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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung- das beste Arbeitsklima, dass ich bis jetzt kennenlernen durfte
- Gleichberechtigung, ob Student oder Festangestellter
Das man sich dort super schnell wohl fühlt und man für jeden Versucht alles machbar zu machen. Es wird auf jeden einzelnen eingegangen und dieser wird echt gut Wertgeschätzt.
Spannende Aufgaben, eine tolle, wertschätzende Atmosphäre, ein motiviertes Team - auch wenn viel zu tun ist (quasi immer) macht die Arbeit Spaß!
Viele Entfaltungsmöglichkeiten und auch die Chance, dass Talente entdeckt und gefördert werden von denen man nichts wusste.
Ein tolles Team, das zusammenhält, auch wenn es mal stressig wird. Dazu eine entspannte Start-Up-Atmosphäre in der alle viel leisten und oft unter Strom stehen, aber der Spaß bei der Arbeit nicht zu kurz kommt.
Betrifft mich persönlich nicht, aber das Unternehmen ist sicher nichts für konzernige Menschen, die nicht gern anpacken
- Gehaltsstrukturen überarbeiten -> der größte Knackpunkt für viele Kollegen
- mehr Transparenz und Kommunikation
- Eine bessere Organisation wäre in manchen Bereichen hilfreich
Wenn möglich die Bürosituation ändern - ansonsten ist alles toll!
Noch mehr Struktur wäre toll und flexiblere Arbeitszeiten.
Überstundenausgleich regeln.
Der am besten bewertete Faktor von Geschenke.de HSY ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Mehr Team geht nicht. Man kann sich mit allen unterhalten und vor allem viel lachen! Jeder ist für einen Spaß zu haben und man kann zwischendurch auch mal kurz quatschen. Außerdem gilt hier "Jeder hilft wo er kann!". Es wird viel Wert darauf gelegt, den Anderen zu unterstützen, wenn er im Treibsand der Arbeit zu versinken droht. So können gemeinsam Erfolge noch viel schöner gefeiert werden.
Man wird sehr herzlich aufgenommen und es herrscht ein starker Zusammenhalt. Wenn den einen etwas stört, wird es im 4-Augengespräch einfach angesprochen und geklärt. Super Kultur dadurch!
Gemeinsame Pausen und auch mal abends ein Bier zusammen auf der Terrasse waren immer entspannt. Man konnte sich aber auch gut mal rausziehen, was es einfach sehr leicht gemacht hat im Umgang miteinander!
Team und Zusammenhalt ist einfach top! Es wird beim Auswahlprozess neuer Mitarbeiter viel Wert darauf gelegt, dass die Kandidaten gut ins Team passen. Durch verschiedene Teamevents wird der Zusammenhalt gestärkt.
Wie oben schon gesagt, es gibt sehr wenig Konkurrenzverhalten. Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern ist sehr gut. Auch in persönlich angespannten Situationen bin ich hier sehr gut unterstützt worden.
Egal welches Problem, man bekommt von jeden Hilfe. Das Tesm wirkt super familiär. Das Miteinander ist total angenehm. Ich hatte selten so ein großes Team wo sich keine einzelnen Gruppen gebildet haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Geschenke.de HSY ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird immer mehr geschaffen an Leistungen. Gehalt für ein Startup vollkommen im Rahmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Bis zu einem gewissen Rahmen möglich. Der Mitarbeiter muss das meist selbst ansprechen. Das Budget dafür ist aber sehr gering.
Grundsätzlich gilt das Motto, wer kann, der darf. Ich denke alle Mitarbeiter haben die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln und sich neue Fähigkeiten anzueignen. So viele Führungspositionen gibt es jetzt aufgrund der Größe nicht, aber es haben sich Kollegen in Führungspositionen reinentwickelt oder haben sich auf Führungspositionen weiterentwickelt. Teure Konferenzen etc. stehen nur in Ausnahmefälle auf dem Programm, aber ich bin bei Geschenke.de unfassbar doll on the Job weitergebildet worden und habe sehr viel mitgenommen.
Weiterbildungen werden auf Nachfrage und bei Bedarf auch gestattet.
Weiterbildungen allerdings wie zB. "Wie finde ich meine Arbeitsmethode", wie sie in Konzernen angeboten werden könnten, sind in einem Startup einfach nicht möglich.
Grundlagen (Office, Selbstorganisation etc.) müssen einfach vorausgesetzt werden in einem so jungen Unternehmen.
Man kann viel lernen und sich neue Gebiete erschließen. Auch die Teilnahme an Konferenzen wird ermöglicht. Wer eine mega-steile Groß-Karriere anstrebt, ist allerdings in einem Konzern wahrscheinlich besser aufgehoben, da die überschaubare Teamgröße ein rapides Springen nach oben nicht ermöglicht.
