Wie beurteilen Mitarbeitende das Unternehmen GIOFEX Deutschland?

GIOFEX Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet GIOFEX Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).

Wie bewerten Mitarbeitende von GIOFEX Deutschland das Gehalt?

Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeitende die Unternehmenskultur bei GIOFEX Deutschland wahr?

Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei GIOFEX Deutschland als eher modern.

GIOFEX Deutschland als Arbeitgeber: Gehalt, Karriere, Benefits

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,8

kununu Score2 Bewertungen

k.A.

WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

- 2,5Gehalt/Sozialleistungen
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen

Alle 2 Bewertungen entdecken

Gehälter

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit

Außendienstmitarbeiter:in2 Gehaltsangaben

Ø72.500 €

Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

GIOFEX Deutschland

Branchendurchschnitt: Handel

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Work-Life Balance

Umgang miteinander

Führung

Strategische Richtung

JobFür mich

GIOFEX Deutschland

Branchendurchschnitt: Handel

Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.

Coaching
50%50
Rabatte
50%50
Hund erlaubt
50%50
Gesundheits-Maßnahmen
50%50
Homeoffice
50%50
Parkplatz
50%50
Betriebliche Altersvorsorge
50%50
Gute Verkehrsanbindung
50%50

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Verbesserungsvorschläge

Eine Kultur des gegenseitigen Vertrauens einführen, Selbstermächtigung der Mitarbeiter fördern und Verantwortlichkeiten delegieren. Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter ernst nehmen und ggf. auch umsetzen.

Mai 2019Bewertung lesen

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GIOFEX Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Vorgesetzte lasten eigene Fehler, ungenaue Beschreibung dessen, was sie wünschen, regelmäßig den Mitarbeitern an. Für Vorschläge zu Prozess- oder Systemanpassungen und konkrete Verbesserungsvorschläge ist das Management taub. Operative Fehler, die zwangsläufig immer mal passieren, werden Mitarbeitern nachgetragen und ungern verziehen. Es scheint regelmäßig wichtiger, "den Schuldigen" zu finden anstelle zu überlegen, wie man Fehler künftig vermeidet.

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