Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungDie eigenen Entwicklungsmöglichkeiten, die eigenständige Gestaltung der Arbeitszeit (Selbstorganisation) und selbstständige Erledigung meiner Arbeitsaufgaben.
Sehr wertschätzend und wichtig finde ich das gemeinsame erarbeiten sowie umsetzen von Lösungen und Ideen innerhalb des Teams und auch bereichsübergreifend. Das Arbeiten innerhalb der GFaI ist sehr harmonisch.
Arbeitsklima
- den Kollegenzusammenhalt
- die Freizeitveranstaltungen
Interessante Aufgaben
Interessante Themen.
- mangelnde Austattung
- lange Kommunikationswege
- nicht Einbeziehen der Mitarbeiter bei wichtigen Entscheidungen
- auf ein Mal pro Woche beschränkte Home Office Möglichkeit
- unausgebildetes Leitungspersonal
- Mitarbeitermangel
- Chaos
Das viele Ideen/Aktivitäten aufgrund von fehlenden Budget (Eigenfinanzierung durch Fördergeldern) schwer umgesetzt werden können, ist hier viel Kreativität gefragt, um konkurrenz- und wettbewerbsfähig zu bleiben.
Chaos. Arbeiten wie vor 20 Jahren. Teils schlechtes Führungspersonal. Teils (Führungs-)Personal mit gravierenden Wissenslücken ohne Selbstreflektion.
perfektioniert im Anträge-Schreiben, was dabei herauskommt und ob die Ergebnisse weitergenutzt werden können, interessiert niemanden
Null Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter, deshalb auch die hier vielen schlechten Bewertungen zum Thema Home-Office während der Corona-Zeit
Mitarbeitende werden nicht wertgeschätzt. Sie werden unterdurchschnittlich bezahlt und erhalten kaum Feedback. Persönliche Entwicklung wird kaum ermöglicht. Hier bleibt nur, wer sich nicht traut, sich woanders zu bewerben.
While my tenure at GFaI was certainly a learning experience, I encountered several challenges. One of them was related to the team's psychological environment. There appeared to be a gap in creating a psychologically safe atmosphere, which at times led to misunderstandings. I observed that more support in emotional intelligence development within the leadership could potentially have mitigated these issues.
In my view, implementing team coaching sessions led by a qualified psychologist or professional coach might be highly beneficial for ...
Einheitliche Kommunikationsplattform für alle Mitarbeitende für eine bessere/n Kommunikation/Informationsaustausch.
Mülltrennung mehr fokussieren und in die Küchen entsprechend ausstatten.
Bewegungsmelder/Zeitschaltuhren in den Bädern, da oft das Licht vergessen wird = Energiesparen
Mehr Sitzmöglichkeiten für die Pausenzeiten im Sommer z.B. Innenhof.
Gehalt erhöhen
Auf Verbesserungsvorschläge eingehen. Mehrmals getan, mehrmals ignoriert. Moderner Arbeiten und eine andere Arbeitskultur einführen. Sinnlosem bashing und Geläster entgegentreten. Projekte nicht gravierend understaffen. Ordentliche Dokumentation(-ssysteme) einführen und etablieren.
- marktübliches Entwickler-Gehalt bezahlen
- Home Office jederzeit zulassen
- Klima-Anlage anschaffen
- Leitungspersonal vorher ausbilden
- Weiterbildungen ermöglichen und fördern
Der am besten bewertete Faktor von GFaI - Gesellschaft zur Förderung angewandter Informatik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ältere Kollegen werde wie auch jüngere Kollegen in allen Aktivitäten eingebunden und auch deren Bedürfnisse berücksichtigt. Hervorzuheben ist der gemeinsame Austausch von Erfahrungen und Wissen.
Die älteren Kollegen werden sehr gut behandelt und gewertschätzt. Weiterförderung insgesamt wird nicht angeboten.
Es gibt viele Kollegen, die nach ihrem Ruhestand noch im Unternehmen aktiv sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GFaI - Gesellschaft zur Förderung angewandter Informatik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildungsangebote werden nicht hervorgehoben. Weiterbildungen werden als Verschwendung der Arbeitszeit angesehen. Es wird erwartet, dass man alles aus dem Studium heraus bereits kann. Es ist möglich zur Projekt oder Bereichleitung aufzusteigen.
Aufstieg nur bei Verrentung eines Vorgesetzten möglich
kein Angebot seitens des Arbeitgebers, man hofft auf die eier-legende Wollmilchsau, ohne darin investieren zu müssen
Leider hat man kaum Aufstiegsmöglichkeiten und externe Weiterbildungen sind extrem selten.
Es gibt kaum Weiterbildungen. Selbst mit starker Eigeninitiative ist es schwierig.
Keine Weiterbildungsangebote, kaum Aufstiegschancen
