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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
Essenszulage
ParkplatzToller Arbeitgeber bei dem man die Work-Life-Balance selbst in die Hand nehmen kann. Arbeitgeber mit Vertrauensarbeitszeit, Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten die jeder selbst für zielführend erachten kann und die bezahlt werden. Family first! Mitten in der Stadt; toller Arbeitsplatz; Social Networking innerhalb der Kollegen. Jeder kann seine Meinung frei äußern und etwas bewegen
Grün und nachhaltig
Flexibilität, mittlerweile gute Prozessstruktur, tolle Kollegen, Zusammenhalt, besonnenes Handeln in einem sich ständig wandelnden Marktumfeld, Blick für Chancen, großes Netzwerk, gute Produkte
Das Ziel ist nicht Profit, sondern Energiewende, saubere Luft, eine grüne Stadt...
Freundlichkeit jedes Mitarbeiters.
Office location
Vielfalt Unternehmensbereiche
Kollegialität, Offenheit, Flexibilität, häufige Events wie gemeinsam Essen, Learn&Lunch etc.
Zu schnell zu groß geworden und der ein- oder andere Bereich hinkt in der Entwicklung hinterher. Öfters wieder das "Große Ganze" sehen und nicht "klein" denken.
Steile Hierarchien
Auf Weiterentwicklung der Mitarbeiter wird wenig wert gelegt
Intransparente Gehaltsstrukturen
Keine neutrale Mitarbeitervertretung vorhanden
Abschaffung Multiprojektmanagement- und Prozessmanagementstellen, obwohl Projekte die Basis des Erfolgs der Firma sind;
Alle sind gleich, aber manche sind gleicher...; Personalentscheidungen kann ich in letzter Zeit nicht mehr nachvollziehen;
in den letzten Monaten wurde viel Vertrauen kaputt gemacht;
gefühlt hohe Fluktuation
Wertschätzung wird hochgehalten aber wenn es darauf ankommt von Führung nicht gelebt.
leiden auf hohem Niveau, teilweise dauern Entscheidungen zu lange,
Investition in gesunde, transparente Strukturen.
Hierarchien abbauen.
Rechte der Mitarbeiter stärken.
Das ein oder andere Format/ Meeting überdenken ob dieses zielführend ist oder ob sich nicht doch wieder "altes" bewährt. Z.B. "Guter Morgen"
Verantwortung an Mitarbeiter geben, Kritik und Strukturen zulassen,
Stellen sollen wieder ausgeschrieben werden
Strukturen schaffen
gute Strategien auch umsetzen
Der am besten bewertete Faktor von Green City ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Mittelstandsunternehmen mit Umweltschutzverein als Hauptaktionär. Ist selbsterklärend dass hier Umwelt groß geschrieben wird. So sozial wie man als Unternehmen sein kann!
Green City hat ein großes Ziel an dem jeder Einzelne aktiv mitarbeiten kann
Bioobst und Bioschokolade, nachhaltige Seifen, Mülltrennung
wenn nicht GCE - wer dann. ;-)
Hohes Umwelt- und Sozialbewusstein Kerngedanke des Unternehmens
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Green City ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gehalt im Gesamtpaket mit allen Aspekten des Arbeitsumfelds in Ordnung aber im Vergleich zu anderen Branchen etwas niedriger
eher unterdurchschnittlich
Gehaltsniveau durchaus Luft nach oben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine professionelle Mitarbeiterförderung
Eigenverantwortung. Jeder hat die Möglichkeit sich entsprechend weiter- und fortzubilden; Jedem steht dafür jährlich ein ausreichendes Budget zur Verfügung.
keine Personalentwicklung neben Mitarbeitergespräch, Entwicklungsmöglichkeiten bestehen für diejenigen, die sich mit Vorstand gut stellen, früher wurde jede Stelle ausgeschrieben, aktuell wird hinter den Kulissen entschieden; Weiterbildungen wg. Kosten gestrichen
Auf die Entwicklung und Fortbildung von Mitarbeitern wird großen Wert gelegt.
wie in jedem anderen Job auch...
