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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Kunden aus dem Fokus verlieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungEs gibt sicherlich etwas. Es fällt mir nur momentan nicht ein.
Die 2 Ausbilder/Meister die mit am kürzesten da sind an den kann man sich halten.
Pünktlich Gehalt.
Hohe Eigenverantwortlichkeit der Mitarbeiter
Die Kollegen
Der autoritäre, erkenntnisresistente, und digitslisierungsscheue Führungsstil der Geschäftsführung.
Meine Persönlichkeitsrechte wurden von der Geschäftsführung im Personalgespräch missachtet
"Schau mir in die Augen, wenn ich mit dir reden!" (Mehrfache Aufforderung trotz der offentsichtlichen Tatsache, dass ich mich erst einmal sammeln musste.)
"Darf ich dir ein Feedback geben?"
"Nein, ich möchte kein Feedback."
"Ich will dir aber ein Feedback geben!" (Gibt daraufhin Feedback, was sich auf persönliches schwer änderbares Verhalten bezieht- quasi entgegengesetzt jeder Feedbackregeln - destruktiv und persönlich)
AG investiert nichts, vor allem nicht in sein größtes Potential - sein Team.
Vieles, das oben angesprochen, zumindest skizziert ist und zugleich in der Kürze hier nicht genannt werden kann oder aus rechtlichen Gründen auch mit Hinblick auf die beauftragenden Institutionen hier nicht genannt werden darf.
Vorgesetzte, sind wirklich nur Vorgesetzte aber keine Führungskräfte.
Mitarbeiterleistungen sollten besser honoriert werden
Innovationsoffenheit leben, Mitarbeiterbeteiligung ernst nehmen, beruflichen Aufstieg tatsächlich ermögliche; Bestandsperspektiven eröffnen und realisierbar machen; adäquat entlohnen; die dauerhafte Überschlüsselung von Mitarbeitern auf Projekte unterlassen; soziale Benefits einbringen; unbefristete Arbeitsverträge zur Regel machen; Mitarbeitern adäquate, zeitgemäße Wertschätzung und Achtung entgegenbringen und diese leben; den lange unterbundenen und bekämpften Betriebsrat als etwas Hilfreiches betrachten; Die Unternehmensethik identitätsstiftend neu und tatsächlich gestalten und leben
Der Arbeitgeber kümmert sich nicht um die Belange des Arbeitnehmers.
Neue Werkzeuge mit einzelnen Schlüsseln für 2 Personen, neue Tester, Lichteinstellplatz, eine bessere Arbeitsatmosphäre oder gleich den Laden schließen
Projekte sollten erst angenommen werden wenn die Umsetzung geplant und das Personal dafür vorhanden ist.
Drei Dinge:
Gehälter anpassen, mehr innovativ-denkende Menschen einstellen und diese gezielt fördern.
Speziell an die Führungsebene: den MA mehr vertrauen und Arbeit abgeben.
Der am besten bewertete Faktor von gfbm gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Projektintern überwiegend gut, jedoch auch mit viel Intrige, besonders zum Ende von Projekten hin, wenn die meisten Mitarbeiter in Angst geraten, ob und wie es danach für sie "weitergeht", da hier gerne Unklarheit und Hinhalten in der Frage der Weiterbeschäftigung geübt wird.
Es ist eine gefühlte, wir gegen die Leitung oder wir gegen andere Unternehmen/ einzelne MA Mentalität.
Zumindest zu einem GROßEN Teil
Wie überall, mit den einen "kann" man, mit den anderen nicht so gut...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von gfbm gGmbH ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung, nominell in Angeboten behauptet, findet nicht statt. Verweildauer durch Kurzzeit-, Projekt- oder anders limitierte Arbeitsverträge lassen kaum Weiterbildungsgelegenheiten zu. Die Bildung von Perspektiven ist faktisch ausgeschlossen, Mitarbeiter werden über den Fortbestand von Arbeitsverhältnissen bis unmittelbar vor Vertrags- / Projektende gezielt im Unklaren gelassen und mit vagen Aussagen hingehalten. Das habe ich selbst und auch bei zahlreichen Kollegen/Innen erlebt. Beruflicher Aufstieg ist insgesamt im wesentlichen ausgeschlossen. Hier trifft auch die Kultur im Umgang mit Älteren insofern mit voller Schwere, als ...
kannste vergessen
Wird ermöglicht, aber nicht gefördert.
Weiterbildung muss selbst gezahlt in der Freizeit absolviert werden.
