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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bisher habe ich nichts wirklich Negatives erlebt. Als Leiharbeiter fühlt man sich manchmal etwas unsicher, was die Zukunft betrifft – aber das liegt eher an der Leihfirma als am Einsatzbetrieb.
Familien Unternehmen, in letzter Zeit hört man zu wenn man was sagt, oder fragt.
Das es noch verhältnismäßig sozial hat geht.
Man kann mit dem Abteilungsleiter reden oder auch mal Frühstücken.
Kaffee ist Gratis sowie Wasser
Pünktlicher Lohn
Gutes Schichtsystem früh spät Wechsel dann 3 Monate Nacht.
Dass er immer noch existiert
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bisher habe ich nichts wirklich Negatives erlebt. Als Leiharbeiter fühlt man sich manchmal etwas unsicher, was die Zukunft betrifft – aber das liegt eher an der Leihfirma als am Einsatzbetrieb.
Viele Informationen sollen nicht bis nach oben dringen!
Ist dir Katze nicht im Haus tanzen die Mäuse auf dem Tisch.
Würde mir wünschen das die Chefin mehr durch die Produktion geht und sich aktiv nach Problemen informiert.
Sonst brauchen wirklich wichtige Dinge eine viel zu lange Bearbeitung Zeit.
Man optimiert Abteilungen um Mitarbeiter zu entlasten. Aber leider hat dies zu mehr Belastung geführt, weil Projekte nicht beendet wurden und jetzt Teile getragen werden die eigentlich über fließbänder transportiert werden sollten.
Wie ich oben beschrieben habe , keine Chance auf ein anderen Beruf.
Die Bezahlung, also mal als Beispiel wurde jemanden aus einer anderen Abteilung 50 Euro Brutto aufs JAHRESGEHALT geboten!!! Weiterbildungen gibt es nicht somit auch keine Chance sein gehalt deutlich zu verbessern.
Das leider nicht das gemacht wird was Tage vorher gesagt wurde
Verbesserungsvorschläge
Was mich ein bisschen stört ist , wenn man sich für ein anderen Job bewirbt muss man Studiert haben oder ähnliches. Das ist nicht wie früher man hat die Möglichkeit von der Produktion ins Büro zu kommen.
Mal zu deinem Wort stehen und nicht nur ja und Amen sagen vielleicht auch mal arbeitszeugnisse ausstellen lassen und nicht sagen ja mache ich und dann passiert nichts ich warte immer noch seit zwei dreiundzwanzig auf mein Arbeitszeugnis
Nehmt euch Zeit die alten Werte von damals wieder aufleben zu lassen, da wurde für die Arbeitnehmer noch mehr getan und die Arbeit wurde mehr Wert geschätzt. Damals wurde noch jeden Freitag Gegrillt nur als Beispiel!!!
Ich würde mir wünschen, dass engagierte Leiharbeiter, die gut ins Team passen, eine Chance auf eine feste Übernahme bekommen. Das würde für noch mehr Motivation sorgen.
Mehr Controlling in der Produktion
Sprich 5S einhalten! Sauberkeit Ordnung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Gebrüder Becker ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kollegen sind top
Ich habe noch nie in meinem Leben so ein gutes arbeitsteam gehabt. Bin inzwischen mit vielen befreundet.
Nur leider unter Kollegen so
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gebrüder Becker ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Leider wurde auf meine E-Mails häufig nicht reagiert, wodurch offene Fragen und Aufgaben ungeklärt blieben.
Ich glaube, dass eine klarere Aufgabenverteilung und gezielte Einarbeitung die Effizienz und Sicherheit bei der Erledigung der Aufgaben erhöhen könnte.
Ich habe den Eindruck gewonnen, dass bei bestimmten Aufgaben oder Prozessen die klaren Zuständigkeiten nicht immer vorhanden sind. Dies führt häufig dazu, dass Fragen unbeantwortet bleiben oder Aufgaben ohne klare Anleitung übernommen werden müssen. Eine intensivere Schulung und klare Verantwortlichkeiten könnten dazu beitragen, dass alle ...
Man unterhält sich vereinbart was und wird sich nicht dran gehalten
Klappt Teils Teils
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Eigene lernplattform eigener podcast' + zeitschriften, Online Schulungen und Workshops/Weiterbildungen.
Wir haben sogar einen Schulungszentrum.
Leider nichts dergleichen!!!
Erfinden Sachen um Leute rauszuschmeißen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gebrüder Becker wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Gebrüder Becker besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gebrüder Becker als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gebrüder Becker als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
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Gebrüder Becker
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Gebrüder Becker
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