Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- k. A.Image
- k. A.Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- k. A.Interessante Aufgaben
- k. A.Arbeitsbedingungen
- k. A.Umwelt-/Sozialbewusstsein
- k. A.Gleichberechtigung
- k. A.Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenArbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es interessiert nicht, ob man da ist, oder nicht. Ob gearbeitet wird, oder nicht.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte die oberen Vorgesetzten mal interessieren, was in den unteren Abteilungen passiert. Und nicht nur nach außen erzählen, wie wichtig die Arbeitsatmosphäre ist, sich aber innerhalb des haus nicht dafür interessieren...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am besten bewertete Faktor von Gemeinde Ammerbuch ist Arbeitsatmosphäre mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die meisten Abteilungen, ganz gut. Daher 4 Sterne.
Einzelne Abteilungen sehr schlecht.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gemeinde Ammerbuch ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Einen interessiert mal gar nichts. Die Anderen stellen Forderungen, die nicht umsetzbar sind. Weigert man sich, wird es angeordnet. Ob man es familiär oder gesundheitlich leisten kann, ist egal.
Originalaussage "Die Belange des Arbeitgebers stehen über denen der Angestellten"
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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