Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
InternetnutzungDie Projekte können fachlich interessant sein. Es gab oder gibt gute Mitarbeitende, viel technisches Wissen und Menschen, die wirklich versucht haben, Verantwortung zu übernehmen. Der Kollegenzusammenhalt war teilweise stark, gerade weil viele gemerkt haben, dass sie sich eher aufeinander verlassen können als auf die Führung.
sehr authentisch
Die wertschätzende Art, der Umgang mit und unter Kollegen und die fachliche Kompetenz in allen Bereichen.
Die Geschäftsführung ist aus meiner Sicht das zentrale Problem. Fehlendes operatives Verständnis, schlechte Kommunikation, Ignoranz gegenüber fachlichen Warnungen, Schuldzuweisungen, Druck auf Mitarbeitende, Abbau von Benefits, fragwürdige Prioritäten und ein respektloser Umgang mit Kritik.
Das Unternehmen verliert oder vergrault genau die Menschen, die es eigentlich retten könnten.
Es gibt nichts auszusetzen!
Nichts zur Zeit!
Die wichtigste Verbesserung wäre aus meiner Sicht ein vollständiger Austausch der Geschäftsführung. Nicht ein Coaching, nicht ein neues Leitbild, nicht der nächste interne Workshop. Die Probleme sitzen an der Spitze.
Es braucht eine Führung, die das operative Geschäft versteht, Verantwortung übernimmt, Fachleute ernst nimmt, sauber kalkuliert, ehrlich kommuniziert und Mitarbeitende respektvoll behandelt.
Solange die aktuelle Führung bestehen bleibt, werden alle anderen Maßnahmen nur Kosmetik sein. Der Fisch stinkt vom Kopf. Und hier riecht es nicht nach Fischmarkt, sondern nach liegengebliebenem ...
Die Kommunikation und Einarbeitung ist noch ein Thema, aber dessen ist man sich Bewusst und es wird aktiv daran gearbeitet.
Der am besten bewertete Faktor von GFI Engineering ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Aufgaben selbst können interessant sein. Es gibt technisch anspruchsvolle Projekte, Sonderkonstruktionen und grundsätzlich Potenzial. Genau deshalb ist die Situation so bitter: Fachlich könnte aus diesem Unternehmen viel mehr werden.
Dieses Potenzial wird aber aus meiner Sicht durch schlechte Führung, falsche Prioritäten, mangelhafte Kalkulation, chaotische Projektsteuerung und fehlendes Verantwortungsbewusstsein an der Spitze zerstört.
Interessante Aufgaben helfen wenig, wenn man permanent die Folgen falscher Managemententscheidungen ausbaden muss.
meist abwechslungsreiche Aufgaben, herausfordernd und bieten Möglichkeiten zur Problemlösung und Weiterentwicklung
-in allen Bereichen sehr abwechslungsreich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GFI Engineering ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehalt und Benefits wirken aus meiner Sicht unausgewogen und nicht fair priorisiert. Während bei normalen Mitarbeitenden gespart und Druck aufgebaut wird, entstand gleichzeitig der Eindruck, dass an anderer Stelle sehr großzügig mit Geld umgegangen wurde.
Benefits wurden gestrichen oder eingeschränkt. Gleichzeitig sollen Mitarbeitende immer mehr auffangen. Das passt nicht zusammen.
Leistung, Verantwortung und Belastung stehen aus meiner Sicht nicht in einem gesunden Verhältnis zur Anerkennung. Wer operativ den Schaden begrenzt, bekommt Druck. Wer oben entscheidet, zieht keine erkennbare Konsequenz.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung im Unternehmen ist eine wertvolle Ergänzung, die Mitarbeitern hilft, ihr Fachwissen, ihre Soft Skills und Sprachkenntnisse zu erweitern, während Unternehmen von einer gesteigerten Wettbewerbsfähigkeit, höherer Mitarbeiterbindung und einer positiven Lernkultur profitieren.
Karriere und Weiterbildung spielen aus meiner Sicht keine echte Rolle, solange die Führungskultur so bleibt. Es gibt keine gesunde Entwicklungskultur, wenn kritische Kompetenz als Bedrohung gesehen wird.
Wer fachlich stark ist und Probleme offen anspricht, hat aus meiner Sicht schlechtere Chancen als jemand, der sich anpasst. Das ist für ein technisches Unternehmen fatal.
Weiterentwicklung braucht Vertrauen, Struktur und gute Führung. Genau daran fehlt es.
- alle Möglichkeiten sich weiter zu bilden
