung nach hatte ich mit einzelnen Kollegen aus verschiedenen Abteilung ein super Draht.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

1,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gaugler & Lutz ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Meiner Meinung nach:
Leider einfach nur katastrophal. Fehlende Wertschätzung, fehlender Respekt, absolut kein Vertrauen in die Belegschaft, ein behandeln von oben Herab. Einschüchterung der Mitarbeiter*innen. Es wird oft vergessen, dass es sich bei den Angestellten um Menschen handelt und nicht um gefühlslose Arbeitsmaschinen oder gar Tiere die für einen die eigenen Taschen voll machen.
1
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Waren in meinen Augen keine "Vorgesetzten". Diese 4 Figuren konnten uns oft nur widerwärtig anreden, anschnauzen oder gar anschreien. Bei denen würde auch keine Schulung helfen! Im Vergleich mit Vorgesetzten in anderen Firmen nicht besonders arbeitsam, nicht besonders fachkompetent (2 können nicht mal Zeichnungen lesen!).
1
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Sollten dringendst einen Lehrgang besuchen, wie man sich gegenüber Mitarbeiter verhalten soll. War meist einfach nur lächerlich! Laune wie das Wetter im April, denn der macht was er will!
1
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Wenn man nicht direkt in der Arbeit der Abteilung drin steckt ist es natürlich schwer eine Entscheidung zu treffen. Deshalb hat man seine Mitarbeiter die über die fachliche Kompetenz verfügen sollten, um Hilfe bei Entscheidungen bieten zu können. Allerdings kam oft das Gefühl auf, das Entscheidungen nicht zum Wohl der Firma getroffen worden sind, sondern es eine persönliche Sache zwischen der Person oder Abteilung war. Und so nicht die besten Entscheidungen getroffen worden sind. Am Ende muss eben die Abteilung ...
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).


Bei gegebener Sympathie kann darüber gesprochen werden. Leider idR nur in Zusammenhang mit Rückzahlungsvereinbarungen oder sonstigen Verpflichtungen ggü. dem Arbeitgeber (Achtung: sind in der Regel eh nichtig und nicht rechtens).
1
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Fragwürdig, dass in den positiven Bewertungen von Weiterbildungschancen geschrieben wird - ich kenne niemanden, dem eine Weiterbildung angeboten wurde. Mal abgesehen davon, dass ich in diesem Unternehmen auch keine Weiterbildung antreten würde, da man sich somit ja verpflichtet und noch länger in dieser Firma bleiben muss.
1
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vom Bordstein zur Skyline
1
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Man kann vom Büromitarbeiter zum Produktionshelfer aufsteigen.
1
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immer möglich.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Gaugler & Lutz wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Gaugler & Lutz schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 23% der Mitarbeitenden Gaugler & Lutz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Gaugler & Lutz als eher traditionell.
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