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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,0Gehalt/Benefits
    • 1,0Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 1,0Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 1,0Work-Life-Balance
    • 1,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 1,0Arbeitsbedingungen
    • 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2024 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).

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Was Mitarbeitende sagen

Verbesserungsvorschläge

Einfach mal das Personal schätzen und auch bezahlen was man verdient hat. Mehr um das Personal kümmern und auch das Chef - Mitarbeiter Verhältnis stärken
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Gemeinschaftspraxis Bremer Tor ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Bis auf die Ärzte
5
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Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gemeinschaftspraxis Bremer Tor ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Grad mal den Mindestlohn für die Arbeit die man dort erbringt. Nach und nach werden alle Zuschüsse gestrichen. Versprechungen werden gemacht und nicht eingehalten
1
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Puls

Aktuelle Stimmung

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  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
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  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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