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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Coaching
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nette Kollegen und ein tolles Team, auf das man sich immer verlassen kann.
Gute Aufstiegschancen, respektvoller Umgang, fairer Führungsstil, gute Arbeitsatmosphäre, kompetente und fürsorgliche Ausbilder, abwechslungsreiche Ausbildung
- Freiheit und Verantwortung in gleichem Maß
- extrem motivierte, fleißige und kluge Mitarbeiter
- sehr nette Kollegen und Kolleginnen, die an einem Strang ziehen
- Digitalisierung
- dass die Firma niemals still steht und sich ständig verbessert
- betriebliches Gesundheitsmanagement
Insgesamt ein solider, guter Arbeitgeber. Wahrscheinlich je nachdem was man beruflich schon "miterleben" durfte... ; die GBW versucht sich stetig zu verbessern;
Weiterbildung - auch intern - wird gefördert, Kommunikation ist teils sehr gut, die unten genannten Benefits sind nur auf mich bezogen,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr hohe Fluktuation und viele Kündigungen in der Probezeit. Sollte man sich mal Gedanken machen, dass es nicht an den Mitarbeitern liegt.
Parkplatzsituation ist schlecht, wenig Sozialleistungen, Zusagen werden nicht eingehalten.
Auch ein Rebranding ändert nichts an der aunternebmenskultur und Image
- Mitarbeiter wird nicht angehört
- Hohe Gehaltsunterschiede, keine Gleichberechtigung
- Eigene Meinung darf nicht wirklich geäußert werden
- Großraumbüros - zu wenig Platz
- keine strukturierten Vorgaben
- Keine Menschlichkeit
- Es geht nur um Kompetenzen
- Vorgesetzte extrem inkompetent
- Hohe Arbeitsbelastung
- Teamorientierung wird nicht geschätzt
- Es fehlt von oben nach unten an Unternehmenskultur
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und so gute Mitarbeiter im Unternehmen halten. Mehr Fortbildungen anbieten bzw. unterstützen. Flexiblere Arbeitszeiten einführen, Homeoffice ermöglichen und Gehaltszahlungen anpassen.
Von mündlichen Zusagen, wie Prämienzahlung für Samstagsarbeit oder Dienstwagen nach der Probezeit, etc., möchte man nichts mehr wissen und fordert schriftliche Vereinbarungen an. Hierbei kann ich nur auf die jedem bekannten Leitsätze des Ehrbaren Kaufmanns, wie bspw. Folgendem, verweisen:
"Der Ehrbare Kaufmann steht zu seinem Wort, sein Handschlag gilt."
Eine anstehende Namensänderung alleine wird das Image nicht nachhaltig und langfristig verbessern. Es ist zu hoffen, dass dementsprechend auch die Werte und Normen sich positiv entwickeln und auch den Mitarbeitern gegenüber ...
Allen Mitarbeitern, ihrer Qualifikation entsprechend, die gleichen Chancen geben.
Fahrtkostenerstattung für den Arbeits- und Berufsschulweg
Die Arbeitsbelastung ist teils sehr hoch, vor allem für die Chefs, sie sollten weniger MA führen müssen um der Führungsaufgabe gerechter werden zu können,
in jedem Unternehmen gibt es Abteilungen, in denen man nicht arbeiten möchte, so auch hier,
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von GBW Management ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
teilweise vorhanden, abgesehen von den Lieblingen der Leitung
In manchen Abteilungen ist der Zusammenhalt super, in anderen Abteilungen hingegen gar nicht.
Ich kann über keinen Kollegen etwas schlechtes sagen. Keiner arbeitet gegen einen anderen, man zieht immer an einem Strang und hilft, wo man kann. Jedoch ist auch hier die hohe Fluktuation zu spüren...
Beruflich wie privat habe ich hier ein "soziales Netzwerk" :).
Super! Kommt aber wohl auf die Abteilung an...
Am schlechtesten bewertet: Image
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GBW Management ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Neuer Name Dawonia kann nicht von altem und schlechtem Image ablenken. Verhalten der Unternehmensführung, sowie der Führungskräfte hat sich seit Umfirmierung zum Teil verschlechtert. Es wird nichts für ein gutes Image getan.
Sehr schlecht. Auch mit dem neuen Namen "Dawonia" wird sich nichts ändern!
Ich denke zum Image muss man kaum etwas sagen. Es steht ein Rebrendig an, um das schlechte Image aufzubessern. Ob hierzu ein neuer Name genügt?
Sehr schlechtes Firmenimage
Absolut schlecht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildungen unterstützt mit zusätzlichen Freitagen und teilweise Kostenübernahmen
Regelmäßige Inhouse-Schulungen.
Weiterbildungen werden unterstützt, jedoch sehr unflexibel im Umgang mit Mitarbeitern (z.B. bei vom Mitarbeiter gewünschten Versetzung)
Die Übernahme ist bei guten Leistungen sogut wie gesichert
Symphatie abhängig
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GBW Management wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet GBW Management schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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