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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 1,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Gehalt und der sichere Arbeitsplatz.
Offenes Ohr, kurze entscheidungswege,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gute Arbeit aber viel Fluktuation wegen konstanten Drama in der Belegschaft vor allem wegen dem wenig professionellen Arbeitsumfeld. Es ist wie eine Jugendfreizeit nicht wie ein professioneller Arbeitsplatz. Es gibt einfach wegen allem möglichen konstant Drama. Es wird gedroht zu kündigen, schlechte Stimmung etc.
Kein Fingerspitzengefühl für Angestellte
Die Führungstrucktur und Kultur
Verbesserungsvorschläge
Mehr Professionalität am Arbeitsplatz fordern und Dinge nicht einfach laufen lassen.
Hierarchie/Aufstieg primär nach Fachkompetenz, nicht nach Abstammung oder Beliebtheit
Sich an Absprachen halten wäre ggf. der erste Weg der Fluktuation entgegenzuwirken
Den Zusammenhalt unter den Kollegen fördern
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gemeinde Helgoland ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Primär wird man, auch von Vorgesetzten, nach Beliebtheit behandelt und nicht nach Kompetenz
Die Atmosphäre scheint mehr von der Beliebtheit statt von der Leistung abzuhängen, wobei es Unterschiede in den Unterabteilungen gibt. Nach meiner Einschätzung werden beliebte Mitarbeiter gefördert, Außenseiter ausgenutzt und sogar gemobbt. Beliebt ist man, wenn man den Vorgesetzten nach dem Mund redet, mit ihnen feiert und umgekehrt - so mein Eindruck.
Die Atmosphäre bei der Börte dagegen ist super.
Ohne Worte ist noch ganz positiv ausgedrückt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen sind theoretisch da, aber praktisch nicht
Es gibt schon Optionen zur Weiterbildung, ob diese allerdings immer gerecht vergeben werden, kann fraglich sein.
Theoretisch ist alles möglich aber praktisch scheitert es an der Umsetzung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gemeinde Helgoland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Gemeinde Helgoland schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gemeinde Helgoland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gemeinde Helgoland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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