Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubtDen aktuellen vibe. Auch in kritischen Zeiten wird klug und schlau gehandelt ohne groß Panik zuverbreiten.
Interessante Produkte im spannenden Umfeld
fällt mir wenig ein...Deswegen gewechselt
Neue Technologien, auch bestehende werden stetig weiter Entwickelt.
Kontakt / Austausch mit Kollegen. Zusammenarbeit (Teamwork)
Die E Mobilität könnte überdacht werden. Nicht in jedem Job die perfekte Wahl.
Schlechte Produktqualität, lange Bearbeitungszeit was technisches angeht.
Druck die Zahlen zu erreichen
Keine Wertschätzung
Abteilungsübergreifende Softwaretools optimieren
Endlich Tarifverträge und Gewerkschaft einführen
Weniger Verwaltung, schlankere Strukturen.
Work Life Balance könnte sicher besser sein. Auch das hohe stresslevel ist nicht jeden seine sache
Mehr auf Arbeitszeiten achten. Auslastung einzelner Abteilungen doch sehr hoch
Mit mehr Strategie arbeiten und Produktqualität verbessern!
Der am besten bewertete Faktor von GF Machining Solutions ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ständige Weiterentwicklung der Produkte sowie neue innovative Ideen lassen den Alltag nie langweilig werden.
tolle Produkte aus der Schweiz
Wird regelmäßig gefragt ob neue Aufgaben oder Herausforderungen gewünscht sind
Große Produkt Anzahl.
Großes Portfolio und starke Innovationskraft. Langweilig wirds daher nie!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GF Machining Solutions ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Im Außendienst muss um jeden Tag wo man frei haben möchte gekämpft werden
Keine 4 Tage Woche
Work-Life-Balance wird zwar kommuniziert aber eher selten umgesetzt wenn man nicht selbst danach schaut
Es gibt definitiv viel zu tun. Nach zwei harten Jahren werden aktuell aber wieder viele Stellen rekrutiert.
Mehr work wie Live.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Aufstiegschancen sind gegeben bei entsprechender Entwicklung. Eigenes Programm mit "my next big step"
Wenn man möchte kann man sich jederzeit weiterentwickeln und weiterbilden. Mit "My next big step" wurde ein neues Programm aufgerufen die gute Mitarbeiter weiter Fördern soll.
Es gibt jährliche MA-Gespräche, in denen es um die eigene Leistung und Entwicklungswünsche geht. Seit letztem Jahr auch Talent Management als eigener Prozess. Hier ist Eigenverantwortung gefragt und jede/r kann über die eigene Entwicklung sprechen.
Wenn man Glück hat und sich einschleimt, bekommt man eine Schulung.
früher sehr schlecht aber seit einem Jahr tut sich echt viel, ich hoffe dass es so weitergeht
