Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freie Zeiteinteilung, liebe Kollegen, Freiheit...
Kollegen sind fantastisch, Einarbeitung wird seitens der Kollegen gut ernst genommen.
Man kann sich seine Freiräume schaffen und sehr selbstständig arbeiten
Man hat alle Möglichkeiten, seine Arbeit so zu gestalten, wie es für einen am Besten ist. Das gesamt Team ist wirklich nett und vor allem menschlich. Man bekommt im Ernstfall alle Unterstützung, die man sich wünschen kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt, Alterstruktur, die Empfangsmitarbeiterin, Mobbing einzelner Kollegen, fehlende Wertschätzung der stützenden Mitarbeiter...
Zu langsam, Entscheidungen werden nicht energisch genug getroffen, die neue Arbeitswelt wird ignoriert, wird zu langsam jünger.
Schwierig hierzu etwas zu finden - einfach so weitermachen …
Teils unerfahrene Führungskräfte im Bezug auf den Umgang mit Mitarbeitern und der Koordination/Einteilen der Personalrecourcen.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen muss aus den 90ern in die 2020er, sowohl gedanklich als auch technisch. Gehälter müssen an aktuelle Standards angepasst werden. MOBBING MUSS UNTERBUNDEN WERDEN!
Verbesserung der (IT) Infrastruktur, Modernisierung der Lagerhaltung, Austausch der Geschäftsführung
Jünger und flexibler werden, auch den jüngeren Mitarbeitern zuhören und ihre Ansagen ernst nehmen.
Für beruflichen Nachwuchs sorgen, junge Kollegen anheuern
Realistischeres Einteilen der Arbeitskraft auf die Projekte. Führungskräfte müssen sich als Führungskräfte mit Verantwortung im Team positionieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Grigat und Neu Internationaler Messebau ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Alle sehr fair untereinander
In einem Umfeld, in welchem viele Menschen miteinander arbeiten, ist es nie perfekt. Trotzdem erhält man hier immer Hilfe und man geht sehr gut miteinander um.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grigat und Neu Internationaler Messebau ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
könnte besser sein vor allem seitens der Geschäftsführung. Viele E-Mails bleiben unbeantwortet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Eher Downgrades im Vergleich zu dem was man mal gelernt hat, hier wird noch gearbeitet wie in den 80er/90ern
Wer möchte, kann sich weiterentwickeln
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Grigat und Neu Internationaler Messebau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Grigat und Neu Internationaler Messebau schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Grigat und Neu Internationaler Messebau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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