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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Da fällt einem wirklich gar nichts ein!!!
ich habe lange überlegt, mir fällt leider nichts ein
nichts mehr!
Man kann seinen Arbeitsbereich relativ frei gestalten.
Es werden Getränke (Wasser, Tee und Kaffee), sowie jeden Woche frisches Obst zur Verfügung gestellt.
Der Kollegenzusammenhalt ist überdurchschnittlich gut, man wird mit Problemen nicht hängen gelassen, sondern kann sich immer irgendwo Hilfe holen.
Fast alle erforderlichen Hilfsmittel stehen zur Verfügung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Entwicklung der letzten 9-12 Monate!
Respektlosigkeit gegenüber MA, Unwissenheit, Ignoranz, Unfähigkeit sich den Marktgegebenheiten anzupassen. Abmahnung werden wahllos verteilt, MA entlassen. Innerhalb von drei Jahren hat man es geschafft über 14 MA zu verschleißen, bei insgesamt 18 Angestellten im In und Außendienst!! Immer sind nur die MA Schuld...
Keine Ahnung vom Vertrieb!! Wie war mal eine Aussage: "...am besten gar keine Kunden, dann haben wir auch keine Probleme!" Weit weg vom europäischen Markt und den Veränderungen des selbigen.
Missachtung der Gesetzte, ob Arbeitszeitgesetz, Bertriebsverfassungsgesetz, oder Betriebsrentengesetz und viele mehr!
Das ERP-System. Dieses müsste mehr an die individuellen Bedürfnisse der Vertriebsgesellschaft angepasst werden.
Ich frage mich ernsthaft, wie u.g. positive Bewertungen zustande gekommen sind. Die Berwertungen auf der Siegburg Seite sind auf jeden Fall realistischer. Über 10 Kündigungen innerhalb weniger Monate sollte eigentlich alles sagen. Menschlichkeit? Ehrlichkeit? ein Fremdwort in diesem Unternehmen. Dazu ein völlig überfordertes, unfähiges "Management"- wenn man es so nennen kann. Ganz frech, was hier teilweise mit den Mitarbeitern abgezogen wurde !
Verbesserungsvorschläge
Fähige und verantwortungsbewußte Manager einstellen, die zum einen Ahnung von der Branche und zum anderen von Ihrem Tätigkeitsfeld haben.
Fangt endlich an das Potenzial aller MA zu nutzen! Hört auf die Erfahrungen Eurer MA, dann würden wir nicht da stehen, wo uns das Mangement jetzt hingeführt hat: am Ende!
Aber ausbaden dürfen es die MA!
Behandelt Euer wertvollstes Gut, nämlich die Mitarbeiter mit Respekt, denn die machen die Arbeit!
die GF sollte ein Mindestmaß ein Respekt den MA entgegenbringen
Es müssen noch mehr Prozesse definiert und umgesetzt werden.
Auch die Zentrale könnte etwas strukturierter arbeiten und neue Vorgaben nicht vom Heute auf Morgen unbedingt umsetzen wollen, obwohl diese vielleicht nicht sinnvoll sind.
Auch die Kontrolle seitens der Zentrale könnte weniger sein.
Komplette Führungsriege austauschen
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Giti Tire R&D Centre Europe ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nachdem die letzten fähigen Manager das Unternehmen Mitte/Ende 2020 verlassen haben, regiert die pure Unfähigkeit in jeglicher Hinsicht.
"Deine Meinung interessiert mich nicht, es wird gemacht , wie ich es sage!" Komisch dies läuft so bei fast allen Vorgesetzten, die hier waren, Wer es von denen nicht so macht, wird hier nicht alt. Es werden hier sehr schnell Abmahnungen verteilt und als MA auf HR zu hoffen ist ein großer Fehler, da fehlt es an sozialer Kompetenz! Es ist ein großes Kommen und Gehen, immer sind die Anderen schuld, nur diejenigen, die dann wohl immer falsch eingestellt haben, ...
Hier muss man zwischen direkten und der Geschäftsleitung unterscheiden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere, so viel Zeit dafür eine zu machen, bekommen hier die Wenigsten.
Weiterbildung??? Warum? - Also nicht hier!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Giti Tire R&D Centre Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Giti Tire R&D Centre Europe schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Giti Tire R&D Centre Europe als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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