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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 394 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 394 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Breites Spektrum, relativ gute Kommunikation, viele Extras, besonders in der Gesundheitsförderung der Mitarbeiter.
Regelmäßige Feedbackgespräche zur persönlichen und fachlichen Entwicklung
Dass die Schule mit auf dem Gelände ist
Strukturen, Menschlichkeit, Bezahlung
Offenes Ohr für die Mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie schon gesagt die nicht bezahlten Fahrtkosten, dass keine Parkplätze zur Verfügung gestellt werden und dass auf die Azubis wenig Acht gegeben wird
Wenig Wertschätzung dem Personal gegenüber
manchmal Vorschriften von der Verwaltung, die an der Front unverständlich sind
Kommunikation zwischen Berufsgruppen könnte verbessert werden
Manchmal etwa chaotisch
Verbesserungsvorschläge
Ich komme sehr gerne zur Arbeit und erlebe meine Tätigkeit als fachlich spannend, sinnvoll und bereichernd. Besonders positiv sind meine Vorgesetzten und mein Team: Die Zusammenarbeit ist wertschätzend, kollegial und unterstützend. Auch das Themen- und Aufgabenfeld entspricht genau meinen Vorstellungen – dafür 5 Sterne.
Verbesserungspotenzial sehe ich bei den organisatorischen und räumlichen Bedingungen. Auch nach fast vier Monaten habe ich noch keinen eigenen festen Arbeitsplatz. Die Freischaltung meines Mitarbeiterausweises dauerte so lange, dass ich über Wochen bestimmte Bereiche nicht selbstständig ...
Seit Januar arbeite ich im Klinikum Kassel und bin wirklich sehr glücklich mit meiner Entscheidung. Das Team ist außergewöhnlich freundlich, respektvoll und immer hilfsbereit – man fühlt sich von Anfang an willkommen und unterstützt.
Die Einarbeitung ist hervorragend organisiert. Alles wird Schritt für Schritt erklärt, sodass man schnell Sicherheit gewinnt und sich wohlfühlt. Man hat jederzeit die Möglichkeit, Fragen zu stellen, und bekommt immer geduldig Hilfe.
Besonders hervorheben möchte ich die Stationsleitungen: Sie sind sehr aufmerksam, flexibel und engagiert. Sie ...
ch wünsche mir mehr Einfühlungsvermögen und Wertschätzung in Mitarbeitergesprächen. Insbesondere sollte die Fürsorgepflicht gegenüber schwangeren Mitarbeiterinnen stärker berücksichtigt werden. Aus meiner Sicht ist es problematisch, Schwangere weiterhin im direkten Patientenkontakt einzusetzen, da hier ein erhöhtes Risiko besteht, mit infektiösen Erkrankungen oder Keimen in Kontakt zu kommen. Hinzu kommt, dass sich manche Erkrankungen erst im weiteren Behandlungsverlauf erkennen lassen und zu Beginn nicht bekannt sind.
Gerade unter den bestehenden Arbeitsbedingungen wünsche ich mir ein größeres Verantwortungsbewusstsein sowie eine sorgfältige Abwägung möglicher ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Gesundheit Nordhessen Holding ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Meine Aufgaben waren sehr vielfältig, sodass kein Tag wie der andere aussah.
Immer neue Themenfelder werden erschlossen
Abwechslungsreiche Themen
Super interessante Aufgaben warten auf Euch. Ihr dürft nur nicht Fragen, sonst kriegt ihr Ärger mit den Kollegen oder sie lachen euch aus.
Größtmögliche therapeutische Freiheit durch ein großes Spektrum an Therapien, Behandlungsarten etc.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gesundheit Nordhessen Holding ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Leider wird man oft genötigt einzuspringen bei hohem Krankheitsausfall
Leider gibt es nichts positives
Alt eingesessene mitarbeiter haben offenbar Sonderstatus. Hier findet man Arbeitszeiten die nur im Vormittag liegen. Junge und neue mitarbeiter "dürfen" hingegen mehrere Abenddienste schieben.
Könnte besser sein. Remote wird misstrauisch betrachtet. Reglungen hierzu werden nicht 1 zu 1 umgesetzt. Generell eher traditionell veraltete Ansichten
Arbeiten muss man überall
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Es gibt schon sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Es gab viele Angebote.
Am besten werden Mitarbeiter gefördert die sich der Meinung der bestehenden Führungslinie anpassen.
Im Klinikum Kassel gibt es sehr viele Weiterbildungsprogramme und man wird sehr gut gefördert
Einige wurden nach der Ausbildung nicht übernommen und es wurde auch nicht kommuniziert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gesundheit Nordhessen Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Gesundheit Nordhessen Holding besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gesundheit Nordhessen Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 380 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 66 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gesundheit Nordhessen Holding als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Gesundheit Nordhessen Holding
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Gesundheit Nordhessen Holding
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege