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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Kantine
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Lage im Grünen, vor den Toren Kölns - aber dennoch nicht mitten in der Stadt. Kein Stau etc. auf dem Arbeitsweg. ÖPNV-Anbindung. Mobiles Arbeiten von überall aus in ganz Deutschland (das Firmenwohnmobil war die Idee schlechthin! Danke dafür, einfach cool!)
Betriebliches Gesundheitsmanagement-Konzept, super Benefits, Bürohunde, das super nette TEAM, familiäre Atmosphäre und die tollen Projekte, die einen stolz machen. Die offene Tür der Geschäftsleitung und dass man alles besprechen kann. Hier ist man ein Individuum; man interessiert sich für ...
Bei Graner+Partner kann ich meine Arbeitszeit flexibel einteilen.
Das Arbeitsklima ist so toll, dass ich immer sehr gerne im Büro bin.
Für frisches Obst und Gemüse wird gesorgt. Ich habe mich vom ersten Tag sehr wohl gefühlt. Das Team ist wie eine Familie. Es gibt selten Minijobs, die so viel Spaß machen, wie meiner - abwechslungsreiche Aufgaben, aber vor allem bekommt man hier auch die Wertschätzung, die nicht jeder Arbeitgeber zeigt.
Große Flexibilität in jeglicher Hinsicht, auch bezogen auf Arbeitszeit, Privatleben, pers. Umstände. Cooles BGM-Konzept, klasse Benefits, drei supersüße Labrador-Bürohunde
Offene Kommunikation und flache Hierarchien
Geschäftsführung ist immer für alles ansprechbar!
Kümmert sich um individuelle Bedüfnisse jedes Mitarbeiters, gute Arbeitsbedingungen, Änderungswünsche werden stets aufgenommen und viele Benefits werden angeboten!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Weiterhin hohe Fluktuation innerhalb der Belegschaft, die die letzten Jahre angestellt wurden, die sich sehr oft auf o.g. Punkte zurückfuhren lassen. Fehlende Wertschätzung, hohe Arbeitsbelastung, ursprünglich besprochene und abgestimmte Dinge werden später nicht umgesetzt oder gewährt.
Schlecht finde ich persönlich gar nichts.
Es gibt immer und überall Ideen, Luft nach Oben, aber daran kann man selber mitgestalten. Pro-Aktivität und proaktives Handeln wird hier sehr geschätzt und dann kann man sich im Prinzip seinen Arbeitsplatz gestalten wie man möchte.
Den (selten, dann aber) plötzlich auftretenden Aktionismus der Geschäftsführung irgendwelcher unsinnigen Vorgänge, an die sich selbst die Geschäftsführung nach wenigen Wochen nicht mehr hält.
Absolut überflüssig und nervig. Durchdachte und langfristige Strategien fehlen.
Zudem ist der fehlender „drive“ der Geschäftsführung bemerkbar, die gefühlt schon in Rente gegangen ist und das Unternehmen nur noch als Altersvorsorge nutzt. Dadurch fehlen Visionen und Anker, die den Mitarbeitern Perspektiven geben. Der dicke Staub der Vergangenheit verkrustet sich zunehmend.
Grundsätzlich nichts. Das zeigt auch die Betriebszugehörigkeit der Mitarbeiter, teilweise bis zu 40 Jahren :)
Zum Teil zu lange Entscheidungswege
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter bei G+P haben die letzten Jahre gelernt, negative Dinge auszublenden, zu verdrängen und irgendwie damit umzugehen. Also läuft der Apparat kontinuierlich weiter. Allerdings werden damit Potentiale, die zweifelsfrei vorhanden sind, systematisch unterdrückt. Das Unternehmen steht längst nicht mehr da, wo es stehen könnte.
G+P hegt den Anspruch DIE Instanz in allen Fachbereichen der Akustik zu sein. Tatsächlich ist es aber so, dass der Wettbewerb diesbezüglich längst überholt hat. Wichtige Projekte laufen mittlerweile gänzlich an G+P vorbei. Auftraggeber klammern ...
