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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die familiäre Atmosphäre, der freundliche und nette Umgang untereinander. Der Wille in kleinen Schritten einen attraktiven und zukunftsorientierten Arbeitsplatz für seine Mitarbeiter*innen zu erschaffen.
Familiäres Arbeitsklima
Sehr flexibler Betrieb, Familienbetrieb
Betrieb investiert in Mitarbeiterräume, Aufenthaltsräume, Klimaanlage, neue Küche im Mitarbeiterraum
Da wir nur wenige Azubis sind, kann auf jeden individuell eingegangen werden und man geht nicht in der Menge unter.
Offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge
Keine langen Genehmigungsverfahren, Familienbetrieb
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein Weihnachtsgeld / kein Urlaubsgeld
Arbeitsabläufe könnten besser / einheitlicher geregelt sein
Kein Urlaubs und Weihnachtsgeld
Keine Leistungszulagen, Prämien
Mitarbeiterwertschätzung gering, keine Vergütung überdurchschnittlicher Leistungen, Keine Sonderzahlungen, kein Weihnachts- und Urlaubsgeld, kein Homeoffice
Aufgabengebiete der Arbeitnehmer sollten in manchen Fällen klarer definiert werden.
Gerade in der Ausbildung, wenn man noch nicht volljährig ist und einen Führrerschein hat oder nicht aus der Umgebung kommt, ist der Betrieb mit öffentlichen Verkehrsmittel eher schwierig zu erreichen.
Verbesserungsvorschläge
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld etc.
Einheitliche Bestimmungen für die Gleitzeit, nicht Abteilungsabhängig und Positionsabhängig
Aktiver auf Vorschläge,Forderungen ,Anliegen eingehen.
Einheitliche Gleitzeiten für jeden Mitarbeiter, unabhängig von der Position
Man könnte bisschen mehr bezahlen.
Einfacheres System bei der Gleitzeit.
Gleitzeit ausbauen. Davon ganze Tage frei nehmen können
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gloning Krantechnik ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Leider kein Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, etc.
Könnte etwas besser sein.
Kein Urlaubsgeld / Weihnachtsgeld
Keine Leistungszulagen
Verdienst im Vergleich zur Metallbranche zu gering.
Der Durchschnitt für ein mittelständisches Unternehmen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung wird stark unterstützt
Schulungen etc. werden bei bedarf durchgeführt
Eine unbefristete Übernahme nach der Ausbildung ist möglich und auch nach der Ausbildung werden Weiterbildungen unterstützt.
Schulungen und Weiterbildungen werden gern gesehen und gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gloning Krantechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Gloning Krantechnik besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gloning Krantechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gloning Krantechnik als eher modern.
Puls
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gloning Krantechnik
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Gloning Krantechnik
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