Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungSoziale Miteinander und nette Kollegen.
Abwechslungsreiche Themen.
- Vielfalt der Projekte
- Konstante Hilfestellung
- Man leistet einen echten Beitrag / Konzepte verschwinden nicht in einer Schublade
Super Team, tolle Projekte. Ein Unternehmen, in dem man wirklich etwas bewegen kann und viele Freiheiten genießt.
Die Geschäftsleitung lebt große Disziplin, Verantwortung und Vertrauen vor. Der Spaß an der Arbeit kommt aber ebenfalls nicht zu kurz. Es gibt viele Freiheiten zur Weiterentwicklung und eigenverantwortliche Projekte. Ideen werden nicht abgeschmettert, sondern angehört und bei Überzeugung auch zeitnah umgesetzt.
Ein junges und motiviertes Team mit sehr flachen Hierarchien zwischen Mitarbeiter und Geschäftsführung. Die Möglichkeit auf Home-Office nach Absprache.
Wichtigster Punkt: Mitarbeiterideen werden ernst genommen, diskutiert und bei Bedarf schnellstmöglich umgesetzt!
Das Arbeitspensum könnte etwas weniger sein. Aber es macht viel Spaß!
Firma schließen
Mehr Förderung der Mitarbeiter.
Es wird viel und gut gearbeitet. Manchmal vielleicht ein wenig zu viel. Vielleicht liegt es am gemeinsam angestrebten Ziel - in jedem Fall vergeht die Zeit wie im Flug.
Etwas mehr Strukturen für neue Mitarbeiter und weniger StartUp-Charakter.
Mehr Sozialleistungen anbieten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Goodwheel ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man muss sehr darauf achten auf die Minute ein- und auszustempeln, damit man keine Abmahnung bekommt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karriere: Aufstieg quasi nicht möglich, da flache Hierarchien.
Weiterbildung: Learning by doing.
