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GLG Gesellschaft für Leben und Gesundheit mbH als Arbeitgeber
GLG
Gesellschaft
für
Leben
und
Gesundheit
mbH
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Diensthandy
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tatsächlich finde ich die Bezahlung gut, es gibt mit Sicherheit schlechtere Bezahlungen in anderen Krankenhäusern. Aber wie immer gibt es einige Kollegen, die auf hohem Niveau jammern. Man muss halt die Bezahlung am Bildungsstand anpassen. Jeder hat sein Leben in den Händen und kann was draus machen und wenn einer mehr verdienen möchte, muss er sich halt weiterbilden.
Das er viele Weiterbildungen und Fortbildungen anbietet
Sicheres Gehalt, guter Beistand
Die Kantine, die verschiedenen benefits wie Kinderferienlager, Ferienhäuser oder auch GLG-Bikes
Kantine, Aufgabenpakete
Was Mitarbeitende schlecht finden
LEIDER ÄRZTE UND FACHKRÄFTEMANGEL
Recht konventionelles und veraltetes System
Bisher nur meine Abteilung
Mitarbeiterkommunikation, Lästerei am Arbeitsplatz
Keine Gleichberechtigung
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber muss definitiv attraktiver werden. Als ERSTES sollte man die SCHICHTARBEIT attraktiver gestalten denn das ist der Knackpunkt was junge Leute von diesem wunderbaren Job abhält.
Mehr in vermögenswirksame Leistung vom Arbeitgeber einzahlen, dann die steuerfreien 47 € auf eine Gutscheinkarte zahlen. Den Leuten Leasing Autos auf 1 % Regel anbieten, dann bessere GLG Bikes stellen bzw. E- bike auf 1 % Regelung und überall ihre Werbung anbringen. Auszubildende, die aus den umliegenden Dörfern/ Städten kommen, beim Führerschein unterstützen.DENN DAS GIBT ES ...
Mehr Gehalt und Ausgleich für schlechte Arbeitsbedingungen, wie Personalmangel
Guckt drauf wen ihr in Führungspositionen setzt. Sonst werden bald nicht mehr viele im Haus 10 arbeiten.
Schulungen für Führungspersonal anbieten (Verwaltungsdirektionen, GF)
Teammeetings, Arbeitsprozesse, Entwicklung eines Teams
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von GLG Gesellschaft für Leben und Gesundheit ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
durch die Rotation der verschiedenen Arbeitsplätze bleibt es interessant
Neue Strategien
Wenn Du sie dir suchst... Aber das ist möglich :)
Die gab es auch...
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GLG Gesellschaft für Leben und Gesundheit ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Schichtarbeit eben. Sollte niemand, der Familie will, freiwillig machen.
Einer Kollegin wurde verboten sich die Nachtdienste wegzutauschen (WTF?!)
Hier besteht auch Verbessungspotenzial. Es könnten mehr Kooperation mit Gesundheitsdiensleistern, Physiotherapien und Verpflegungseinrichtungen eingegangen werden.
Die Dienstpläne waren Laienhaft und nicht Gesundheits- oder Familienfördernd geschrieben.
Verbesserungsvorschläge wurden nicht umgesetzt.
Schlechte Absprachefähigkeit mit Arbeitgeber. Flexibiliät wird vorausgesetzt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn man was an sich verändern möchte oder sich weiterentwickeln möchte, bekommt man viel Unterstützung von der PDL und auch von der Verwaltungsdirektorin. Natürlich kommt es dabei immer auf die wirtschaftliche Lange vom Unternehmen an und natürlich auch auf das Potenzial des Mitarbeiters. Denn wie ÜBERALL gibt es auch einige Blender.
Kaum möglich
Nicht jeder wird übernommen, nur wenn die Nase passt.
Wem es gegönnt sei... gut.
Ansonsten gab es "verschiedene Möglichkeiten" dies zu verhindern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GLG Gesellschaft für Leben und Gesundheit wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet GLG Gesellschaft für Leben und Gesundheit schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GLG Gesellschaft für Leben und Gesundheit als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GLG Gesellschaft für Leben und Gesundheit als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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GLG Gesellschaft für Leben und Gesundheit
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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GLG Gesellschaft für Leben und Gesundheit
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege