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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Rabatte
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Kollegiale Zusammenhalt,
Die Marktchancen die wir für die Zukunft haben.
Das der Chef für mich erreichbar ist,wenn ich ihn brauche.
Sommerfest, Weihnachtsfeier
Tatsächlich gar nichts
Wachsendes Unternehmen, das sich regelmäßig selbst hinterfragt und versucht, Dinge zu verbessern. Gutes Betriebsklima
Mitarbeiter, die vorankommen wollen und sich ins Zeug legen, werden auch gefördert
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leute die schwerst krank werden, um ihr Leben kämpfen kommen wieder. Anstatt zu fragen ob es denjenigen besser geht, heißt es nur: Nochmal krank und das war's.......
Das keine Betriebliche Altersvorsorge angeboten wird.
Kann bis jetzt nichts negatives feststellen
-Einsicht Pausenzeit aller Kollegen über einen Monitor
-Änderungen im Unternehmen erfährt man als Mitarbeiter als letztes
-keine automatische Gehaltsanpassung
Vorgesetzte die Null Ahnung haben, sich nicht mit Problemen beschäftigen und einfach den leichtesten Weg gehen zu Lasten der Arbeitnehmer.
Verbesserungsvorschläge
• Einführung einer modernen, wertschätzenden Führungskultur auf Augenhöhe statt Führung durch Druck und Angst.
• Etablierung zeitgemäßer Arbeitszeitmodelle (Gleitzeit, Homeoffice) für alle Mitarbeiter, um faire Bedingungen zu schaffen.
• Leistungsgerechte und transparente Vergütungsstrukturen, die den Unternehmenserfolg widerspiegeln.
• Investition in eine zeitgemäße IT-Infrastruktur, um effizientes Arbeiten zu ermöglichen.
-Kritikfähiger sein und sich anhören was die Mitarbeiter zu sagen haben
Aufhören den Leuten zu drohen, wenn sie krank sind
Urlaubstage könnten überdenkt werden.
Home Office auch für Innendienst Kollegen anbieten.
Auswechseln aber sofort. Rente, Bahamas oder besser Bermuda Dreieck. Auf nimmer Wiedersehen
Transparenz, Mitarbeiter mitnehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Global-Automotive-Service ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Papierloses Büro, Ladestationen für E-Autos für die BL-Ebene und den Außendienst.
Sozialbewusstsein ist hoch
Papierlose Firma
Papierloses Büro
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Global-Automotive-Service ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt keine modernen Arbeitszeitmodelle für die breite Belegschaft. Homeoffice, Gleitzeit, Arbeitszeiterfassung oder Teilzeit sind für die normale Belegschaft nicht vorgesehen. Auffällig ist hierbei eine ungleiche Behandlung (Sonderregelungen für ausgewählte Personen/Angehörige der Führungsebene).
Nicht vorhanden. Indirekt wird einem sogar gesagt, man solle auf Pausen verzichten.
Das Wort das keiner in den Mund nehmen darf
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung nicht möglich
Wer sich weiterentwickeln möchte bekommt auch die Möglichkeit dazu.
Produktschulungen (Batterien, Scheinwerfer usw) die keiner braucht.
Einarbeitung je nach Abteilung und Mitarbeiter. Nicht jeder nimmt sich die angemessene Zeit für neue Kollegen.
Weiterbildung, wenn intern
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Global-Automotive-Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Global-Automotive-Service schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Global-Automotive-Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Global-Automotive-Service als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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