Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Professionell arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Parkplatz
Internetnutzung
Coaching
Kinderbetreuungden Ansatz Mitarbeitende langfristig ans Unternehmen zu binden
Fällt mir leider nicht viel ein.
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• flexible Arbeitszeiten ( obwohl je nach Abteilung man dafür kritisiert wird wenn man "zu früh" geht, obwohl man dementsprechend früh kommt und seine Arbeit erledigt hat, weil es ja "unmotiviert" aussehen würde)
• Home Office Regelung
• manche Kollegen, aber sehr wenige
Unternehmenskultur; Förderung des eigenständigen und verantwortungsvollen Arbeitens; Regelmäßige Teamevents
Ich hatte mehrfach den Eindruck, dass Führungskräfte es als ihr Privileg sehen, untergeordnete MA über Sprüche ihre Machtposition spüren zu lassen.
• Parkplatzregelung
Selten etwas so beschränktes gesehen. Es existiert ein Parkplatz, der auch jeden Tag zur Hälfte nur benutzt ist. Dennoch muss man sich auf eine Warteliste schreiben lassen, um seine 5 Jahre zu warten um irgendwann das Privileg zu erhalten für einen Parkplatz zahlen zu dürfen und da parken zu dürfen. Vorher darf man nicht auf den Parkplatz parken, obwohl dieser jeden Tag zur Hälfte leer ist, aufgrund der Home Office Regelung. Absolut lächerlich - jeden Tag habe ich ...
Umgang miteinander
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Teilweise kurzfristige Kommunikation bei wichtigen Themen und Veränderungen seitens der Führungskräfte.
Führungskräfte sollten eine Schilderung des MA, wie er seinerseits die Zusammenarbeit verbessern möchte, nicht mit "wenn du glaubst, dass dir das hilft..." abbügeln - Zusammenarbeit ist keine Einbahnstraße, und es ist nicht damit getan, als FK vom MA immer im gleichen Wortlaut sehr gute oder "proaktive" Kommunikation einzufordern und ihn sich dann auf dieses unklare Zielbild hin abstrampeln zu lassen. Auch spöttische Kommentare zur ganz normalen Bürokleidung sollten unterbleiben.
wozu? die Antwort des AG ist eh immer die Gleiche "wir bedauern...bla..bla..bla...wie nehmen Ernst...bla..bla..bla..usw". Die HR ist selbst ein Teil des Problems (absolut pro AG).
Fairer Umgang mit Mitarbeitern. Selbstherrlichkeit ablegen.
Onboardingprozesse weiter optimieren; Gehaltslücken von jüngeren motivierten Kollegen nicht aus den Augen verlieren.
Menschlichkeit
Der am besten bewertete Faktor von GEFA BANK ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
langjährige Mitarbeiter werden geschätzt und entsprechend deren Engagement hervorgehoben
Was ich mitbekomme gut. Es wird auf individuelle Gegebenheiten eingegangen bis hin zur Möglichkeit der Altersteilzeit oder des Vorruhestandes.
Alle Festangestellten sind über 50 Jahre alt, was manchmal etwas anstrengend sein kann
letztlich werden sie dringender denn je gebraucht.
Langjährige Mitarbeiter mit viel Know How. Hiervon gehen allerdings aktuell und demnächst einige in den Ruhestand, wodurch dringend neue Mitarbeiter gesucht werden, damit das Know How rechtzeitig weitergegeben werden kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEFA BANK ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
wenn man Glück hat bekommt man auch mal ne Schulung
Man wird nur gefördert, wenn man ordentlich schleift oder sich bei den richtigen Leuten gut hält
Es interessiert keinen wenn man sich weiterbilden möchte. Da bleibt nur noch der Ausweg sich einen anderen Arbeitgeber zu suchen.
Es werden kaum Weiterbildungsmaßnahmen angeboten. Auf Nachfrage kann ein Gespräch zur persönlichen Entwicklung geführt werden.
Abseits dessen kommt man als junge Person hier einfach nicht weiter, weil die Angebote nicht vorhanden sind.