Gute Mitarbeiter sind schwer zu finden. Sind sie da, muss man sie auch halten können und das geht nicht über einen Obstkorb oder frische Kräuter in der Küche. Wertschätzung der Arbeit in Form von Lob und auch finanzieller Form halten gute Mitarbeiter, ebenso das man sich an Absprachen hält.
Die Vorgesetzten sind stets für alles ansprechbar, auch wenn man z.B. Verbesserungsvorschläge hat .
Die Einstellung und das Verhalten der Geschäftsleitung muss sich ändern - die Zusammenhänge müssen erkannt werden, dass das Büro durch seine Angestellten Geld verdient. Daher sollte der Umgang miteinander respektvoll und dementsprechend professionell sein. Intrigen zerstören Vertrauen und vergiften die Atmosphäre. Auch ein angemessenes Gehalt mit regelmäßigen Anpassungen gehört zum guten Ton dazu, ohne dass immer lange Verhandlungen mit endlosen Aufschüben folgen müssen. Die Menschen müssen von ihrer Arbeit leben können. Können sie gut von der Arbeit leben, sind sie ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Graner + Partner Ingenieure ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
DAS Pfund dieses Unternehmens sind die hervorragenden Projekte, sowohl im Hinblick auf deren Größe, Prominenz sowie die hochkarätigen Teams der beteiligten Planer, mit denen die professionelle Zusammenarbeit Spaß macht. Stadien, Flughäfen, Universitäten, Kliniken, Wohnquartiere, Schulen, Studios, Kulturbauten.. mehr Projektvielfalt geht eigentlich nicht.
Coole Projekte, jedoch werden sie nicht einem hinterher geworfen sondern man muss sie sich erarbeiten.
...gibt es hier reichlich. Die Projekte sind abwechslungsreich und machen (meistens) Spaß.
Tolle, hochkarätige Projekte zeichnen die Firma seit fast 70 Jahren aus - das macht stolz.
Es besteht ein sehr großer Gestaltungsspielraum und wenn man sich einbringt und sich und das Unternehmen nach vorne bringen möchte, sind immer alle offen dafür. Wer Ideen und tolle Vorschläge einbringt, stößt in der Regel auf offene Ohren und kann somit die Attraktivität seines Arbeitsplatzes und den Grad der interessanten Aufgaben selbst mitbestimmen und gestalten.
Ich freue mich täglich auf die Gespräche mit unseren wunderbaren Kunden am Telefon oder die Ingenieure tatkräftig zu unterstützen und diesen den Rücken freizuhalten. Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich, immer wieder mit interessanten Aufgaben.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Graner + Partner Ingenieure ist Karriere/Weiterbildung mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Prokuristen der letzten Jahrzehnte haben das Unternehmen verlassen, obwohl man einigen davon Geschäftsführerpositionen in Aussicht gestellt hat. Nachdem diese gemerkt haben, dass sie nur hingehalten werden, sind sie gegangen und führen heute z.T. große Mitbewerber. Graner gilt als der Ausbildungsbetrieb von fähigen Leuten, schafft es aber selbst nicht, gute Leute zu halten.
Die Strukturen sind fließend und jeder macht irgendwie alles innerhalb einer Abteilung. Einen richtigen Karrieresprung zu machen ist daher schwer. Wenn Schulungen oder Weiterbildungen gewünscht sind, werden die aber im allgemeinen gewährt sofern sinnvoll.
Anmeldung an Schulungen waren nach langen und aufwendigen Genehmigungsprozessen möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Graner + Partner Ingenieure wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Graner + Partner Ingenieure besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Graner + Partner Ingenieure als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Graner + Partner Ingenieure als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Graner + Partner Ingenieure
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Graner + Partner Ingenieure
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting