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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenMitarbeiter Zusammenhalt
Das fehlende Knowledge über die Hotellerie
Zu viel Abteilungsübergreifende Vorgänge
Nicht PCI Konforme Arbeit. Personenbezogene Daten wie Kreditkarten Daten werden nicht sicher aufbewahrt. Umgang mit diesen Daten sehr schlampig
Das Hotel braucht einen Hoteldirektor welcher das Haus auf ordentliche und anständige weise führen kann. Am besten jemand mit abgeschlossenem Studium und einer Ausbildung in der Hotellerie.
Keinerlei Online Auftritt oder Online Marketing
Der am besten bewertete Faktor von Grand Excelsior Hotel München Airport ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mitarbeiter hielten sehr gut zusammen. Standen jederzeit für einander ein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grand Excelsior Hotel München Airport ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Gehalt kam manchmal einfach erst zur Mitte des Monats. Hier gab es jeden Monat Probleme.
