Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungDie Kaffeemaschine und die Aussicht im Büro nach draußen, wo die Welt viel besser ist
Der sehr gute Kollegenzusammenhalt auf Arbeitsebene.
Sehr gute Kommunikation mit Vorgesetzten und Kollegen, es gibt viele kleine Benefits wie Süßigkeiten, Obst und Getränken auch für die Kollegen, die extern beim Kunden arbeiten, toll ist auch der gemeinsamen Betriebsausflug, der "Klassenfahrt" genannt wird.
Soziale Arrangement bei privaten Problemen
Vielseitige Aufgaben
Kommunikation mit dem Mitarbeitet
Pro: Nette Kollegen, kurze Wege, flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersversorgung
Contra: nahezu kein Homeoffice möglich, teilweise wird mit zweierlei Maß gemessen
Alles andere... es gibt zu viele um sie alle aufzuzählen
Die Entwicklung des Unternehmens ab 2019.
Auf die Mitarbeiter hören, einiges Umkrempeln auf Leitungsebene,
Haltet eingearbeitete Kräfte!
Rundum zufrieden!
Der am besten bewertete Faktor von GNS Systems ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die "alten Hasen" teilen Ihr Wissen gern und sind eine Bereicherung für das Unternehmen.
Ich bin auch einer der älteren Kollegen.
Auch ältere Kollegen sind ins Kollegenteam eingebunden.
bin selbst einer der ältesten Mitarbeiter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GNS Systems ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Leitung teilt nur sehr spärlich oder gar nicht Informationen an die Mitarbeiter
Es gibt regelmäßige Quartalsrunden,
allerdings werden bei großen Veränderungen, die die Mitarbeiter betreffen (z.B. Standortänderung, Abteilungsveränderung), diese nicht zuvor konsultiert, sondern über deren Kopf hinweg entschieden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Um einige Weiterbildungen musste ich ringen.
Eine flache Hierarchie gibt natürlich wenig Möglichkeiten, hier aufzusteigen.
Fortbildungsmöglichkeiten gibt es wenige, wenn man extern beim Kunden arbeitet, aber man wird mit Fachliteratur unterstützt, wenn man diesbezügliche Wünsche äußert.
Weiterbildungen werden angeboten, können aber bei nicht nachfragen mal auf der Strecke bleiben.
Leider kein regelmäßiges Fortbildungsangebot. Erfahrungsaustausch findet nur in Projekten statt - keine Workshops.
Um mögliche Fortbildungen muss man sich selbst kümmern, es wird seitens der Firma nicht nach möglichen sinnvollen Wissensergänzungen geguckt.
Es ist schwierig in der Hierarchie aufzusteigen und sich fachlich/überfachlich zu qualifizieren und zu beweisen. Statt intern Kräfte weiterzubilden, werden lieber extern entsprechend ausgebildete Kräfte gesucht.
