Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bewährtes wiederholen und Mitarbeiter fordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
DiensthandyInteressanter Markt und Produkte, internationales Umfeld
Die Fa. Gebr. Klöcker ist ein gut aufgestelltes, inhabergeführtes Familienunternehmen. Ein großer Vorteil sowohl für die Abläufe als auch für die Mitarbeiter liegt in den sehr flachen Hierachiestrukturen des Betriebes. Da die Geschäftsführung unmittelbar in viele Prozesse involviert ist, können Entscheidungen schnell und effektiv getroffen werden.
Ein dicker Pluspunkt ist auch der ausgesprochen gute Zusammenhalt innerhalb der Belegschaft – man zieht an einem Strang, löst gemeinsam Probleme und steht füreinander und für die Firma ein. Quertreiber gibt es dabei eigentlich ...
inhabergeführtes Unternehmen
Ich war über mehrere Sommer als Praktikant bei Klöcker tätig und konnte mir somit ein recht gutes Bild von dem Betrieb als Arbeitgeber machen, weil ich die Gelegenheit hatte, in unterschiedlichen Abteilungen mit unterschiedlichen Kollegen/-innen zusammen zu arbeiten und Verantwortung zu übernehmen.
Grundsätzlich habe ich bei Klöcker gute Erfahrungen gemacht. Die Mitarbeiter und Vorgesetzten bemühen sich um die Entwicklung von jüngeren Kollegen und waren immer bereit, Zeit und Energie in meine Ausbildung und mein Verständnis der Prozesse zu investieren. Ich ...
Nach der Geburt meiner Kinder konnte ich in enger Absprache mit der Geschäftsleitung wieder in meinen Beruf einsteigen. Hier wurde individuell auf meine Bedürfnisse eingegangen.
Sehr viel, wie an den unterschiedlichen Bewertungspunkten zu erkennen ist.
Wir haben uns mit 4 Ingenieuren einen "Internet-Computer" teilen müssen. Die anderen Rechner hatten potenziell zwar die Möglichkeit ins Netz zu gehen, allerdings wurde lediglich das E-Mail Postfach freigeschaltet.
Und Ja, dieser Artikel ist aktuell und im Jahre 2022 geschrieben.
Alter der Geschäftsführung
Altersstruktur muss verbessert werden. Standort.
Technik und Kommunikation
Mehr Vertrauen in Mitarbeiter unterschiedlicher Abteilungen.
noch schneller digitalisieren
Ein kleiner Wermutstropfen liegt in der recht starren Arbeitszeitregelung, die von manchen nicht mehr als ganz zeitgemäß angesehen wird.
Man legt bei Klöcker sehr viel Wert auf die lange Firmengeschichte und die damit einhergehende Tradition. Als junger Mitarbeiter kam mir diese Kultur teilweise recht alteingesessen und unflexibel vor.
Die Tradition wird zwar von der Belegschaft sehr geschätzt und von der Geschäftsführung mit einem gewissen Stolz gelebt, sollte aber nach meiner Auffassung dem Fortschritt nicht im Weg stehen. Hier den Spagat zwischen Tradition und einem zeitgemäßen Geschäftsbild (in- und extern) zu schaffen ist nach meinem Dafürhalten eine von Klöckers momentanen ...
Tradition und Moderne besser verbinden.
Der am besten bewertete Faktor von Gebr. Klöcker ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die langjährigen Mitarbeiter die nach der Pfeife tanzen werden gut behandelt
- ist auch in Ordnung
Es wird kein Unterschied zwischen Altersgruppen gemacht.
Der Umgang mit älteren Kollegen, wie auch mit allen anderen Kollegen, ist ausgezeichnet. Langdienende Mitarbeiter werden geschätzt.
Es gibt kein "Jung oder Alt".
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gebr. Klöcker ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Vor allem auf junge Mitarbeiter wird ein hoher Druck ausgeübt. Es wird beispielsweise vor Betriebsratswahlen versucht, seitens der Geschäftsführung Einfluss zu nehmen. Auch ist sehr auffällig, dass in einem Monat zahlreiche positive Bewertungen auf dieser Plattform abgegeben wurden. Hat hierzu die GF aufgerufen oder ist es tatsächlich Zufall?
Vorgesetzten sind fair und sachlich. Die Kommunikation und Absprachen könnten etwas optimiert werden. Gesteigerte Präsenz könnte nicht schaden.
Total unfähig. Sowohl in der Fertigung als auch im Büro.
Leere Versprechen seitens der Geschäftsführung und absolut unfähige Abteilungsleiter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
- Weiterbildungen werden sehr gefördert
Wer wirklich will, dem stehen alle Möglichkeiten offen. Man wird in Sachen Weiterbildung stets unterstützt.
Klöcker bietet allen Mitarbeitern Möglichkeiten sich weiterzubilden und Karriereaufstiegschancen zu ergreifen.
Wie oben beschrieben, werden einem (insofern man auch Leistung bringt) alle Möglichkeiten gegeben sich selbst zu verwirklichen und somit auch etwas für seine Karriere bzw. den Wissensstand zu tun. Ohne Fleiß kein Preis.
Beruflicher Aufstieg ist möglich. Mitarbeiter werden durch Weiterbildung gefördert. Firma bietet Möglichkeiten für Auszubildende und Werkstudenten an.
