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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Coaching
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr coole und eindrucksvolle Maschinen
Ein Arbeitgeber am Puls der Zeit, Mitarbeiter Belange werden immer größer geschrieben und finden Gehör. Der Mitarbeiter wird nicht im Stich gelassen, wenn es mal nicht so läuft im Leben wie erwartet.
....das ich mich entwickeln kann und wir ein extrem spannendes Umfeld haben wo unsere Produkte zum EInsatz kommen.
Einen Großteil der Produkte.
Hier könnte ihre Werbung stehen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie so oft in Deutschland der Verwaltungsapparat aufgebläht und an der Basis (z.B. Strukturen, Qualität oder Service) wird gespart
Dass manche Kollegen die reeled Arbeitsumgebung nicht zu würdigen wissen und immer noch das kleinste Haar in der Suppe suchen um negative Stimmung zu verbreiten.
Vor Jahren noch fühlte man sich wie ein Mitglied der GHH- Familie, inzwischen ist man nur noch ein uninformiertes Übel mit Gehaltsanspruch. Hier kann man sich nicht mehr wohlfühlen. Die Schieflage wurde allein durch die handelnden Personen ausgelöst, sodas auch kein Vertrauen mehr besteht, das sich unter dieser Leitung etwas zum Besseren wenden könnte.
Richtig schlecht finde ich nichts. Es geht immer irgendwie besser und in meinen früheren Arbeitsverhältnissen war es schwieriger.
Dass man sich nur noch als Nummer fühlt, die Menschlichkeit verloren geht.
Verbesserungsvorschläge
Ihr hättet jetzt die Möglichkeit, Euch bei einem Globalplayer anzuschauen, wie man es noch besser machen kann. Bin gespannt was da an Entwicklung bei Euch noch kommt und viel Erfolg!
Das Verbessungdvorschlagwesen könnte mehr Potenzial erwirken, wenn die Vorschläge tatsächlich umgesetzt werden und die Vorschläge gerecht prämiert werden.
Wenn die Verantwortlichen der Holding hier nicht ganz schnell eingreifen, wird es GHH zum Ende des Jahres nicht mehr geben. Die Gründe dafür sind entweder die flüchtenden Altgedienten und hoch qualifizierten Kollegen, oder aber die Insolvenz.
IT - Struktur weiter ausbauen und optimieren
Büro's sollten mal modernisiert werden
Wir sind nicht in Amerika und wollen auch keine ähnlichen Arbeitsbedingungen.
Der Kunde ist König, dennoch sollte man nicht so viel versprechen und Eine gescheite Terminplanung organisieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,5
Der am besten bewertete Faktor von GHH Fahrzeuge ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Altersteilzeit wird angeboten und ältere Kollegen durch vereinfachte Arbeiten entlastet.
Sind wichtig für die GHH. Gerade die Kollegen die länger bei uns im Unternehmen sind haben sehr viel Erfahrung und sind durchweg offen dafür ihr Wissen zu teilen. Werden gewertschäzt und der ein oder andere ist wirklich ein Fels in der Brandung wenn es darauf ankommt.
Gerade bei der Fahrzeughistorie ist das Wissen der älteren Kollegen unschätzbar.
Ältere Kollegen können Altersteilzeit machen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GHH Fahrzeuge ist Vorgesetztenverhalten mit 1,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Vorgesetzten stellen sich nicht schützend vor den Kollegen
Die derzeitige GF treibt die Kollegen aus der Firma heraus sodas die Mannschaft ganz bald handlungsunfähig sein wird. Allein seit Beginn des Jahres haben 4 wichtige und langjährig Beschäftigte das Handtuch geschmissen. "Reisende soll man nicht aufhalten", so die Eigenreflektion der GF. Andere wurden durch die GF freigestellt oder rausgeschmissen, unabhängig von Position und/oder Qualifikation. Ersatz aus Reihen der roten Konkurrenz scheint unbegrenzt verfügbar.
Seit die Führungsriege gewechselt hat, herrscht Angst. Hier wird teils mit unfreundlichen und herabwürdigenden Argumenten gearbeitet. „Motivation durch Demotivation“ möchte man meinen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Zielgespräche zur Weiterbildung und wunschgemäße Weiterbildungen sowie bei Einführung neuer Syteme werden schnell umgesetzt.
Sporadisch werden Weiterbildungen angeboten. Gemessen am üblichen Maß aber kaum erwähnenswert. Karriere macht nur wer von aussen geholt wird und entsprechenden Stallgeruch mitbringt.
Wer Verantwortung übernehmen möchte kann sich entwickeln und die Leiter hochsteigen.
Um eine Schulung zu kämpfen, ist so schwer geworden, dass man gar nicht mehr danach fragt. Denn neben einer unpassenden Antwort bekommt man neuerdings noch das Gefühl geliefert, etwas unverschämtes zu fordern. Auch eine sehr traurige Entwicklung.
Weiterbildung wird dank der neuen Fahrzeuggenerationen angeboten. Techniker Lehrgänge werden werden zwar nicht bezahlt, aber dafür berücksichtigt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GHH Fahrzeuge wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet GHH Fahrzeuge schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GHH Fahrzeuge als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GHH Fahrzeuge als eher traditionell.
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