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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Menschlichkeit, Stressfreiheit, Diversität der Aufgaben wenn man möchte, Weiterentwicklung im Unternehmen
Sehr freundliches Team, macht Spaß mit E-Vans Pakete auszuliefern, Geld kommt pünktlich
Vorgesetzte sind immer gut gelaunt und machen keinen Druck
der Arbeitgeber ist gut, Gehalt immer pünktlich erhalten
Den Umstand, dass ich nicht mehr auf der Gehaltsliste stehe und jetzt für ein professionelles, strukturiertes Unternehmen arbeite.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass es kein Arbeitgeber ist und nie war. Ein paar Leute wollten unbedingt ein eigenes Unternehmen haben und haben eins gegründet. Jetzt wird mit Begriffen wie "Deep Work" "Co Working Space" und "Calls" um sich geworfen, einfach weil es sich fein anhört. Die operative Ebene ist allerdings zu dreckig und niemand schert sich darum, was im Tagesgeschäft passiert und zu welchen Bedingungen. Hauptsache, man kann neue Investoren an Land ziehen und sich bei anderen "Foundern" damit rühmen.
Nichts eigentlich
Verbesserungsvorschläge
Als ich meine Kündigung erhalten habe, war diese voller Formfehler und musste neu erstellt werden. Da ich freundlicherweise auf diese Formfehler hinwies, andernfalls wäre die Kündigung ungültig gewesen, wurde wohl die einzige Person im Unternehmen gekündigt, die Ahnung von der Materie hatte. Tut euch selbst einen Gefallen und stellt jemand Neues dafür ein. Es macht euch rechtlich stark angreifbar, wenn ihr so einen Unsinn zu Papier bringt.
Zweiter Punkt: Zum Wohle jedes einzelnen Mitarbeiters solltet ihr ein Führungskräftetraining besuchen und ...
eigentlich keine
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Glocally Technologies ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 5,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich arbeite gerne für Glocally weil die Pakete grün geliefert werden, das finde ich besonders klasse
sehr umweltbewusst, legen wert auf CO2-freie Lieferung
Dafür steht das Unternehmen.
E-Vans, and no emissions.
Das ist die einzige aufrichtige 5-Sterne-Bewertung, die das Unternehmen bislang verdient hat.
Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Glocally Technologies ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Interessant war auf jeden Fall, dass in meiner ersten Woche das ganze Team gemeinschaftlich positive Kununubewertungen verfasst hat. Danach ging es bergab.
Ich wurde als Führungskraft eingestellt, sollte dann aber stattdessen das komplette Recruiting und die Personalabteilung machen, weil es dafür niemanden gab und man Geld sparen wollte. Trotz mangelnder Berufserfahrung meinerseits in dem Bereich (das sind Ausbildungsberufe) wurde ich bei Misserfolg kritisiert und unter Druck gesetzt.
Naja, Pakete ausliefern halt. Kann man interessant finden oder auch nicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
As I have shown that I am responsible, they gave me also more responsibility.
Es war ein absoluter Witz. Ich wurde schlussendlich mit der Begründung gekündigt, man könne mich finanziell nicht mehr im Unternehmen halten. Zwei Wochen später, pünktlich nachdem die Kündigungsfrist auslief, war meine Stelle schon wieder neu ausgeschrieben. Man sollte auch bei nicht erfolgreicher Zusammenarbeit als professionelles und seriöses Unternehmen immer in der Lage sein, ehrliches Feedback zu geben. Es ist allerdings schon recht auffällig, wenn man die Person kündigt, die sich stets gegen mitarbeiterunwürdige Zustände ausgesprochen hat und auf das Arbeitsrecht ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Glocally Technologies wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Glocally Technologies besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Glocally Technologies als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
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Glocally Technologies
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Offen und transparent informieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Glocally Technologies
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik