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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,2Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 92 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Homeoffice
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Kantine
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Immer ein offenes Ohr und jedes Problem wird gelöst
Arbeitszeiten wenn mal ohne Überstunden.
Urlaub konnte fast genommen werden wie man wollte, musste natürlich abgeklärt werden.
Ist für mich gut zu erreichen und die arbeitszeiten passen
Den Feierabend und pünktlicher Lohn
Überhaupt nichts nur link
Was Mitarbeitende schlecht finden
Auch diese Bewertung wird einen Kommentar erhalten, dass man das Feedback schätzt und man sich kontinuierlich weiterentwickelt. Und dann? Bleibt alles wie es war. So stellt man sich nicht zukunftsorientiert auf. Wer nicht sein Ohr an der Basis hat, zuhört und das Gehörte ernst nimmt und daraus Veränderungen ableitet, verliert diese Basis. Diese Entwicklung erlebe ich hier in einem rasend schnellen Tempo.
Alles! Da die Führungsebene komplett ersetzt werden muss!!
Kein BetriebszugehörigkeitsGefühl. Kein elektronisches Fahrtenbuch. GBS war vorhanden dient wohl mehr zur Kontrolle der Arbeiter als die korrekte Arbeitszeit und Fahrzeiten Erfassung , dann würden die Chefs ja sehen, dass man 11-13 Stunden für die Firma am Tag unterwegs war.! Keine Benefits !
Lieferengpässe, zu wenig Mitarbeiter für Objekte, teilweise schlechte Kommunikation
Es wurde erst nach einem Jahr auf meine Situation reagiert
Verbesserungsvorschläge
Gute Bewertungen hier: pauschal Beschreibung, keine konkreten Themen und Mehrfachbewertung.
Schlecht Bewertungen: konkrete Beschreibung, eindeutige Benennung von Sachen, die nicht gut laufen, keine Mehrfachbewertungen
Das ist schon auffällig, finde ich
Mehr Mitarbeiter einstellen für die zu vielen Objekten.
Aber auch da nicht so einfach, da es auch genug schwarze Schafe unter Arbeitnehmern gibt…
Wird eh ignoriert oder wenn es gut ist, auf sich bezogen (OL /GL) aber trotzdem nicht umgesetzt.
Alles umschmeißen und von neu aufbauen
Einfach die 93 Bewertungen lesen und dann überlegen, was das genau bedeutet. Es finden sich so viele Aspekte, die ernst genommen werden sollten. Als Bundesinnungsmeister das Schlusslicht bei kununu mit Blick auf die Bewertung zu sein, ist schon bemerkenswert - aber offenbar toleriert. Nur wenn man Mensch und Feedback schätzt, kann ein Unternehmen funktionieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,2
Der am besten bewertete Faktor von Gebäudeservice Dietrich ist Kollegenzusammenhalt mit 2,2 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Komponente Mitarbeiter
Enge Kollegen- gutes arbeiten.
Mit den kollegen ist gutes zusammenarbeiten
Da wir in unserem Objekt nur zu zweit sind, ist es ganz Ok
Komponente Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gebäudeservice Dietrich ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Vor diesem Hintergrund bleibt als Fazit: Wer Wert auf eine konstruktive Feedbackkultur und Entwicklungsmöglichkeiten legt, sollte sich gut überlegen, ob dieses Unternehmen die richtige Wahl ist. Für viele scheint der konsequenteste Schritt zu sein, das Unternehmen zeitnah wieder zu verlassen – oder gar nicht erst dort anzufangen.
Füle mich oft ungerecht behandelt. würde gern sagen, was ich verstanden habe. habe aber gelernt, dass es besser ist, einfach nur zuzuhören
Ich konnte mich nicht beschweren, aber bei anderen die sich nicht durchsetzen konnten, sah das anders aus.
Kommunikation ist die absolute Katastrophe und Vorschläge missachtet
Unterste Schublade
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Muss sagen bin sehr zufrieden
Nicht vorhanden. Zumindest habe ich das bisher nicht erlebt.
hier geht es nur über persönliche und sehr enge kontakte
Nicht in den Bereich, aber wäre machbar gewesen.
nicht möglich, es sei denn man versucht es auf der Beziehungsebene...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gebäudeservice Dietrich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Gebäudeservice Dietrich schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 9% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gebäudeservice Dietrich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 87 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 46 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gebäudeservice Dietrich als eher traditionell.
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