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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Zentrale bzw. GL - miserabel. Einzelne Standorte top, aufgrund der KollegInnen und den Standortleitungen.
+ wechselnde sowie immer neue Projekt- und Arbeitsinhalte, Vielfältigkeit der Angebote / Produkte firmenweit und Mut sich auf Neues einzulassen
+ arbeiten in multidisziplinären Teams
+ Kontakt zu vielen unterschiedlichen und interessanten Menschen
+ das es einen Betriebsrat gibt
Die 2 Ausbilder/Meister die mit am kürzesten da sind an den kann man sich halten.
Es gibt sicherlich etwas. Es fällt mir nur momentan nicht ein.
Pünktlich Gehalt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Geschäftsleitung, fehlende Flexibilität, fehlende Bereitschaft eteas zu verändern, schlechte Bezahlung und der Chef fährt Porsche.
Der autoritäre, erkenntnisresistente, und digitslisierungsscheue Führungsstil der Geschäftsführung.
Meine Persönlichkeitsrechte wurden von der Geschäftsführung im Personalgespräch missachtet
"Schau mir in die Augen, wenn ich mit dir reden!" (Mehrfache Aufforderung trotz der offentsichtlichen Tatsache, dass ich mich erst einmal sammeln musste.)
"Darf ich dir ein Feedback geben?"
"Nein, ich möchte kein Feedback."
"Ich will dir aber ein Feedback geben!" (Gibt daraufhin Feedback, was sich auf persönliches schwer änderbares Verhalten bezieht- quasi entgegengesetzt jeder Feedbackregeln - destruktiv und persönlich)
+ mangelnde Transparenz im Bereich Planung, Finanzen und Personal
+ fehlende Wertschätzung der Mitarbeitenden in allen Bereichen/auf allen Ebenen und deren tatsächlich geleisteter Arbeit
+ Fehlen eines einheitlichen bzw. für alle nachvollziehbaren Entlohnungssystems
Vieles, das oben angesprochen, zumindest skizziert ist und zugleich in der Kürze hier nicht genannt werden kann oder aus rechtlichen Gründen auch mit Hinblick auf die beauftragenden Institutionen hier nicht genannt werden darf.
AG investiert nichts, vor allem nicht in sein größtes Potential - sein Team.
Verbesserungsvorschläge
Controlling sollte nicht mit Kontrolle verwechelt werden. Wenn man kein Personal findet, sollte die Geschäftsleitung anfangen darüber nachzudenken. Ohne Personal kann das Unternehmen auch schließen
Die guten Mitarbeiter unterstützen und respektvoll behandeln
Innovationsoffenheit leben, Mitarbeiterbeteiligung ernst nehmen, beruflichen Aufstieg tatsächlich ermögliche; Bestandsperspektiven eröffnen und realisierbar machen; adäquat entlohnen; die dauerhafte Überschlüsselung von Mitarbeitern auf Projekte unterlassen; soziale Benefits einbringen; unbefristete Arbeitsverträge zur Regel machen; Mitarbeitern adäquate, zeitgemäße Wertschätzung und Achtung entgegenbringen und diese leben; den lange unterbundenen und bekämpften Betriebsrat als etwas Hilfreiches betrachten; Die Unternehmensethik identitätsstiftend neu und tatsächlich gestalten und leben
+ gesteigerte Transparenz zu allen das Unternehmen betreffenden Belangen
+ bessere technische Ausstattung
+ Umsetzung innovativer Arbeitszeitmodelle
+ Einführung eines Haustarifvertrages
+ gesteigertes Umweltbewusstsein
Der Arbeitgeber kümmert sich nicht um die Belange des Arbeitnehmers.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von gfbm gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Projektintern überwiegend gut, jedoch auch mit viel Intrige, besonders zum Ende von Projekten hin, wenn die meisten Mitarbeiter in Angst geraten, ob und wie es danach für sie "weitergeht", da hier gerne Unklarheit und Hinhalten in der Frage der Weiterbeschäftigung geübt wird.
Es ist eine gefühlte, wir gegen die Leitung oder wir gegen andere Unternehmen/ einzelne MA Mentalität.
Zumindest zu einem GROßEN Teil
Wie überall, mit den einen "kann" man, mit den anderen nicht so gut...
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von gfbm gGmbH ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Weiterbildung, nominell in Angeboten behauptet, findet nicht statt. Verweildauer durch Kurzzeit-, Projekt- oder anders limitierte Arbeitsverträge lassen kaum Weiterbildungsgelegenheiten zu. Die Bildung von Perspektiven ist faktisch ausgeschlossen, Mitarbeiter werden über den Fortbestand von Arbeitsverhältnissen bis unmittelbar vor Vertrags- / Projektende gezielt im Unklaren gelassen und mit vagen Aussagen hingehalten. Das habe ich selbst und auch bei zahlreichen Kollegen/Innen erlebt. Beruflicher Aufstieg ist insgesamt im wesentlichen ausgeschlossen. Hier trifft auch die Kultur im Umgang mit Älteren insofern mit voller Schwere, als ...
kannste vergessen
Weiterbildung muss selbst gezahlt in der Freizeit absolviert werden.
Wird ermöglicht, aber nicht gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- gfbm gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet gfbm gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen gfbm gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 10% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei gfbm gGmbH als eher traditionell.
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