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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fast alles !
Wirklich nahezu alles! Insbesondere Work-Life-Balance und moderne Arbeitsbedingungen (falls nicht durch GP Manager torpediert!)
Nette Leute, gute Atmosphäre, interessante Aufgabe, flexible Arbeitszeit, gutes Gehalt
Gute Bezahlung und Gesundheitsangebote
Flexible Arbeitszeiten und Gehalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es kann sinnvoll sein, Mitarbeitern in Qualitäts- und Verbesserungsabteilungen zu kündigen, wenn sie nicht effektiv sind und keinen Beitrag zum Unternehmen leisten. Dadurch könnte das Unternehmen erhebliche Kosten einsparen.
Führungskräfte
Denke, dass die Bayer-Tochter GP Grenzach sich mehr auf die Werte des Mutterkonzerns besinnen sollte und Leistung und Ausbildung mehr gewürdigt werden müssen, um insbesondere technisches Personal zu halten.
Die Wertschätzung der Mitarbeiter
Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern, Zeitdruck und Einspaarungen.
Mitarbeiter sind nur eine Nummer, Wertschätzung nur Schein
Verbesserungsvorschläge
Ein Punkt, der sich noch verbessern ließe, ist die Gestaltung des Gebäudes und des äußeren Erscheinungsbildes. Der innere Geist des Unternehmens – die familiäre Atmosphäre, der Zusammenhalt und die modernen Arbeitsweisen – könnte sich auch optisch stärker nach außen widerspiegeln. Eine modernere, zeitgemäßere Gestaltung des Baus würde das positive Image, das man im Inneren spürt, auch nach außen transportieren und den Gesamteindruck zusätzlich stärken.
kündigen Führungskräfte
Kundigen unnotige
Kontinuierliche Überprüfung ob Verhalten und Handeln einzelner Leitungsteammitglieder im Einklang mit Firmenwerten von Bayer stehen.
Seine guten Mitarbeiter nicht mit befristeten Verträgen vertrösten.
Viele gute leute hat die Firma durch dieses Verhalten schon verloren und stattdessen dann die "Pappnasen" behalten.
Andere Sparmaßnahmen suchen als Mitarbeiter zu kürzen, da auf Grund der Pandemie nicht der erwartete Umsatz erreicht wurde.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am besten bewertete Faktor von GP Grenzach Produktions ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Für deutsche Verhältnisse wird ein sehr gutes Gehalt gezahlt, insbesondere wenn man berücksichtigt, dass der Standort in unmittelbarer Nähe zur Schweiz liegt. Wer sich engagiert, Verantwortung übernimmt und Leistung zeigt, wird angemessen und fair entlohnt.
Es kann immer besser sein
Bayer Standard!
Da Tarifgebunden sehr gut bezahlt. Allerdings wenig Chancen auf Gehaltserhöhung.
Tariflich geregelt wenig Chancen auf Gehaltserhöhung
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GP Grenzach Produktions ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
man wird kommandiert und degradiert zu arbeiten worauf langjährige Mitarbeiter kein Bock haben ! Mitgeteilt wird immer nur dem Teamleiter etwas aber die eigentlichen Leidtragenden erfahren es kurz vor knapp jedes mal das gleiche.
In Bezug auf die Kommunikation habe ich den Eindruck, dass sie früher besser war, da die Mitarbeiter aus einer Schicht direkt mit den Mitarbeitern aus der nächsten Schicht gesprochen haben.
Von oben herab, intransparent und nicht im Einklang mit den Werten des Mutterkonzerns
Viel Kommunikation
Hat Verbesserungsbedarf. In meiner Abteilung gut aber zwischen den Abteilungen mühsam bis kaum vorhanden.
Auch allgemein wird oft um den heißen Brei geredet und man muss gut zwischen den Zeilen lesen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Karrieremöglichkeiten sind hervorragend. Es gibt einen klaren Fokus darauf, Mitarbeitende zu fördern, wenn sie sich engagieren möchten. Auch ohne formale Titel kann man sich weiterentwickeln, Verantwortung übernehmen und Karriere machen.
Wenn Sie sich gut bei den Vorgesetzten einschmeicheln, haben Sie vielleicht eine Chance. Aber das Unternehmen neigt dazu, Leute von außerhalb einzustellen, die die Maschinen überhaupt nicht kennen, und das hindert die langjährigen Mitarbeiter daran, sich weiterzuentwickeln. Aus diesem Grund haben schon viele die Firma verlassen.
Stellen für Weiterbildung wurden abgeschafft
Leider zählen Leistung und Bildung nicht so viel wie Seilschaften (aber sicherlich kein Alleinstellungsmerkmal von GP).
Keine Chancen wenn man nicht ein Liebling ist
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GP Grenzach Produktions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet GP Grenzach Produktions schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GP Grenzach Produktions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GP Grenzach Produktions als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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GP Grenzach Produktions
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
GP Grenzach Produktions
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma