Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Kantine
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubtFamiliäres Arbeitsumfeld trotz Betriebsgröße (man ist keine Nummer), offene Kritik, überpünktliche Gehaltszahlungen und faire Prämien, Weiterbildungen und Veranstaltungen werden professionell und umfangreich angeboten
Meine bisherigen Erfahrungen mit diesem Arbeitgeber sind durchweg positiv.
Ich habe bereits meine Ausbildung im Unternehmen absolviert (welche ebenfalls sehr zu empfehlen ist!) und verspüre bis heute keinerlei Bedürfnis den Arbeitgeber zu wechseln.
Die vielen Angebote für Mitarbeiter (Jobrad, betriebliche Altersvorsorge, Zusatzkrankenversicherung, usw.)
Man hat immer einen Ansprechpartner
Das man immer über die Hintergründe der Unternehmensentscheidungen informiert wird und auch wenn möglich mit eingebunden wird.
Es werden alle über einen Kamm geschert. Teilweise können sich Mitarbeiter mehr leisten wie andere nur weil die Führungskräfte nicht durchgreifen können.
Man kann nur durch schleimen etwas erreichen.
Fällt mir nicht dazu ein
Die Bezahlung von Lager und Verkauf müsste besser sein, um den Wegang der guten Arbeiter zur Industrie zu vermeiden
Finde nichts richtig schlechtes.
Verbesserungen sind denke ich immer möglich
Mobiles Arbeiten anbieten nicht nur an bestimmte Mitarbeiter.
Den Mitarbeitern mehr Homeoffice anbieten.
Mehr zuhören.
Gleitzeiten anbieten
Mehr behinderte Menschen einstellen und das Umfeld dazu anpassen
(Aufzug-Barrierefreiheit ect...)
Beim Thema Work - Life - Balance könnte noch mehr Flexibilität in Form von Lebensarbeitszeitkonten sein.
Der am besten bewertete Faktor von Gienger Memmingen Fachgroßhandel für Haustechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist gut. Auf die altersbedingten Bedürfnisse wird eingegangen, Altersteilzeit ist möglich.
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden aufgrund Ihrer Erfahrung sehr geschätzt.
Sowohl neue Kollegen aber auch langdienende haben den selben Umgang.
Als längjähriger Mitarbeiter mit viel Erfahrung wirst du oftmals als "Lexikon" missbraucht. Es wird als selbstverständlich angesehen, dass sie unerfahrene Kollegen und Mitarbeiter die nur das nötigste tun, mitziehen.
Langfristige Betriebszugehörigkeit sollte mehr wert geschätzt werden Und nicht als selbstverständlich angesehen werden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gienger Memmingen Fachgroßhandel für Haustechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Keine Gerechtigkeit, Einkäufer verdienen genauso wie Umsatzstarke Vertriebler. Teilweise verdienen frisch ausgelernte Azubis soviel wie Mitarbeiter die den Job schon seit 10 Jahren machen.
Die Balance zwischen Gehalt und Leistung stimmt teilweise nicht.
Über Gehalt kann immer gesprochen werden. Sozialleistungen werden angeboten und können freiwillig von den Mitarbeiter genutzt werden.
Sozialleistungen sind besser als das Gehalt
Um sein Gehalt muss hier jeder selber schauen, von allein kommt nichts, der Mitarbeiter muss da Eigeninitiative zeigen.
Sozialleistungen sind dagegen Top!!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Es werden umfangreiche kostenlose Weiterbildungen in eigenen Mitarbeiterakademien angeboten. Es gibt viele Aufstiegschancen und auch in den höheren Positionen oft Mitarbeitende, die es von Azubi bis Führungskraft geschafft haben.
Es gibt eine firmeneigene, gruppenübergreifende Mitarbeiterakademie. Jedes Jahr kann man sich für die persönliche Weiterbildung Seminare und Workshops aussuchen. Die Seminare werden von externen, erfahrenen Coaches geleitet. Außerdem gibt es zahlreiche interne Schulungen.
Es gibt einige Angebote sich Fortzubilden und sein Fachwissen zu vertiefen.
Wie oben beschrieben mit Vitamin B steht einem nichts im Wege
Jeder Mitarbeiter nimmt regelmäßig an Schulungen der eigenen Akademie teil, um sich selbst weiterzuentwickeln. Viele Führungspositionen sind aktuell durch frühere Auszubildende besetzt.
